公司無(wú)故拖欠工資連辭退都要怎么辦？無(wú)扣款或無(wú)故拖欠員工的工資。無(wú)故拖欠工資拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦無(wú)故owe工資如果不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，公司沒(méi)錢-1 工資如何處理法律分析:如果公司沒(méi)錢拖欠-2/，可以先和工人協(xié)商延期支付工資，如果是/123。

法律分析:如果公司缺錢-1 工資，可以先和勞動(dòng)者協(xié)商延期支付工資，如果是無(wú)故-1/。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間；但終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。1.確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工資張、考勤記錄、工作期間的文書記錄等。

對(duì)于公司的違法行為拖欠 工資，可以和老板協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無(wú)故-1/勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者加班工資工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求補(bǔ)償。用人單位除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需要支付相當(dāng)于工資 25%報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律的主觀性:用人單位的長(zhǎng)拖欠員工的工資屬于違法行為，員工有權(quán)通過(guò)法律途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，在用人單位-1 工資 1的情況下，勞動(dòng)者可以得到什么樣的賠償。工資報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。"

拖欠不給的具體辦法工資: 1。可以去勞動(dòng)行政部門處理(一般是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；2.或者可以直接申請(qǐng)仲裁；3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個(gè)月/123，456，789-2/的比例支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。

Boss拖欠-2/如不給，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可責(zé)令其支付賠償金。欠工資的勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)或向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果拖欠-2/老板寫了借條，員工可以直接以用人單位的工資借條為證據(jù)向人民*提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠a勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)至少每月支付工資一次。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月支付；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照約定繳納工資。1.最簡(jiǎn)單的辦法就是電話投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其繳納拖欠-2/。

無(wú)故owned工資如果員工不給，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資工資屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者*解決。而且只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同也無(wú)所謂?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同。

法律解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得扣除或無(wú)故-1/勞動(dòng)者的-2/。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的報(bào)酬工資/(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資/的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

關(guān)于公司的無(wú)故拖欠工資甚至辭退，我們可以向用人單位在工商登記注冊(cè)的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條“用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)扣除或者無(wú)故-1/勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者工資延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；

法律分析:如遇用人單位拖欠-2/，可向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先你要向所在城市的勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)立案，并留下基本信息。然后去公司調(diào)查了解，他們會(huì)出面調(diào)解，警告公司的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。Unit 拖欠 工資是常見(jiàn)問(wèn)題，可以通過(guò)以下方法解決:1。向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。

如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資，并另外支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠-2/事件發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)先與單位充分協(xié)商，最好能解決。協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果問(wèn)題還是解決不了，那么只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。