公司突然裁員，公司姚裁員怎么跟員工說？公司 裁員，是什么原因？1.如果-1裁員誰會被裁？公司 裁員你要裁掉誰公司 裁員一般裁掉的都是那些資歷最淺、績效水平低或者價值低的員工，他們往往徇私枉法，浪費資。

第一個套路:不給35歲的員工續(xù)約，理由是90后員工更有網(wǎng)絡感和精力；1995年以后出生的員工，借口年紀大的員工更穩(wěn)定，業(yè)務能力更好，不讓過試用期。第二套路:武力996，堅持做的是“兄弟”，離開的是“非兄弟”。如果員工想平衡工作和生活，可以在辭職和離婚之間選擇。裁員的動機一般可分為三種，即經(jīng)濟型裁員、結構型裁員、優(yōu)化型裁員。

用人單位辭退員工，本質上是解除勞動合同的情形之一。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于勞動合同的解除意義重大，勞動法對其條件和程序都做了嚴格的規(guī)定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，可以不花言巧語地辭職。1.企業(yè)可以在兩種情況下裁員:1。一種情形是瀕臨破產(chǎn)，被人民*宣告進入法定整頓期間；2.另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。

我覺得應該欣然接受；一般情況下會有補償，特別是一些知名的大公司。然后你可以向公司要求賠償，也可以向公司要求工資。當然有補償，也會有一些其他的補貼給你。如果公司想把你裁掉，會給你一定的經(jīng)濟補償，所以你也要調整好自己的心態(tài)，然后再找新的工作。員工沒有過錯。公司勞動者單方違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的。公司該員工需要支付賠償金。

只有按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，才能請求賠償。員工被公司辭退，符合應當支付賠償金情形的，可以與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法到公司當?shù)貏趧有姓块T進行勞動仲裁。如果是公司僅因自身原因裁員，則屬于違法解除，需要向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法為職工離職前12個月工資總額的平均值，超過當?shù)厣鐣べY3倍的，按照社會工資3倍計算。

工作表現(xiàn)差:工作中經(jīng)常出錯，粗心大意，工作態(tài)度不端正，都可能導致員工不信任，用人單位最終選擇裁員來處理。違反公司:員工違反公司/的規(guī)章制度，如泄露公司機密信息、擅自離職、私自接受客戶訂單、挪用公款、早退等，均有可能被辭退。能力不足:如果員工沒有達到預期的績效，證明的能力不符合公司的招聘要求，這也可能是解雇的原因。

目標不匹配:公司在拓展業(yè)務或調整戰(zhàn)略時，員工需要相應地更換工作或設定新的目標。如果員工不能適應這種變化，也可能是被辭退的原因。總之，每個公司和企業(yè)對員工的要求和標準是不一樣的，在不同的場合會有不同的裁員理由。作為員工，要注意提高自身素質和能力，盡力做好工作，避免被解雇。

1，公司辭退員工的法律流程是怎樣的？1.公司辭退員工的法律流程如下:(1)辭退決策人(單位主管、勞動者)提出辭退申請；(2)人事部門填寫《勞動合同終止審批表》，報主管批準；(3)通知部門和員工辦理工作交接，歸還工具設備；(四)有關部門與員工結清工資、福利及其他未了事宜；(5)勞動者簽收工資和經(jīng)濟補償金；(6)為員工辦理黨、團、工會的組織關系和檔案移交手續(xù)；(7)為員工辦理社會保險轉移表和公積金轉移手續(xù)；(8)向員工出具勞動合同終止證明。

親愛的，你好老板，公司 Yes 裁員如何告訴員工。1.你可能會尋求你的直接主管的幫助，因為直接主管最了解員工的表現(xiàn)，最有發(fā)言權。如果可能，他/她也可以參加。當然，你要提前準備好自己過去的表現(xiàn)記錄，讓談話更有說服力。這是以理服人。2.要尋求法律依據(jù)，按照勞動合同的規(guī)定給予一定的補償，每服務一年給予一個月的工資補償。而且你可以和總經(jīng)理或者業(yè)務經(jīng)理商量，給更多。

公司裁員一般來說，資歷最淺、績效水平低或價值低的員工被裁掉，他們往往徇私舞弊，浪費資源公司資源?；旧纤麄兊谋憩F(xiàn)都不是特別優(yōu)秀?！秳趧雍贤ā芬惨?guī)定了照顧范圍-1裁員。1.如果-1裁員誰會被裁？以下情況最有可能是裁員:1。高層會認為他們的去留對公司的前景不會有太大影響。

法律客觀性:《勞動法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告?？梢钥橙?，”勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定:“勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。