請問如何與退休員工簽訂聘用合同協(xié)議？再就業(yè)協(xié)議一般簽多久？法律沒有規(guī)定退休再就業(yè)的簽約期限協(xié)議，具體由用人單位和退休再就業(yè)人員協(xié)商確定?？梢允且荒?，兩年，三年，退休人員再就業(yè)服務(wù)協(xié)議不屬于勞動合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，簽訂退休再就業(yè)協(xié)議，什么叫返聘協(xié)議退休返聘協(xié)議是指一個用人單位的職工達到或超過法定退休年齡，從該用人單位退休，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同繼續(xù)工作協(xié)議。

退休員工返聘后不能簽訂勞動合同。退休員工沒有合法的工人資格，應(yīng)該簽返聘員工。協(xié)議，協(xié)議聘用期間應(yīng)明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保福利等權(quán)利義務(wù)。由于勞動者已超過退休年齡，在單位工作不屬于勞動關(guān)系，一般按雇傭關(guān)系處理。勞動法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應(yīng)當與其簽訂書面協(xié)議明確就業(yè)期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保險待遇等權(quán)利義務(wù)。

1。簽訂勞動合同前，需要做幾件事:第一件事:與用人部門溝通員工再就業(yè)事宜。即使我已經(jīng)提前口頭溝通了這件事，我還是需要正式找部門或者主管領(lǐng)導再確認一次。首先確認員工是否具備再就業(yè)的條件:身體素質(zhì)和工作能力。這兩個方面缺一不可，因為一定年齡的員工身體狀況肯定不如年輕人。如果公司返聘，首先考慮的是用人成本。如果經(jīng)常生病，一旦辦手續(xù)可能會有麻煩。

二是確認員工返聘后的薪酬、工作崗位等。一般情況下，如果員工整體素質(zhì)較好，企業(yè)會繼續(xù)維持原有薪酬，也會安排到原來熟悉的崗位工作。這個要看實際情況。第二件事:和員工本人正式確認留在公司的意愿。有些員工聽到公司愿意返聘可能會很高興。不過也有可能是部分員工等著退休，回家養(yǎng)老，回去抱孫子。

退休人員再就業(yè)協(xié)議 Template 1甲方(用人單位)乙方(勞動者)姓名:姓名:法定代表人:身份證號碼:基于乙方為退休再就業(yè)人員，雙方根據(jù)中華人民共和國(中華人民共和國)及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就退休再就業(yè)事宜簽訂本協(xié)議。I .協(xié)議Term Book協(xié)議從月日至月日。二。工作內(nèi)容及工作地點(一)乙方的崗位為，職務(wù)為，工作內(nèi)容為。

(2)乙方的工作地點為。三。工作時間和休息休假(一)雙方同意乙方工作時間按日計算，甲方安排乙方每日工作不超過8小時。在保證乙方身體健康的情況下，經(jīng)與乙方協(xié)商，甲方可以加班或延長工作時間..(二)乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理審批手續(xù)。經(jīng)甲方批準或甲方安排的加班，公司應(yīng)依法安排乙方同時補休。如果無法安排補休，乙方的加班工資應(yīng)根據(jù)乙方的基本工資計算。

已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確就業(yè)內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時，對于醫(yī)療保險等國家沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的內(nèi)容，應(yīng)明確約定。如有爭議，雙方可以依據(jù)合同進行處理。退休人員在職期間發(fā)生工傷的，其保險待遇由用人單位承擔。

1。所謂返聘人員:指用人單位聘用的退休人員。企業(yè)職工法定退休年齡為:“男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲”，退休職工從退休的次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、主流觀點:1。退休和返聘人員與單位簽訂勞動合同而不是勞動合同。2.返聘員工不受勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法的保護。3.可以不遵循勞動合同法簽訂勞動合同，辦理社會保險，支付經(jīng)濟補償金。

歸國員工在工作期間與公司形成了事實上的勞動關(guān)系。公司辭退返聘員工的，應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金。四。注意事項:在實際審理中，部分*對返聘人員的勞動關(guān)系認定持積極態(tài)度。因此，用人單位在審判實踐中應(yīng)盡量避免這類法律規(guī)定不全面、存在爭議的案件，以免因勞動爭議造成不必要的麻煩和損失。

1?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止?？梢?，退休人員已經(jīng)不具備工人資格，而且由于退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法也不再將其納入勞動法規(guī)范范圍。2.已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)的，不與用人單位建立勞動關(guān)系，雙方訂立聘用協(xié)議而不是勞動合同。雙方的關(guān)系是勞動合同關(guān)系。

3.就業(yè)協(xié)議可參照勞動合同相關(guān)事項簽訂，但不能約定保險。主要建議如下:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；協(xié)議工作期間；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；勞動保護、工作條件和職業(yè)危害；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

法律沒有規(guī)定協(xié)議的簽約期限，可以是一年，兩年，三年。簽訂合同時，要考慮年齡、再就業(yè)后的工作地點、工作性質(zhì)、工作時間等因素。根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

退休再就業(yè)協(xié)議指用人單位中達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后通過與原用人單位或其他用人單位簽訂合同繼續(xù)工作的員工協(xié)議。退休人員再就業(yè)服務(wù)協(xié)議不屬于勞動合同。1.勞動合同和非全日制合同有什么區(qū)別？1.不同的主題。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職沒有這個要求；2.法律規(guī)范不同。勞動合同法和勞動合同法適用于勞動合同。如果兼職是兼職，可以適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法通則等。

勞動爭議必須提交仲裁，不使用兼職爭議。4.法律性質(zhì)不同，勞動合同中的勞動關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞動關(guān)系，也可能是委托關(guān)系，不一定。2.再就業(yè)協(xié)議，一般包括以下條款:1，當事人的名稱和住所；2.價格或報酬；3.履行的期限、地點和方式；4.違約責任；5.解決糾紛的方法。當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。