有什么情況-1解除-2-1解除-2/表示不是協(xié)議。構(gòu)成-1解除Labor合同有哪些雇主-1解除Labor合同，可分為以下幾種，法定解除-2/指協(xié)議解除法定解除或協(xié)議解除條件，當事人協(xié)商同意-0，如遇法定解除事由，一方可向*申請解除-2/；當事人約定解除且條件滿足時，-2解除。

公司違法解除Labor合同-3/如下: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的勞動無效；(六)被依法追究刑事責任的。

違法解除Labor合同-3/Yes:1。雇主未能按照Labor 合同的約定提供工作條件。2.用人單位未按時足額支付，勞動者解除勞動者合同；3.用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者解除勞動者合同；4.用人單位未依法為勞動者繳納費用，勞動者解除Labor合同；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，who解除Labor合同；6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；7.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權(quán)利，使得勞動者合同無效，勞動者解除勞動者合同無效；8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，致使勞動合同與勞動者解除勞動合同無效的；9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除Labor合同；10.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者解除Labor合同；11.其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的具體報酬核算方式為:勞動合同。

employee-1解除Labor合同，可分為以下三種情況:一是法律明確規(guī)定不允許解除Labor合同。例如，接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；2.不符合法律規(guī)定的條件時解除Labor合同；三。用人單位解除Labor合同的程序不符合法律規(guī)定。

違法解除合同表示不是約定解除或法定解除或有約定-。法定解除-2/指協(xié)議解除法定解除或協(xié)議解除條件，當事人協(xié)商同意-0。如遇法定解除事由，一方可向*申請解除-2/；當事人約定解除且條件滿足時，-2解除?！痉梢罁?jù)】民法典第562條可以由當事人協(xié)商約定，可以是解除-2/。

當解除 合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除 合同。第五百六十三條有下列情形之一的情形，當事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的無法實現(xiàn)的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；(三)一方遲延履行主債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務或有其他違約行為，致使無法實現(xiàn)合同目的；

法律主體性:Unit違法解除Labor合同情境:1。從事有害作業(yè)的勞動者離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學觀察期間疑似患有職業(yè)病的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.懷孕、分娩和哺乳期間；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

法律的客觀性:勞動合同法律第四十二條:勞動者有下列情形之一的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。