不簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

來源：整理時(shí)間：2023-04-11 08:18:42 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎
2，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎
3，我要問一下用人單位不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這樣做合法嗎
4，公司不簽合同到底能沒能告贏
5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸
6，我在現(xiàn)在的公司上班一年多了一直沒簽勞動(dòng)合同公司也不給交保
7，請(qǐng)問一下能不能告訴我勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同怎

1，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

不簽勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)法首先去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁只要那單位還存在你的證據(jù)確鑿不用找律師勞動(dòng)局就會(huì)幫你解決的

用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

2，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

只要是在我國(guó)境內(nèi)合法成立的企業(yè)，就必須依照我國(guó)的法律辦事，按照我國(guó)的勞動(dòng)合同法，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

一告一個(gè)準(zhǔn)，沒簽合同，會(huì)賠雙倍工資

小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

3，我要問一下用人單位不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這樣做合法嗎

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，則每月你可向單位主張雙倍工資；一年后仍不簽訂書面勞動(dòng)合同，則可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、如果公司部門老大替你簽了，原則上對(duì)于所代簽的合同內(nèi)容如果你認(rèn)可，才對(duì)你有約束力，否則是無效合同，對(duì)你沒有約束力，相當(dāng)于未簽訂勞動(dòng)合同。3、知道有代簽和你同意其內(nèi)容是兩個(gè)不同概念。但如果單位有證據(jù)證明你明知的話，而你實(shí)際也是按該代簽的合同來履行，則法院會(huì)推定你們雙方之間合同成立。4、如果事后單位讓你再簽，你可以拒絕日期倒簽至當(dāng)前日。這樣，對(duì)此前你可以按1所說處理。

一、法律規(guī)定用工單位必需與員工簽訂合同。二、單位這樣做，員工隨時(shí)可以告，目前情況基本是一告一個(gè)準(zhǔn)。三、不符合條件的，單位是可以不簽訂的。比如學(xué)生實(shí)習(xí)，，，，

我要問一下用人單位不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這樣做合法嗎

4，公司不簽合同到底能沒能告贏

　　當(dāng)然可以勝訴！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而且，在08年新勞動(dòng)合同法頒布之后，規(guī)定如果自用工之日起超過1個(gè)月不簽書面勞動(dòng)合同的，需要向?qū)Ψ街Ц秲杀兜墓べY。但是，如果你未跟對(duì)方簽合同，發(fā)工資是采取現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起訴，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請(qǐng)仲裁。不管是在公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間，只要是發(fā)生財(cái)產(chǎn)糾紛或人身關(guān)系糾紛的，都可以向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決糾紛。法律分析可以起訴，因?yàn)榉ㄔ菏芾砻袷掳讣饕强词欠穹戏梢?guī)定的立案條件。首先，要寫好訴狀，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日內(nèi)會(huì)通知你是否立案。也可以選擇口頭起訴或者書面起訴。立案庭會(huì)根據(jù)法院是否有管轄權(quán)來作出決定，將在7日內(nèi)預(yù)收案件的受理費(fèi)，并在立案后2日內(nèi)交審判庭。接著，就是庭審程序。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書面依據(jù)。起訴狀內(nèi)容內(nèi)容：當(dāng)事人的自然情況，包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，案件事實(shí)是否存在，需要證據(jù)證明。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

依照民法通則規(guī)定，個(gè)體戶不屬于法人組織，民法通則第29條規(guī)定，個(gè)體工商戶個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。所以你與個(gè)體工商戶簽的合同對(duì)你們雙方都有拘束力的，是受法律保護(hù)的。

6，我在現(xiàn)在的公司上班一年多了一直沒簽勞動(dòng)合同公司也不給交保

如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)局現(xiàn)在對(duì)不簽勞動(dòng)合同抓的很嚴(yán)，一告一個(gè)準(zhǔn)，你就放心去告吧。這是你們公司自己不負(fù)責(zé)任的行為，他應(yīng)該為此付出應(yīng)有的代價(jià)

準(zhǔn)備證據(jù)（工資條，工作證，加班記錄，出勤記錄等）如在廣州，深圳可以聯(lián)系我。

您好，到勞動(dòng)局去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們會(huì)幫助你的！

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁?？梢蠊举r付你：3個(gè)月工資、一年多的雙倍工資、克扣拖欠工資補(bǔ)償、社保賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第二章第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定（第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。）向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動(dòng)仲裁需要做什么準(zhǔn)備，建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

7，請(qǐng)問一下能不能告訴我勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同怎

用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，違法不予簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位從第二個(gè)月開始到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。勞動(dòng)者能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系以及建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn)。（勞動(dòng)者也可以先與用人單位協(xié)商解決）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析對(duì)于問題描述，可以作如下分析：您可以提供其他的證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，進(jìn)而請(qǐng)求單位賠償行動(dòng)建議該部分對(duì)您不適用相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不需要合同

1.沒有簽合同的話，你可以主張從08年2月至今的雙倍工資。2.單位如果辭退你，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是說，你可以領(lǐng)取相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果希望仲裁委支持你的請(qǐng)求，證據(jù)是關(guān)鍵。你可以在庭上出示你的工作牌或工資單，也可以請(qǐng)求同事為你出庭作證，最好找那種不想在單位長(zhǎng)久待下去的同事。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

本文目錄一覽

1，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

2，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

3，我要問一下用人單位不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這樣做合法嗎

4，公司不簽合同到底能沒能告贏

5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

6，我在現(xiàn)在的公司上班一年多了一直沒簽勞動(dòng)合同公司也不給交保

7，請(qǐng)問一下能不能告訴我勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同怎

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

不簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

本文目錄一覽

1，用人單位沒有簽勞動(dòng)合同找律師告單位能告贏嗎

2，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

3，我要問一下用人單位不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這樣做合法嗎

4，公司不簽合同到底能沒能告贏

5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸

6，我在現(xiàn)在的公司上班一年多了一直沒簽勞動(dòng)合同公司也不給交保

7，請(qǐng)問一下能不能告訴我勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同怎

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

2，小廠沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

3，我要問一下用人單位不愿與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這樣做合法嗎

4，公司不簽合同到底能沒能告贏

5，是不是個(gè)體戶沒有簽合同勞動(dòng)糾紛就一定輸