合同法規(guī)定單方解除合同的條件，單方解除合同的法定條件是什么

來源：整理時間：2023-04-14 21:09:09 編輯：律生活手機版

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1，單方解除合同的法定條件是什么
2，合同解除的法定條件有哪些
3，單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些
4，單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件
5，法定解除合同的條件有哪些
6，單方勞動合同可以解除的要求是什么
7，有哪些情況允許單方解除合同

1，單方解除合同的法定條件是什么

在合同履行過程中，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3、當事人一方無正當理由遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。4、當事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使合同不能實現(xiàn)合同的。5、應(yīng)當先履行債務(wù)的當事人有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的：（1）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（2）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)；（3）喪失商業(yè)信譽；（4）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形，可以終止履行。6、法律規(guī)定的其他情形。

單方解除合同的法定條件是什么

2，合同解除的法定條件有哪些

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十四條【合同的法定解除】規(guī)定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。這里補充一點，所謂不可抗力，是指合同訂立時不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。包括自然災(zāi)害、如臺風(fēng)、地震、洪水、冰雹；政府行為，如征收、征用；社會異常事件，如罷工、騷亂等方面。

合同解除的法定條件有哪些

3，單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些

單方面解除合同的條件可參考以下幾點：1、合同內(nèi)明確約定的，一方有合同中約定的違約行為，另一方可單方面解除合同。2、單方面解除合同，合同內(nèi)可體現(xiàn)為租金約定、相關(guān)費用約定、破壞主體或擅自裝修約定、消防安全約定、一方涉及違法國家法律法規(guī)等，具體看合同內(nèi)相關(guān)約定內(nèi)容。3、合同內(nèi)未明確約定的，一方實際給另一方造成損失的，雙方通過協(xié)商解決。

勞動合同的解除有用人單位提出解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。單方解除顯然就是用人單位或勞動者單方提出解除勞動合同的情形。單方解除，必須符合法律規(guī)定，否則就是違法解除。至于哪些條件，建議搜索勞動合同法，第36條到42條都有明確的規(guī)定。

單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些

4，單方解除勞動合同應(yīng)具備哪些條件

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，法定解除合同的條件有哪些

合同成立生效以后具備以下條件，不必經(jīng)對方當事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤? 1、當事人約定的解除合同的條件成就； 2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的； 3、在履行期限屆滿之前，另一方當事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的； 4、另一方當事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的； 5、另一方當事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的； 6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。當事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了預(yù)防一方當事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。對方當事人接到解除合同的通知后，認為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認能否解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當辦理批準、登記手續(xù)的，未辦理有關(guān)手續(xù)，合同不能解除。

6，單方勞動合同可以解除的要求是什么

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。 3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關(guān)系。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權(quán)益，勞動者可以隨時提出解除勞動關(guān)系。 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7，有哪些情況允許單方解除合同

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5. 被依法追究刑事責(zé)任的。在合同履行的過程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方當事人就可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利與義務(wù)，這就是合同的單方解除。單方解除合同條件有:1. 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。2. 在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3. 當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。4. 當事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。5. 法律規(guī)定的其他情形。

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