外包合同具有什么法律效益，承包合同范本是否有法律效力

來源：整理時間：2022-12-09 12:42:52 編輯：律生活手機版

1，承包合同范本是否有法律效力

當然有法律效力，除非合同條款本身違法，或合同約定的是從事非法活動。

內(nèi)部具有法律效力，但是是否能夠?qū)雇獠康谌?，需要看什么性質(zhì)承包。

承包合同范本是否有法律效力

2，承包合同書有法律效率嗎

承包合同也是合同的一種，只要它的內(nèi)容沒有違反法律的規(guī)定，它是有法律效力的，對雙方當事人具有約束力。

合法的承包合同書具有法律效率前提是合同上有雙方的簽字印章指紋

承包合同書有法律效率嗎

3，自己沒有資質(zhì)證書用的朋友的資質(zhì)證書合同是否具有法律效益

用朋友的資質(zhì)證書，這種行為本身就存在欺詐的可能性，需要具體看這份證書與這家公司是否有聯(lián)系，比如我開了一個餐廳，我沒執(zhí)照，我朋友在一家服裝店做老板，我用他的執(zhí)照充當我的執(zhí)照了，也就是我餐廳用的是服裝店的執(zhí)照，也算我有照經(jīng)營，這就是一種蒙騙行為，其行為違法，則合同可能不具備法律效力；那么合同上的某一條，需要在合同雙方自愿，平等友好協(xié)商的前提下達成一致的意思表示，無任何脅迫成分的話，自然這條就有效了

有效，只是私人與公司、朋友都要承擔連帶責(zé)任。

自己沒有資質(zhì)證書用的朋友的資質(zhì)證書合同是否具有法律效益

4，簽外包合同受勞動法保護嗎

簽外包合同，是業(yè)務(wù)外包，不受勞動法保護，由合同法、民法、經(jīng)濟法管轄。但是，企業(yè)不能把應(yīng)簽勞動合同的改為外包合同簽與個人，而違反勞動合同法。

簽訂無固定期限合同即可。你可以與你的外包員工協(xié)商?？梢择R上轉(zhuǎn)正的，雙方同意，簽訂相關(guān)勞動合同。不過該員工如果是另外的公司為員工的話，那么最好讓他與該公司解除勞動合同，不過他虧些！

5，關(guān)于承包合同的法律效力

1發(fā)包人與施工單位簽訂的《建設(shè)工程施工合同》的效力決定之后各個合同的效力2輕工老板如果沒有相應(yīng)的建筑資質(zhì)，他與施工單位的《分包合同》無效3你與輕工老板的《分包合同》同樣的原因?qū)е聼o效但是，你完成工作成果向輕工老板交付，而輕工老板接受的，你們之間的事實《承攬合同》有效。建議：施工的每一個階段，注意工程款的核對和結(jié)清，并且保留書面證據(jù)

有效無效大家都這么做沒事的只要你最后能拿到屬于你的工程款就行

從你所述情況，你是第四手了吧？發(fā)包人-總承包人-其他分包人-你的上家（那個包輕工的老板）-你。你收錢可能很麻煩。要結(jié)合“總承包合同”看。

1 未經(jīng)發(fā)包方許可,承包合同不允許轉(zhuǎn)包的,轉(zhuǎn)包合同是沒有法律效力的.2 你承包的是清工中的木工活,你可以把承包合同變成勞務(wù)合同,如果對方有實力,按時支付你報酬,簽勞務(wù)合同相互權(quán)利義務(wù)更清楚.

你這種嚴格意義講應(yīng)該是勞務(wù)合同。效力我認為應(yīng)該是有效的。

1、未到期的荒山，如經(jīng)承包人同意，可以提前解除承包權(quán)并流轉(zhuǎn)承包； 2、流轉(zhuǎn)承包合同有效； 3、荒山、林地的最長承包期為70年。

6，勞動法在單位實在外包時職工有哪些合法權(quán)益

派遣公司依法遵守勞動法和勞動合同法條例，權(quán)益不變。只不過是權(quán)益響派遣單位追討，而不是用人單位。

勞動法第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

7，合同外包的定義和作用有哪些

外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。外包是一個戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究專業(yè)分工的二十世紀末，企業(yè)為維持組織競爭核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司，以降低營運成本，提高品質(zhì)，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個行業(yè)，它給企業(yè)帶來了新的活力。

一、倉儲合同的定義是什么所謂倉儲合同是指保管人儲存存貨人交付的倉儲物，存貨人支付倉儲費的合同。倉儲業(yè)是專為他人儲藏、保管貨物的商業(yè)營業(yè)活動，是現(xiàn)代化大生產(chǎn)和國際、國內(nèi)商品貨物的流轉(zhuǎn)中一個不可或缺的環(huán)節(jié)。從《合同法》的界定可以看出，倉儲合同是由儲存人提供場所，存放存放人的貨物、物品，倉儲管理人只收取倉儲費和勞務(wù)費的勞務(wù)合同。其中，存放人交付儲存物，支付規(guī)定的倉儲費是倉儲合同成立的必要條件。倉儲合同以書面形式訂立，合同從訂立時生效，如果合同已生效，存放人并未交付儲存物，應(yīng)承擔賠償倉儲人損失的責(zé)任。倉儲合同以儲存動產(chǎn)物為對象，儲存物必須依約定存放于倉儲人提供的場所內(nèi)，因此，不動產(chǎn)不能作為倉儲物，這也是倉儲合同與保管合同的主要區(qū)別之一。倉儲合同成立，儲存物存放于倉儲人提供的場所內(nèi)，倉儲人對倉儲物在倉儲期間實現(xiàn)占有權(quán)，對倉儲物的損毀、滅失承擔風(fēng)險，但在這期間倉儲物的所有權(quán)仍歸儲存人所有，因倉儲人的原因或合同約定的損失，有權(quán)要求倉儲人賠償。倉儲合同的保管人必須經(jīng)工商行政管理機關(guān)批準的，有依法從事倉儲保管業(yè)務(wù)的法人或者經(jīng)濟組織，不具備法定的資質(zhì)條件，不能從事倉儲保管業(yè)務(wù)。二、倉儲合同的法律特征有哪些（1）倉儲合同為諾成合同。為約束倉儲合同雙方的行為，更好地維護雙方利益，法律規(guī)定倉儲合同自雙方達成合意時起就成立，而不需以存儲貨物的實際交付。因此，《合同法》第382條規(guī)定：倉儲合同自成立時起生效。（2）保管人必須是擁有倉儲設(shè)備并從事倉儲保管業(yè)務(wù)的人。根據(jù)1985年9月25日國務(wù)院批準的（倉儲保管合同實施細則）第3條的規(guī)定，保管人必須是經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準，依法從事倉儲保管業(yè)務(wù)的法人。（3）倉儲合同為雙務(wù)有償合同。由于倉儲業(yè)是一種商業(yè)營業(yè)活動，因此，倉儲合同的雙方當事人互負給付義務(wù)，保管人提供倉儲服務(wù)，存貨人給付報酬和其他費用。這與一般的保管合同不同，因為保管合同既可有償、也可無償。

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