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1，合同法案例分析題及答案
2，合同法案例分析題
3，合同案例分析二
4，合同法案例分析題及答案
5，合同案例分析題
6，合同的案例分析
7，合同法案例分析題
8，合同法案例分析題及答案
9，求高手幫我解答勞動合同法的案例分析題急謝啦題目

1，合同法案例分析題及答案

要約邀請要約承諾《合同法》第二十條則對合同法明確規(guī)定，有下列情形之一的，要約失效： (1)拒絕要約的通知到達要約人; (2)要約人依法撤銷要約; (3)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾; (4)受要約人對要約的內(nèi)容作了實質(zhì)性變更。

合同法案例分析題及答案

2，合同法案例分析題

（1）甲父與乙之間的房屋買賣合同屬于效力待定合同，即甲父沒有處分權(quán)處分了甲的房產(chǎn)，因事后未獲得甲的追認或取得處分權(quán)，故該合同未生效（2）甲父最終不能交房，不是因為甲父過失不履行，而是因為合同未生效不得履行；甲父不應(yīng)承擔違約責任，而應(yīng)當承擔締約過失責任（3）乙可以對甲父提起損害賠償之訴。甲父應(yīng)對乙房屋裝修、搬家等信賴利益損失予以賠償，而房價上漲的損失不屬于賠償范圍。（因為房價上漲是市場價格波動的結(jié)果，不能列入預(yù)見利益損失）

合同法案例分析題

3，合同案例分析二

1.原合同約定乙交貨時間為12月1日，履行中乙要求延長15天，甲回復(fù)的12月16日前交貨前必須交貨，表示同意了乙的請求。雙方達成一致意見。 2.對（1）合同是原經(jīng)理簽訂的，與現(xiàn)在公司無關(guān)說法要看簽訂合同時甲是否知情，看題意不知情。構(gòu)成表見代理；（2）乙的行為已構(gòu)成遲延履行，也耽誤了銷售季節(jié)，構(gòu)成根本違約，即使履行也無意義。 3.合法，原因見上。 4.違約金有合同約定，支持.70萬的哪個擔保什么意思哦。上面只說了拿來擔保沒說定金的話啊，若不是定金則只能要求退還70完，是定金的話按定金法則處理。以上只是我個人觀點。

合同案例分析二

4，合同法案例分析題及答案

法理分析違約責任是指當事人不履行或不完全履行生效合同所應(yīng)當承擔的法律責任。我國的合同法律制度規(guī)定了當事人承擔違約責任主要包括承擔繼續(xù)履行合同、采取補救措施和賠償損失等內(nèi)容，這三種違約責任形式可根據(jù)不同的情況具體適用，既可以單獨適用，也可以適用兩個或全部責任形式。（1）甲油料廠要求供銷社繼續(xù)供貨是有法律依據(jù)的。因為，雙方合同約定由供銷社供應(yīng)甲油料廠黃豆30噸，現(xiàn)黃豆只供應(yīng)了10噸，所以甲油料廠有權(quán)要求繼續(xù)供貨。（2）若合同沒有明確約定是否繼續(xù)供應(yīng)黃豆，依我國合同法的規(guī)定甲油料廠有權(quán)要求供銷社繼續(xù)供貨。《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！? （3）訂立合同的目的就在于通過履行合同獲取預(yù)定的利益，合同生效后當事人不履行合同義務(wù)，對方就無法實現(xiàn)權(quán)利。如果違約方有履行合同的能力，對方（受損害方）認為實現(xiàn)合同權(quán)利對自己是必要的，有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續(xù)履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)強制違約方繼續(xù)履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續(xù)履行合同。重點把握哪些行為屬于違約責任；一旦對方有違約責任的形式；違約責任規(guī)則、原則的闡述；原題鏈接http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d8ce7e60100btco.html

5，合同案例分析題

答： 1、甲公司和乙工廠之間的合同沒有成立。雙方采用合同書的形式訂立合同，按照合同法的規(guī)定，當事人采用合同書的形式訂立合同的，自雙方當事人簽字蓋章時合同成立。而甲公司并未在合同上蓋章，因此合同尚未成立。2、甲公司承擔的是締約過失責任。由于甲公司的行為違反了誠實信用原則，導致合同未能訂立，造成了另一方當事人的損害，因此應(yīng)當承擔締約過失責任。3、乙工廠可以要求甲公司賠償1000萬元的損失。甲公司提出，乙工廠須先征用土地培訓工人后甲公司方能在合同上蓋章，因此乙工廠出資1000萬征用土地培訓工人所花費的費用就屬于訂立合同的費用，屬于因相信合同有效成立而遭受的損失，屬于締約過失責任的賠償范圍，有權(quán)要求甲公司賠償。

6，合同的案例分析

根據(jù)合同法第一百一十五條當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當雙倍返還定金。6萬但是定金不得超過標的20%，超過部分無效。（1）b可得6萬。退還4萬（2）b退還16萬（3）第一種a可得4萬。第二中可得16萬

1.不成立,有公章也是生效的,法律規(guī)定,有法人代表簽字或公章. 不成立,合同的主體是法人,不是法人代表,法人的法律行為不因其代表的更換而發(fā)生效力上的變化. 2.乙方可選擇履行之訴要求甲方履行合同中的金錢給付義務(wù).

7，合同法案例分析題

1該中學拒絕支付提存費用是沒有根據(jù)的，服裝廠已經(jīng)按照合同的約定履行了合同的主要義務(wù)，但是在規(guī)定的時間交貨時由于學校這一債權(quán)人的原因?qū)е聼o法交貨，服裝廠才將該批服裝提存，其提存是合法的，提存的費用應(yīng)該有債權(quán)人學校予以承擔，學校沒有依據(jù)拒絕支付。 2服裝廠的行為也有不足之處，服裝廠過了十五天這么長的時間才告知提存，根據(jù)合同法第102條，標的物提存后，除債權(quán)人下落不明外，債務(wù)人應(yīng)當及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人，監(jiān)護人。服裝廠未盡到這一義務(wù)，所以服裝廠也是有過錯的。 3根據(jù)合同法第103條，提存費用由債權(quán)人承擔，但是此處債務(wù)人即服裝廠也有過錯，在債權(quán)人承擔提存費用之后有權(quán)向債務(wù)人追償一部分。

1、沒有依據(jù)。合同中約定款到三天內(nèi)送貨，服裝廠照做了，是因為校方的原因不能交貨的。因此校方有責任。 2、“在提存之后，服裝廠認為既然某中學領(lǐng)導班子未定，15天后服裝廠才通知某中學領(lǐng)取提存物，”此舉不妥，合同法要求送貨方辦理提存時要及時的通知對方，而此案中服裝廠是在15天后才通知的，服裝廠的這一行為直接導致了提存費用增加成為了可能。他應(yīng)為自己的過錯行為承擔相應(yīng)的責任。 3、校方去提貨，提存費用視多少由服裝廠和校方分擔。

1.沒有依據(jù)。該合同系校方與服裝廠簽訂的合同，由于校方自身的原因?qū)е聼o法按時接貨，由此產(chǎn)生的損失，顯然應(yīng)當由校方承擔。 2.“15天后服裝廠才通知某中學領(lǐng)取提存物，”此舉不妥。服裝廠應(yīng)及時通知，不應(yīng)拖延 3.校方去提貨，并交納相應(yīng)的提存費。

8，合同法案例分析題及答案

法理分析違約責任是指當事人不履行或不完全履行生效合同所應(yīng)當承擔的法律責任。我國的合同法律制度規(guī)定了當事人承擔違約責任主要包括承擔繼續(xù)履行合同、采取補救措施和賠償損失等內(nèi)容，這三種違約責任形式可根據(jù)不同的情況具體適用，既可以單獨適用，也可以適用兩個或全部責任形式。（1）甲油料廠要求供銷社繼續(xù)供貨是有法律依據(jù)的。因為，雙方合同約定由供銷社供應(yīng)甲油料廠黃豆30噸，現(xiàn)黃豆只供應(yīng)了10噸，所以甲油料廠有權(quán)要求繼續(xù)供貨。（2）若合同沒有明確約定是否繼續(xù)供應(yīng)黃豆，依我國合同法的規(guī)定甲油料廠有權(quán)要求供銷社繼續(xù)供貨?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！? （3）訂立合同的目的就在于通過履行合同獲取預(yù)定的利益，合同生效后當事人不履行合同義務(wù)，對方就無法實現(xiàn)權(quán)利。如果違約方有履行合同的能力，對方（受損害方）認為實現(xiàn)合同權(quán)利對自己是必要的，有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同。違約方不得以承擔了對方的損失為由拒絕繼續(xù)履行合同，受損害方在此情況下，可以請求法院或者仲裁機構(gòu)強制違約方繼續(xù)履行合同。所以供銷社不能只賠償損失或者只支付違約金而不繼續(xù)履行合同。重點把握哪些行為屬于違約責任；一旦對方有違約責任的形式；違約責任規(guī)則、原則的闡述；原題鏈接http://blog.sina.com.cn/s/blog_5d8ce7e60100btco.html

1．某山區(qū)農(nóng)民趙某家中有一花瓶，系趙某的祖父留下。李某通過他人得知趙某家有一清朝花瓶，遂上門索購。趙某不知該花瓶真實價值，李某用1萬5千元買下。隨后，李某將該花瓶送至某拍賣行進行拍賣，賣得價款11萬元。趙某在一個月后得知此事，認為李某欺騙了自己，通過許多渠道找到李某，要求李某退回花瓶。李某以買賣花瓶是雙方自愿的，不存在欺騙，拒絕趙某的請求。經(jīng)人指點，趙某到李某所在地人民法院提起訴訟，請求撤銷合同，并請求李某返還該花瓶。試分析：（1）趙某的訴訟請求有無法律依據(jù)？為什么？（2）法院應(yīng)如何處理？答案：（1）李某與趙某之間的合同屬于顯失公平的買賣合同，且顯失公平系由于趙某欠缺交易經(jīng)驗所致，因此趙某有權(quán)依據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，請求法院撤銷合同。買賣合同一旦被撤銷，合同即自始沒有法律約束力，依據(jù)《合同法》第58條的規(guī)定，趙某有權(quán)請求李某返還財產(chǎn)。依上述理由，趙某的訴訟請求有法律依據(jù)。（2）法院應(yīng)根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定撤銷該花瓶買賣合同。并依據(jù)《合同法》第58條的規(guī)定，要求李某將花瓶退還給趙某，趙某將收到的花瓶款退還給李某。若李某愿意支付與該花瓶價值相當?shù)膬r款，趙某也同意接受，趙某可以不用撤銷該合同，由李某補齊余下的價款即可。

正點

9，求高手幫我解答勞動合同法的案例分析題急謝啦題目

某高校以職工陳某不能勝任工作為由，作出了解除其勞動關(guān)系通知，但未事先將理由通知工會，在陳某未要求繼續(xù)履行勞動合同的情況下，法院判決該高校支付陳某違法解除勞動合同賠償金?！　￡惸秤?007年11月通過招聘到上海市某高校工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2007年11月至2008年1月期間，陳某月工資為800元，2008年2月至2008年8月期間月工資為1200元。另外，該高校每月向陳某發(fā)放就餐補助126元。2008年8月5日，該高校以陳某不能勝任工作為由，作出了解除勞動關(guān)系通知。2009年5月7日，陳某向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該高校支付經(jīng)濟補償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等。仲裁委裁決后，李某不服，訴至市中級法院。　　法院認為：《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。2008年8月6日，該高校以陳某不能勝任工作為由，與其解除勞動關(guān)系。因該書高校未能提供證據(jù)證明其與陳某解除勞動關(guān)系已事先將理由通知工會，故其與陳某解除勞動關(guān)系的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。陳某要求撤銷該書店作出的解除勞動關(guān)系通知，理由正當。雖然該高校作出的解除勞動關(guān)系通知不符合法律規(guī)定，但該高校與陳某解除勞動關(guān)系的意思表示是明確的，陳某也未要求繼續(xù)簽訂、履行勞動合同，故應(yīng)視為雙方的勞動關(guān)系于2008年8月12日協(xié)商一致解除，該高校應(yīng)向陳某支付解除勞動合同賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。　　《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。該高校已按月向陳某支付了在此期間的工資9282元，故該高校應(yīng)另行支付陳某工資9282元。　　據(jù)此，法院判決：撤銷該高校于2008年8月6日作出的解除勞動關(guān)系通知；該高校于本判決生效之日起10日內(nèi)另行支付陳某工資9282元、解除勞動關(guān)系賠償金2652元；駁回陳某的其他訴訟請求。

題的內(nèi)容呢？我很想幫你的哦

（1）此為要約行為，甲是特定人作出的意思表示，希望與之訂立購買事宜。（2）小牛歸甲所有，乙擁有的牛的使用權(quán)，租用期間產(chǎn)生賃息屬所有權(quán)人，同時牛懷孕也是出租之前。（3）醫(yī)療費應(yīng)由王五支付，動物傷人由其監(jiān)管人負責賠償。（4）劉六承擔，同時必須交付摩托車，付因為他們達成交換意愿，同一方已經(jīng)交付，另一方也應(yīng)該履行，風險在交付時轉(zhuǎn)移。（5）運輸公司a承擔賠償責任，運輸合同是甲與運輸公司a簽訂的，運輸公司a未能履約，應(yīng)承擔其責任，賠償之后可對小毛進行追償。（6）房屋所有權(quán)歸甲所有，判定房屋所有權(quán)以產(chǎn)權(quán)登記為準；不能辦理過戶，辦理過戶必須要有房產(chǎn)證；作為第三人丙擁有房子的所有權(quán)，可以讓乙交出使用權(quán)，乙的損失應(yīng)由甲來賠償。（7）由丙維修，使用人有維護修葺的義務(wù)。（8）李四的損失應(yīng)由承丙擔，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。（9）王某不能要求繼續(xù)履行轉(zhuǎn)租合同，因為房屋所有人已經(jīng)變更，原來合同已失效。李某妻子和兒子能否繼續(xù)租住主要看能否與張三達成租住協(xié)議。（10）乙可以不買，他們的購買合同并未生效，還處于合同中的要約階段。（11）由甲承擔，李四與甲是形成雇傭勞動關(guān)系，雇主應(yīng)對其負責。（12）卡車使用中，維修費用由使用人丁承擔；合同中丁可以提前中止合同，但要承擔一定的違約金；運輸途中，丁某把行人撞傷，花費醫(yī)療費2萬，該筆費用由丁承擔，因為是獨立經(jīng)營人，獨力承擔責任。（14）甲某應(yīng)該要對王某的受傷承擔責任，車主有義務(wù)保證乘客的安全，不論他們之間營利關(guān)系。

1.試用期工資約定違法，試用期工資不得低于正式工資的80%，即正式工資約定了2000元，那么試用期工資就不能低于2000*80%=1600元。勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.試用期內(nèi)社保費用由陳某自理違法。用人單位應(yīng)當從勞動者入職開始（與是否試用期沒有任何關(guān)系）就繳納社保。3.試用期內(nèi)不得辭職違法。試用期內(nèi)只要提前3天通知單位就可以在3天后離職。試用期滿后，如陳某要求解除勞動合同，需提前60天書面通知廠方，并須征得廠方的同意，才能解除勞動合同關(guān)系，這也是違法的。試用期后只要提前30天書面通知用人單位，無需單位同意和批準，就可以在30天后離職。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.“廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系”違法，為離職人員轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系是用人單位的法定義務(wù)。勞動合同法：第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。5.“廠方要求解除勞動合同，需提前3天書面通知陳某，即可解除勞動合同關(guān)系”違法，單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同的不需要提前通知勞動者，但是依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的應(yīng)當提前30天書面通知勞動者，否則應(yīng)當以支付勞動者一個月工資來代替。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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