外包被甲方無(wú)故辭退有沒(méi)有補(bǔ)償外包如果甲方無(wú)故辭退，只要是在合同的期限內(nèi)都可以補(bǔ)償，用人單位也必須做出相應(yīng)的補(bǔ)償。外包員工被辭退有補(bǔ)償嗎外包員工被用人單位辭退，沒(méi)有補(bǔ)償，外包公司辭退有沒(méi)有補(bǔ)償外包公司辭退沒(méi)有補(bǔ)償，外包公司裁員會(huì)有補(bǔ)償嗎外包公司裁員會(huì)有補(bǔ)償嗎？【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條合同【違法解除或者終止勞動(dòng)的法律后果合同】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)的-3，署名外包 合同辭退有補(bǔ)償嗎？是的。

法律分析:用人單位的崗位外包解除勞動(dòng)關(guān)系后合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付賠償金合同。如果用人單位不支付，員工可以向用人單位反饋。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。

法律分析:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

4.單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同 Law第四十七條，對(duì)勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外包公司裁員會(huì)得到補(bǔ)償。員工與外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司按照員工在公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資；工作時(shí)間已滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算，公司支付員工1個(gè)月工資。違法裁員的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其支付賠償金兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行工作合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

外包公司無(wú)補(bǔ)償辭退。外包員工被用工單位辭退的，用工單位無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，被辭退的員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司另行安排工作。外包員工根據(jù)公司與企業(yè)的約定與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，企業(yè)派其到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)支付給行為人。外資企業(yè)一旦終止與行為人的工作關(guān)系(不是勞動(dòng)關(guān)系)，行為人可以退回企業(yè)，行為人不是失業(yè)，仍然是企業(yè)的職工。

外包甲方無(wú)故辭退的，可以在合同期間內(nèi)進(jìn)行賠償，用人單位也必須進(jìn)行相應(yīng)的賠償。合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年；3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)終止前十二個(gè)月的平均工資。

外包員工被用人單位辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償。外包員工與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位無(wú)需承擔(dān)辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，但被辭退的員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司另行安排工作。外包員工工傷如何處理？勞務(wù)派遣員工工傷的索賠程序如下:1 .勞務(wù)派遣員工指出，目前工傷是由用人單位先送醫(yī)院急救；2.用人單位或勞務(wù)派遣員工應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；

4.工傷賠償以工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償；5.如果賠償結(jié)果不一致，勞務(wù)派遣人員可以通過(guò)調(diào)解或*判決送友。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條合同【違法解除或者終止勞動(dòng)的法律后果合同】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)的-3。

補(bǔ)償。外包員工被用工單位辭退的，用工單位無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，被辭退的員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司另行安排工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。