年底工資是怎么計提的十三？【擴展資料】十三工資是怎么扣的？對于勞動者來說，個稅上的十三的工資如何計算？一般公司13的工資怎么算，其實很簡單。作為一個專業(yè)人士，很多朋友想知道公司發(fā)的13的工資是怎么算的？計算方法和年終獎有什么區(qū)別？十三應付和第十二個月工資一起納稅。

13工資不是底薪。工資是指一年期滿后十三月的工資。一般情況下，13的工資是年底雙薪。每年的第12個月，用人單位會多支付員工一個月的工資。還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實行雙薪制(按照國家有關規(guī)定，單位為其職工多支付一個月的工資)，個人獲得的雙薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

扣稅。“13工資”，又稱“年底雙薪”，是指單位多支付給員工一個月的工資，即“該十三月工資”?！?3薪”雖然是企業(yè)給員工的福利，但它是以工資的形式發(fā)放的，所以也屬于員工的工資薪金。一般來說，員工需要繳納個人所得稅?！緮U展資料】十三工資是怎么扣的？十三工資要交養(yǎng)老保險嗎？十三應付和第十二個月工資一起納稅。

當然，如果公司能多扣一個月的養(yǎng)老金，對個人來說是好的，因為公司要交養(yǎng)老金，往往是22%左右，個人只交8%左右。如果你還有年終獎，那么十三的工資與第十二個月的工資合并，作為一個月的工資納稅。如果沒有年終獎，十三工資可以作為年終獎，按照年終獎計算個人所得稅。除以12確定稅率和速算扣除數，然后計算稅額。

年底工資是指工作一年后可以拿到十三月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。每年第十二個月，用人單位多支付職工一個月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。支付“13薪”是用人單位吸引人才的有效措施。是員工的一種福利待遇。為了鼓勵員工，給員工一定的福利，大部分公司都會在年底多發(fā)一個月的工資作為年終獎，也就是一般企業(yè)所謂的年終獎。這樣，他們一年交13個月的工資，所以是13工資。

十三工資本質上是一種勞動報酬，但這種報酬是不合法的，屬于非法定福利。付出多少，甚至是否付出，主要取決于企業(yè)的效益，以及你愿意和員工分享多少勞動成果。13工資和年終獎的區(qū)別1。在定義中，十三工資:指的是十三月工資，也稱年底雙薪，是指單位按規(guī)定多支付員工一個月的工資。年終獎:指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定，金額一般較高。

十三工資對每一個勞動者來說都是很有吸引力的，但是如果拿了高薪，就需要依法納稅。那么對于勞動者來說，個稅如何計算十三工資是大家都想搞清楚的。我整理了以下內容來回答你的問題，希望對你有所幫助。十三工資稅的計算方法年度一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其年度經濟效益和員工年度工作業(yè)績進行綜合考核。

上述一次性獎金還包括實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發(fā)放的年終加薪、年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅，由扣繳義務人在發(fā)放時按照下列計稅方法代扣代繳: (一)職工當月取得的全年一次性獎金除以12個月，根據其商數確定適用稅率和速算扣除。

作為職場人，很多朋友都想知道公司發(fā)的13工資是怎么算出來的，計算方法和年終獎有什么區(qū)別？接下來的文章就是和朋友們聊聊這個很多人關注的話題！十三工資實際上是指工作一年后可以領到的十三月的工資。也就是我們通常所說的年底雙薪，用人單位在每年的第12個月多支付一個月的工資給員工。當然，有些公司會在員工建設期超過12個月的情況下，在12月份發(fā)放13的工資。

如果年底發(fā)13工資的公司，按照每月13工資/12*工作月的公式計算，比如每月工資3000，那么年底發(fā)的工資就是這個月3000 3000/12 * 33750元。其實不同的企業(yè)也有不同的規(guī)定。農歷年底前發(fā)給員工是公司的慣例，一般發(fā)給當年入職，12月31日前通過試用期的員工。有些公司還會規(guī)定，出勤不足、表現不好、有違紀行為的員工不能拿到這筆獎金。

十三工資是1月份發(fā)的，應該在前一年年底，也就是12月份計提。預提工資是相對于發(fā)放工資而言的，不是絕對的，因為會計核算一般是按照權責發(fā)生制原則，哪個月的工資就應該計入哪個月的費用。但在實際工作中，工資必須發(fā)放到月底，每個員工的工資才能計算發(fā)放。這樣，工資的計算和發(fā)放就滯后了。因此，在月末(加上其他計提和結轉分錄，一般是當月的最后一天)，需要根據歷史情況或通過其他方式對當月發(fā)生的工資費用進行暫估，并進行計提分錄。

十三工資的概念和公式:現在基本上很多公司都會有十三工資和年終獎，就是獎勵員工一年的努力。一般工作一年后可以拿到十三月的工資。每年第12個月，用人單位多支付員工一個月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。比如月工資3000元，年底施工期滿12個月，在十三月發(fā)放時工資為6000元。

為了鼓勵員工，給員工一定的福利，大部分公司都會在年底多發(fā)一個月的工資作為年終獎，也就是一般企業(yè)所說的年終獎，所以你一年發(fā)13個月的工資，所以是十三工資。有的企事業(yè)單位，13金是名義上的，和年終獎不一樣。年終獎就是年終獎，13金就是13金；大多數企業(yè)的13金相當于年終獎。延伸資料:國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)等單位實行“雙薪制”(根據國家有關規(guī)定，單位向職工多支付一個月工資)后，個人取得的“雙薪”應分別計為一個月工資和工資收入。

【法律解析】公司辭退合同未滿期的員工，其補償方式應為:員工未要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，即按照在公司工作的年限，每滿一年補償兩個月的工資。經濟補償基數不包括年終獎；年終獎是一種福利，不是工資，所以一般不能算。經濟補償金的計算基數為12個月到期平均工資，其中包括:單位代扣代繳的社保和住房公積金應納入經濟補償金的計算基數。

法律分析:13個月工資是一年工作的報酬，提前離職應該拿不到?？梢誀幦?，但不一定能成功，法律沒有明確規(guī)定用人單位年底必須支付雙倍工資，這不是法定義務。用人單位自主決定年終雙薪的方式和數額，法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民*申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。