人工合同和-0 合同的優(yōu)缺點(diǎn)不同:1。合同性質(zhì)不同，勞動(dòng)的區(qū)別合同和-0 合同比較勞動(dòng)合同和-0 /比較勞動(dòng)/簽約時(shí)勞務(wù)-1/、勞務(wù)公司簽約7合同必須明確說明。

好處是簽訂勞動(dòng)合同合同可以保證勞動(dòng)者合法享有以下權(quán)利:1。勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:勞動(dòng)者根據(jù)合同和國家相關(guān)法律的規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的義務(wù)。3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；4.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

6.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7.將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交解決的權(quán)利；8.享受“五險(xiǎn)”，指的是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。缺點(diǎn)是合同看清楚后簽字，否則一旦用人單位更改約定條件，將不利條件寫入勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將處于不利地位?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-1。

法律分析:1。合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂勞動(dòng)義務(wù)書合同防止派遣公司近期簽訂或少簽勞動(dòng)合同。如果勞務(wù)公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，而員工被派遣，會(huì)發(fā)生什么也必須承擔(dān)連帶責(zé)任。2.勞務(wù)Dispatch合同明確規(guī)定派遣公司負(fù)有為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并依法承擔(dān)不繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳納或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果公司發(fā)生工傷，后果會(huì)很嚴(yán)重。3.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)在Labor 合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期，并約定未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣公司不得以任何名義直接扣發(fā)員工工資。如果派遣公司拖欠工資，員工很難安心。工作等員工離職率高。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條合同 Law 勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

固定期限勞動(dòng)合同，期限長(zhǎng)短不一，主要區(qū)別是不同期限對(duì)應(yīng)的最長(zhǎng)試用期不同。短期勞動(dòng)力合同工資波動(dòng)較大，而長(zhǎng)期勞動(dòng)力合同工資是固定的，一般在合同的期限內(nèi)不會(huì)有太大變化。當(dāng)然，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同減輕了找工作的壓力。一年任期是指一年后，即使公司不允許，你也可以自行離職；多年期是指如果公司不同意你的辭職請(qǐng)求，必須按照合同的規(guī)定日期辭職。

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，生活會(huì)得到保障。如果期限是一年，你的試用期不能超過一個(gè)月，但是如果你簽了三年或三年以上，試用期最長(zhǎng)可以是六個(gè)月，然后你可以再簽幾年，實(shí)際上相當(dāng)于保護(hù)了你。但是如果你簽了一年的合同，你可以自己選擇另一份工作，然后就放心了。畢業(yè)季快到了，找工作的熱潮已經(jīng)開始。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，渴望有個(gè)住的地方，很多畢業(yè)生最后都是匆匆簽了勞動(dòng)合同的，其實(shí)對(duì)用人單位的具體情況并不太了解。

Labor合同and勞務(wù)合同勞動(dòng)比較合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條“勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。和勞務(wù) 合同通常指就業(yè)合同。它們之間有一些不同之處:1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同。2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，雇傭合同的對(duì)象是使員工成為用人單位的內(nèi)部成員。

就業(yè)合同更多體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)程度較??；勞動(dòng)合同既體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，又體現(xiàn)了國家的干預(yù)?！秳趧?dòng)法》對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資以及合同的解除作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。4.主體及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

兩者有一些區(qū)別:1。合同性質(zhì)不同。2.合同目的不同。3.國家干預(yù)的程度不同。4.主體及其關(guān)系是不同的。5.不同的法律調(diào)整。6.合同處理糾紛的程序不同。同樣，解散合同也要遵循一定的法律程序。合同雇傭發(fā)生糾紛時(shí)，*可以直接受理，適用民法的規(guī)定；解除沒有特別的程序，雙方可以隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條Labor 合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:1。簽無固定期限勞動(dòng)的利弊合同企業(yè)的利弊:1。企業(yè)留人的一種方式，表示對(duì)員工忠誠度和能力的肯定。2.對(duì)于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，實(shí)行無固定期限工作合同有利于維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。缺點(diǎn):1。簽無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)未來隨時(shí)解散或終止合同，員工會(huì)得到補(bǔ)償。

二。簽訂無固定期限勞動(dòng)的利與弊合同簽訂無固定期限勞動(dòng)的利與弊合同是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，使其有一個(gè)更穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，特別溫馨提醒各位勞動(dòng)者注意以下幾點(diǎn):用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1)第66條，勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。