勞務(wù) 合同如何處理糾紛？勞務(wù)合同無(wú)效判斷法律主觀:1。勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎？勞務(wù) 合同違反勞動(dòng)法怎么辦法律主觀:勞務(wù) 合同若甲方違約，乙方可通過(guò)以下方式維權(quán):與甲方協(xié)商；有仲裁協(xié)議的，申請(qǐng)仲裁；沒(méi)有仲裁協(xié)議的，向人民*起訴；其他人。

Labor 合同糾紛是糾紛案件中比例較高的案件。工人法律意識(shí)不到，農(nóng)民工往往不簽書(shū)面文件合同。一旦扣除工資或勞務(wù)費(fèi)，往往處于被動(dòng)地位。此外，大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益的知識(shí)相對(duì)薄弱，在權(quán)益受到損害時(shí)經(jīng)常尋求幫助。這類案件通常案情復(fù)雜，涉及法律諸多問(wèn)題和糾紛，審理難度較大，也對(duì)律師的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。

勞務(wù)合同爭(zhēng)議按以下方式解決:1。協(xié)商合同雙方應(yīng)在友好的基礎(chǔ)上通過(guò)相互協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3.對(duì)仲裁協(xié)議沒(méi)有約定或者對(duì)裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。勞務(wù) 合同有哪些爭(zhēng)議勞務(wù) 合同爭(zhēng)議包括以下內(nèi)容:1 .確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；2.集體勞動(dòng)合同糾紛；3.勞務(wù)Dispatch合同糾紛；4.非全日制就業(yè)糾紛；5、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；

7.競(jìng)業(yè)禁止糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議去*起訴需要哪些材料？勞動(dòng)爭(zhēng)議去*起訴需要的材料如下:1。起訴狀(寫(xiě)明原被告情況、案由、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由)一式三份；2.原告的身份證明；3、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)；4.其他與訴訟有關(guān)的材料。[法律 Basis]:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。

法律主觀:勞務(wù) 合同若甲方違約，乙方可通過(guò)以下方式維權(quán):與甲方協(xié)商；有仲裁協(xié)議的，申請(qǐng)仲裁；沒(méi)有仲裁協(xié)議的，向人民*起訴；其他人。要求甲方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。法律客觀性:根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第509條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

法律主觀:1。勞務(wù) 合同是否有訴訟時(shí)效《民法典》第一百八十八條【一般訴訟時(shí)效、權(quán)利保護(hù)的最長(zhǎng)期限】請(qǐng)求人民*保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計(jì)算。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。但是，自權(quán)利被損害之日起超過(guò)二十年的，人民*不予保護(hù)。特殊情況下，人民*根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)，可以決定延期。

除仲裁申請(qǐng)期間的規(guī)定外，對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效期間沒(méi)有規(guī)定。因此，對(duì)勞動(dòng)合同糾紛案中違反合同的受害人的損害賠償請(qǐng)求，應(yīng)適用三年的普通訴訟時(shí)效期間，起算點(diǎn)應(yīng)為違約成立時(shí)，顯然，本案*不宜將行政仲裁期間的限制適用于民事案件的審理。因此勞務(wù) 合同的訴訟期間為三年，其起點(diǎn)應(yīng)在一方違約時(shí)立即生效，違約方可向*提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益。