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1，什么是勞動爭議仲裁制度
2，勞動糾紛如何仲裁具體應(yīng)該怎么做
3，勞動仲裁是什么怎么伸請什么樣的情況可以申請
4，有存在勞動爭議的要怎么申請勞動仲裁
5，勞動爭議仲裁時效
6，勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎

1，什么是勞動爭議仲裁制度

是當用人單位與勞動者在發(fā)生勞動爭議時，各級仲裁委根據(jù)勞動法律法規(guī)進行仲裁所作出的裁決！

由勞動局出面給予協(xié)商解決勞動糾紛。最終解釋權(quán)歸勞動局所有。

2，勞動糾紛如何仲裁具體應(yīng)該怎么做

1.申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料 2.受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人. 3.舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負責提供證據(jù)。 4.審理。雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。 5.調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解,當事人雙方達成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書在送達之日起具有法律效力. 6.裁決。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決. 7.結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議,一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的,經(jīng)批準最多可延長30天。

3，勞動仲裁是什么怎么伸請什么樣的情況可以申請

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！　“l(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟免費合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

勞動仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權(quán)益的行為。用人單位與勞動者發(fā)生因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等勞動糾紛，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的基本程序：1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5.調(diào)解6.調(diào)解不成，裁決。

勞動仲裁是什么怎么伸請什么樣的情況可以申請

4，有存在勞動爭議的要怎么申請勞動仲裁

你好，當事人申請仲裁時，提供準確、完整的仲裁申請資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率?，F(xiàn)就勞動者申請勞動人事爭議仲裁作如下事項告知。　　1、發(fā)生爭議后，勞動者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。　　2、勞動者申請仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。　　確有正當理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關(guān)事項的應(yīng)當提供相應(yīng)證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復(fù)印件，出具有效的授權(quán)委托書。　　勞動者死亡的，還需提交申請人與死亡勞動者親屬關(guān)系證明及復(fù)印件。　　3、勞動者申請仲裁時，應(yīng)提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊部門出具的用人單位確立的書面證明材料。　　4、規(guī)范填寫書面的仲裁申請書。　　5、根據(jù)仲裁委員會的要求提交相關(guān)材料（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知）　　6、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。　　申請人的仲裁申請書規(guī)范且書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”。仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)審查并出具受理或者不予受理通知書。對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民*提起訴訟。　　仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關(guān)材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執(zhí)”,收到的時間從材料補正之日起計算。

到你所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，建議你最好聘請律師代理，因為進入法律流程，律師才是專業(yè)

5，勞動爭議仲裁時效

一、我國的勞動爭議仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、勞動仲裁時效中斷的計算仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生；應(yīng)當知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

6，勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎

可以，知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

你是在哪的呢勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用，仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元，4－9人收費30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。不過現(xiàn)在有幾個省份規(guī)定勞動者申請勞動爭議仲裁不再要繳費比如湖南勞動者申請勞動爭議仲裁不再要繳費。近日，湖南省勞動和社會保障廳、省財政廳下發(fā)通知，要求全省各級勞動爭議仲裁委員會及其下設(shè)辦事機構(gòu)，嚴格執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，停止收取勞動爭議仲裁費，但不包括今年5月1日前已經(jīng)申請或者立案受理的案件。與此同時，相關(guān)勞動爭議仲裁收費規(guī)定也停止執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于今年5月1日起施行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。為解決該省勞動爭議仲裁工作停止收費后的經(jīng)費保障問題，保障省勞動爭議仲裁工作的正常開展，今年5月1日后，湖南省依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會及其下設(shè)辦事機構(gòu)用于勞動爭議仲裁工作的經(jīng)費，由同級財政部門核實后予以追加，并從2009年起列入同級財政預(yù)算。湖南省此前規(guī)定具備相關(guān)條件的勞動者可以申請緩、減、免交仲裁費用，有力地保障了經(jīng)濟確有困難的勞動者當事人依法行使勞動爭議仲裁的權(quán)利，社會效果良好。僅2007年度，全省各級勞動爭議仲裁委員會共依法為勞動者緩、減、免仲裁費160余萬元。