公司和員工未簽約合同怎么辦？員工來上班單位，必須與員工簽訂勞動合同單位。我公司未與員工 合同簽訂勞動合同，公司未與員工 合同簽訂勞動合同，如果用人單位單位未與簽訂勞動合同，1.公司沒有和員工簽訂勞動合同怎么辦？用人單位單位未與勞動者合同簽訂勞動合同怎么辦。

我國并不是沒有專門的書面勞動的法律法規(guī)合同。國家勞動法合同原本為雙方和諧合作關(guān)系的建立奠定了非常堅實的基礎(chǔ)。部分企業(yè)用工管理的混亂與未簽勞動合同有直接關(guān)系。正好有些員工自己也不知道公司不跟我簽勞動合同怎么辦合同？這種情況下，你應(yīng)該直接找公司當(dāng)面簽字合同。如果公司拒絕，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

1.請求單位簽勞合同。2.如果單位不簽，可以提起勞動仲裁索賠單位并支付雙倍工資。用人單位單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系？

依法用人分析單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動的合同自用工之日的次日起至用工之日的前一日止，按照勞動合同第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付二倍的工資，自用工之日起視同一年。

用人單位單位未能與勞動者簽訂書面勞動合同，會產(chǎn)生兩種不利的法律后果。1.勞動者可以主張未簽訂書面勞動的雙倍工資/123，456，789-1/，從建立勞動關(guān)系后的第二個月起支付至簽訂書面勞動結(jié)束/123，456，789-1/(最長11個月)。超過一年的，勞動者可以主張無固定期限工作合同 2。勞動者可以依據(jù)勞動合同法律第三十八條主張解除勞動合同關(guān)系，用人單位單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。

可以和員工協(xié)商簽勞動合同(并支付雙倍工資)，員工撤回勞動仲裁申請?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同書。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位單位在錄用前與勞動者訂立勞動關(guān)系合同的，自錄用之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人方法單位不簽勞務(wù)合同: 1。勞動者可以與用人單位協(xié)商單位訂立書面勞動合同；2.勞動者一個月以上不滿一年未訂立書面勞動的合同，勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍單位；3.超過一年未訂立的，視為無固定期限勞動已經(jīng)訂立合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第82條。用人單位單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)向勞動者支付一倍月工資。

"如果員工在某公司工作滿一年，該公司未與其簽訂勞動合同合同。第二年，勞動者可以向勞動仲裁部門要求公司支付雙倍工資。第二年后，法定時效已過?！惫粳F(xiàn)解除勞動合同依照法律和程序解除的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者七個月工資(每年一個月)；非法解除的合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金作為補償。勞動合同法第八十二條:用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司未在法律規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同合同。勞動者可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快補足勞動力合同。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿再起訴。直接起訴*不予受理。未工作合同且在單位工作未滿一年的，可從入職第二個月起要求雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期限合同。不簽勞動合同: 1公司要承擔(dān)一定責(zé)任。如果它不簽勞動合同，就要付雙倍工資。

這樣一來，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿恕?.未簽勞動的建立合同可造成無限期勞動合同。4.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。5.未簽約勞動者合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)該履行勞動法規(guī)定的所有義務(wù)。如果沒有，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。對于公司而言，由于不與勞動者簽訂書面勞動合同合同，需要承擔(dān)的風(fēng)險比較大。

法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定，簽勞動是違法的合同。用人單位單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第82條。用人單位單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)向勞動者支付一倍月工資。

勞動者來上班必須與用人單位簽訂勞動合同-2合同。求職者應(yīng)要求公司補辦標(biāo)志合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同》:第八十二條:用人單位未訂立書面勞動合同 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。用人單位單位違反本法規(guī)定，未與勞動者合同訂立無固定期限勞動的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

用人單位單位應(yīng)建立員工名冊備查。第八條對員工的告知和說明義務(wù)單位在聘用員工時單位應(yīng)當(dāng)如實告知員工其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及員工要求了解的其他信息；用人單位單位有權(quán)了解與勞動者直接相關(guān)的基本信息合同，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

直接要求雙倍工資作為補償。用人違法單位不與勞動者簽訂勞動合同合同。只有簽訂了勞動合同才能真正證明雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位單位提出與員工合同簽約，員工不簽約，那么用人單位單位可以辭退員工，但是用人單位單位不與員工-1簽約。公司沒有和員工簽訂勞動合同怎么辦？

法律解析:公司未與勞動者簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；公司未給員工購買社保的，可以依法解除勞動合同并要求其補繳；公司違法解除勞動的合同，承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果對仲裁結(jié)果不服，可以直接向人民*提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1)第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(-1)。