外來務(wù)工人員，請(qǐng)問外來務(wù)工人員和農(nóng)民工是一個(gè)意思嘛

來源：整理時(shí)間：2025-06-28 02:59:09 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，請(qǐng)問外來務(wù)工人員和農(nóng)民工是一個(gè)意思嘛
2，外來務(wù)工人員我們應(yīng)怎樣稱呼為什么
3，長(zhǎng)沙外來務(wù)工人員辦理落戶需要滿足哪些條件
4，外來務(wù)工人員的工作證明怎么開子女上學(xué)用
5，外來務(wù)工人員管理
6，應(yīng)該在什么地方開具外來務(wù)工證明

1，請(qǐng)問外來務(wù)工人員和農(nóng)民工是一個(gè)意思嘛

不是

感覺意思是差不多，只是叫法不一樣而已!

2，外來務(wù)工人員我們應(yīng)怎樣稱呼為什么

年紀(jì)大點(diǎn)的叫師傅或大伯，這是對(duì)他們的尊稱。年輕的叫兄弟或大哥，那樣拉近距離，而且比較親切。（個(gè)人認(rèn)為是這樣）

外來建設(shè)者

不要刻意去想他們是外來務(wù)工人員。按照他們的職業(yè)稱呼更好，建筑工人就叫“師傅”，做生意的就叫“老板”，家政人員就叫“阿姨”。。。。

外來務(wù)工人員我們應(yīng)怎樣稱呼為什么

3，長(zhǎng)沙外來務(wù)工人員辦理落戶需要滿足哪些條件

1. 有長(zhǎng)沙一年購房或租房合同?！　?. 有長(zhǎng)沙一年的營業(yè)執(zhí)照（一年的打工合同證明書）?！　?. 有長(zhǎng)沙購一年的社會(huì)保險(xiǎn)證明材料?！　?. 有孩子所在的戶口本?！　?. 有適齡兒童報(bào)名時(shí)須提供預(yù)防接種證。長(zhǎng)沙戶口遷入條件1. 購房落戶落戶條件：凡在我市通過購買、受贈(zèng)、繼承、自建、單位分配等途徑，獲得住房所有權(quán)并實(shí)際居住的居民，可將本人、配偶、未成年子女及父母戶口遷入我市。2. 投資興業(yè)落戶落戶條件：在我市投資30萬元(含)以上、年納稅3萬元或安置就業(yè)10人(含)以上的企業(yè)，可將企業(yè)法人代表本人、配偶及未成年子女戶口遷入我市。遷入人要求落戶工作單位所在地戶口登記機(jī)關(guān)的，需提供用工單位《雇聘外來人員治安管理責(zé)任書》;要求落戶現(xiàn)租住所在地戶口登記機(jī)關(guān)的，需提供房屋租賃合同、《出租房屋治安責(zé)任保證書》、房屋出租人身份證復(fù)印件;要求落戶親友戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)的，需提供親友居民戶口簿、居民身份證。3. 招聘錄用落戶落戶條件：在我市就業(yè)，具有中專(含中職)、中技學(xué)歷或取得中級(jí)技工職業(yè)資格證書，或在我市從事非農(nóng)領(lǐng)域生產(chǎn)勞動(dòng)的外來務(wù)工人員連續(xù)工作并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)3年以上，可將本人戶口遷入我市。遷入人要求落戶工作單位所在地戶口登記機(jī)關(guān)的，需提供《雇聘外來人員治安管理責(zé)任書》;要求落戶現(xiàn)租住所在地戶口登記機(jī)關(guān)的，需提供房屋租賃合同、《出租房屋治安責(zé)任保證書》、房屋出租人身份證復(fù)印件;要求落戶親友戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)的，需提供親友居民戶口簿、居民身份證。4. 獲榮譽(yù)稱號(hào)落戶落戶條件：凡獲得我市市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的居民，可將本人、配偶及未成年子女戶口遷入我市。5. 人才引進(jìn)落戶落戶條件：全日制大專(含)以上學(xué)歷畢業(yè)生、取得中級(jí)(含)以上職稱、高級(jí)(含)以上技工職業(yè)資格證書人員，可將本人戶口遷入我市。6. 未成年人投靠祖(外祖)父母落戶落戶條件：未成年人(18周歲以下)戶口在株洲、湘潭兩市，其祖(外祖)父母戶口在我市，未成年人可投靠祖(外祖)父母將戶口遷入我市。7. 回國人員落戶落戶條件：因出國被注銷戶口，現(xiàn)在我市就業(yè)或居住，可在我市恢復(fù)戶口。8. 入國(境)定居、港澳臺(tái)同胞回內(nèi)地定居落戶落戶條件：華僑回國定居、港澳臺(tái)同胞來內(nèi)地定居、外國人、無國籍人在我國境內(nèi)定居并被批準(zhǔn)加入或者恢復(fù)中華人民共和國國籍的人員，可將戶口遷入我市。

不大可能落戶。

4，外來務(wù)工人員的工作證明怎么開子女上學(xué)用

子女上學(xué)用外來務(wù)工人員的工作證明：一、到你現(xiàn)在的工作單位人事部要求開具工作證明，和公司說清楚是因?yàn)樾『⒁x書，一般用人單位都會(huì)給開具工作證明的。二、到你現(xiàn)在的工作單位要求開具工作證明時(shí)，一定要誠實(shí)地說明各種情況，并要寫清此次開具工作證明是因?yàn)槭裁葱枨蟮?，不能和證明用途和寫的需求不符。三、書寫格式1、有我單位職工同志，從事_____________（專業(yè)）相關(guān)工作年，其主要工作經(jīng)歷如下：起止年月①年月-- 年月②年月-- 年月③年月-- 年月④年月-- 年月⑤年月-- 年月2、經(jīng)查，該同志在工作期間，能遵紀(jì)守法，無違反職業(yè)操守的行為。我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、特此證明4、單位（蓋章）人事檔案管理部門（蓋章）擴(kuò)展資料開具工作證明辦理方式：一、可找在職單位人事部辦理或委托朋友公司代為辦理。1、優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi) 。2、缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢。二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)。1、優(yōu)點(diǎn)：快速，省心。2、缺點(diǎn)：花費(fèi)較高。參考資料來源：搜狗百科-工作證明

茲有XXX同志于XXXX年xxx月到我公司工作，系我公司職工，小孩今年歲，名叫XXX，請(qǐng)貴單位給予辦理其小孩入學(xué)手續(xù)為謝！特此證明單位名稱年月日

到你現(xiàn)在的工作單位要求開具工作證明，和公司說清楚是因?yàn)樾『⒁x書就可以了，格式如下：茲證明_______是我公司員工（身份證號(hào)碼_____________________），在________ 部門任________職務(wù)，已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作，做子女上學(xué)證明所用，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱（蓋章）：_________________________________________日期：______年___月___日這里要注意的就是，需要加蓋單位的公章。擴(kuò)展資料工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。在開具工作證明時(shí)，一定要誠實(shí)地寫上各種情況，并要寫清此次開具工作證明是因?yàn)槭裁葱枨蟮?。最重要的是，情況一定要屬實(shí)，誠實(shí)信用和公平合理必將是社會(huì)推崇的行為準(zhǔn)則。參考資料來源：搜狗百科－工作證明

5，外來務(wù)工人員管理

勞動(dòng)糾紛處理制度：為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動(dòng)糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。2、做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即：施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。3、在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。4、對(duì)投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位。6、充分發(fā)揮企業(yè)的治保會(huì)、調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊*勢(shì)力手段敲詐行為。8、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的責(zé)任單位和人員，公司將給與通報(bào)批評(píng)并做出相應(yīng)的處罰。9、本制度自公布之日持行。務(wù)工人員的管理：1、建立健全勞動(dòng)用工管理制度企業(yè)法定代表人是企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)用工管理的法律法規(guī)，組織制定本企業(yè)招工管理、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員工資發(fā)放、勞動(dòng)糾紛處理等制度和措施，監(jiān)督本企業(yè)所屬項(xiàng)目部的工資支付工作，組織協(xié)調(diào)、解決本企業(yè)的勞動(dòng)用工糾紛和爭(zhēng)議。項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工管理的直接責(zé)任人，受企業(yè)法定代表人委托負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的有關(guān)制度和規(guī)定。制定施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理、考勤、工資發(fā)放、勞動(dòng)糾紛處理等制度，并上墻公布。企業(yè)必須按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資發(fā)放前三天，企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)公示工資發(fā)放表，確認(rèn)雙方無異議后交項(xiàng)目經(jīng)理或公司專職管理人員審查，經(jīng)審查簽字后由公司將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員。務(wù)工人員須持有效身份證明簽名領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資?？偝邪髽I(yè)在支付勞務(wù)分包企業(yè)工程款時(shí)要督促勞務(wù)分包企業(yè)按以上要求規(guī)范勞動(dòng)用工行為；企業(yè)不得將工程款和務(wù)工人員工資支付給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或個(gè)人（包工頭）。各建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)的醒目處公布本企業(yè)勞動(dòng)糾紛舉報(bào)投訴電話，落實(shí)受理人員，建立暢通的投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理本企業(yè)所屬項(xiàng)目部的各類投訴。2、落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)用工管理人員總承包、專業(yè)承包企業(yè)的項(xiàng)目部使用企業(yè)自有人員和勞務(wù)分包企業(yè)人員總數(shù)超過500名以上時(shí)，應(yīng)設(shè)置2名以上專職勞動(dòng)用工管理人員；務(wù)工人員在200至500名時(shí)，應(yīng)設(shè)置1名以上專職勞動(dòng)用工管理人員；務(wù)工人員在200名以下時(shí)，應(yīng)設(shè)置至少1名兼職勞動(dòng)用工管理人員。勞務(wù)分包企業(yè)其所屬每個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)必須配置1名以上專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員。3、建立健全務(wù)工人員管理臺(tái)帳總承包、專業(yè)承包企業(yè)的工程項(xiàng)目部和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)指定專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立我市統(tǒng)一的施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理臺(tái)帳務(wù)工人員管理臺(tái)帳要求一式三份，一份由企業(yè)存檔，一份由項(xiàng)目部存檔，一份由施工現(xiàn)場(chǎng)專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員留存。工程項(xiàng)目無勞務(wù)作業(yè)分包的，由項(xiàng)目部專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員負(fù)責(zé)務(wù)工人員的考勤考核和工資發(fā)放表的編制，務(wù)工人員工資發(fā)放表須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核并簽字。工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專（兼）職勞動(dòng)用工管理人員負(fù)責(zé)勞務(wù)分包企業(yè)務(wù)工人員的考勤考核和工資發(fā)放表的編制，務(wù)工人員工資發(fā)放表須報(bào)總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)審核并存檔。總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)應(yīng)全面掌握施工現(xiàn)場(chǎng)所有務(wù)工人員上崗出勤情況，每月對(duì)其報(bào)送的務(wù)工人員工資發(fā)放表和完成的工作量進(jìn)行檢查、核實(shí)，并及時(shí)支付勞務(wù)分包工程款。企業(yè)對(duì)存在質(zhì)量或安全等問題的施工班組及務(wù)工人員進(jìn)行處理的，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同上的約定執(zhí)行，且必須經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。4、務(wù)工人員持證上崗管理從事技術(shù)工種的生產(chǎn)操作人員，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得國家認(rèn)可的《職業(yè)資格證書》（原已經(jīng)取得《建設(shè)職業(yè)技能崗位證書》的，按規(guī)定換發(fā)《職業(yè)資格證書》，但采取逐步過渡的辦法，過渡期間原《建設(shè)職業(yè)技能崗位證書》繼續(xù)有效。）。從事特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后才能上崗。便于加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員的管理，對(duì)所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員，企業(yè)必須發(fā)給工作證，工作證上必須載明姓名、工種、企業(yè)名稱、身份證號(hào)碼等基本信息，并粘貼本人照片。以上務(wù)工人員的管理已基本說明其考勤制度及工資發(fā)放等的內(nèi)容，另外你可以根據(jù)實(shí)際情況加以定制！

當(dāng)然不是，是在面向所有患者的同時(shí)，開設(shè)外來務(wù)工人員定點(diǎn)的

6，應(yīng)該在什么地方開具外來務(wù)工證明

在工作地點(diǎn)的社保局開具。只要在工作地點(diǎn)有繳費(fèi)，讓單位開個(gè)介紹信，再加上身份證復(fù)印件，帶去社保就能開證明了?；蛘呤谴蛴?duì)賬單。詳細(xì)信息如下:一、辦理外來務(wù)工人員證明：《就業(yè)證》須由用人單位辦理，外來務(wù)工人員個(gè)人不能辦理，程序如下：1、由用人單位向市勞動(dòng)局就業(yè)管理處提出使用外來勞動(dòng)力用工申請(qǐng)；2、經(jīng)市勞動(dòng)局就業(yè)管理處審批后，開具居住地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)使用外地務(wù)工人員《通知單》；3、用工單位持《通知單》，并提供《外出人員就業(yè)登記卡》、《外出人員花名冊(cè)》、照片到暫住地職業(yè)介紹中心辦理就業(yè)證。二、辦理的條件：1、年滿16周歲(未成年工特殊保護(hù)的行業(yè)、工種除外)；2、身體健康；3、具有初中以上文化程度；4、具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)；5、各項(xiàng)證件、證明材料齊全。三、外來務(wù)工人員：外來務(wù)工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員，和農(nóng)民工含義相近。一般泛指建筑行業(yè)，搬運(yùn)行業(yè)等等技術(shù)含量低，體力勞動(dòng)為主的從業(yè)人員。外來人員就業(yè)證和外出人員就業(yè)登記卡是指由外出務(wù)工人員持有的一種就業(yè)證明文件。隨著改革開放的不斷深入，對(duì)外來人員就業(yè)管理越來越重要。為了規(guī)范用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的行為，保障雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)部于1994年11月17日發(fā)布了《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》，對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定。外來人員就業(yè)證和外出人員就業(yè)登記卡是指由外出務(wù)工人員持有的一種就業(yè)證明文件。隨著改革開放的不斷深入，對(duì)外來人員就業(yè)管理越來越重要。為了規(guī)范用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的行為，保障雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)部于1994年11月17日發(fā)布了《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》，對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定。擴(kuò)展資料:1、《就業(yè)卡》是勞動(dòng)力外出就業(yè)的合法證件。凡未遷轉(zhuǎn)常住戶口、臨時(shí)離開本人戶口所在的市區(qū)、縣(市)，到省內(nèi)其他市、縣或外省，進(jìn)入各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)，或承包種養(yǎng)項(xiàng)目的所有城鄉(xiāng)勞動(dòng)力，均須領(lǐng)取《就業(yè)卡》。2、《就業(yè)卡》由外出就業(yè)人員戶口所在地縣以上勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放，也可委托所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)發(fā)放。勞動(dòng)力跨地區(qū)就業(yè)，在落實(shí)就業(yè)崗位后，持身份證和其它必要的證明，到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記，并領(lǐng)取《就業(yè)卡》。無就業(yè)崗位的，不得發(fā)給《就業(yè)卡》?，F(xiàn)已在外就業(yè)人員原則上返回戶口所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取《就業(yè)卡》：勞動(dòng)力輸出地勞動(dòng)部門在外市、縣設(shè)有勞務(wù)辦事機(jī)構(gòu)的，可委托其負(fù)責(zé)駐地范圍內(nèi)本市、縣勞務(wù)人員的《就業(yè)卡》發(fā)放工作；也可以委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門代為發(fā)放。各發(fā)卡機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本地區(qū)戶籍外出勞動(dòng)力的發(fā)卡工作，除受委托的機(jī)構(gòu)外不得超越范圍發(fā)放。3、持卡人到達(dá)就業(yè)地后，用工單位憑卡到所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理《外來人員就業(yè)證》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)證》)，并將《就業(yè)卡》粘貼在《就業(yè)證》封底內(nèi)頁，證、卡有關(guān)記錄內(nèi)容必須一致，“證卡合一”才能生效。4、《就業(yè)卡》實(shí)行年檢制度，每年度由發(fā)卡機(jī)關(guān)查驗(yàn)一次，加蓋年檢印章(各縣以上勞動(dòng)局按統(tǒng)一規(guī)格自行制作，式樣、規(guī)格附后)，超過年檢有效期限未年檢的，所持《就業(yè)卡》失效。勞動(dòng)力輸出地勞動(dòng)部門和用工地勞動(dòng)部門要相互配合，密切協(xié)作，共同做好“證卡合一”的銜接管理工作。參考資料:搜狗百科-外來務(wù)工人員

在工作地點(diǎn)的社保局開具。只要在工作地點(diǎn)有繳費(fèi)，讓單位開個(gè)介紹信，再加上身份證復(fù)印件，帶去社保就能開證明了。或者是打印對(duì)賬單。詳細(xì)信息如下:一、辦理外來務(wù)工人員證明：《就業(yè)證》須由用人單位辦理，外來務(wù)工人員個(gè)人不能辦理，程序如下：1、由用人單位向市勞動(dòng)局就業(yè)管理處提出使用外來勞動(dòng)力用工申請(qǐng)；2、經(jīng)市勞動(dòng)局就業(yè)管理處審批后，開具居住地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)使用外地務(wù)工人員《通知單》；3、用工單位持《通知單》，并提供《外出人員就業(yè)登記卡》、《外出人員花名冊(cè)》、照片到暫住地職業(yè)介紹中心辦理就業(yè)證。二、辦理的條件：1、年滿16周歲(未成年工特殊保護(hù)的行業(yè)、工種除外)；2、身體健康；3、具有初中以上文化程度；4、具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)；5、各項(xiàng)證件、證明材料齊全。三、外來務(wù)工人員：外來務(wù)工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員，和農(nóng)民工含義相近。一般泛指建筑行業(yè)，搬運(yùn)行業(yè)等等技術(shù)含量低，體力勞動(dòng)為主的從業(yè)人員。外來人員就業(yè)證和外出人員就業(yè)登記卡是指由外出務(wù)工人員持有的一種就業(yè)證明文件。隨著改革開放的不斷深入，對(duì)外來人員就業(yè)管理越來越重要。為了規(guī)范用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的行為，保障雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)部于1994年11月17日發(fā)布了《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》，對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定。外來人員就業(yè)證和外出人員就業(yè)登記卡是指由外出務(wù)工人員持有的一種就業(yè)證明文件。隨著改革開放的不斷深入，對(duì)外來人員就業(yè)管理越來越重要。為了規(guī)范用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)的行為，保障雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)部于1994年11月17日發(fā)布了《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》，對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定。特別提示填寫外來人員就業(yè)證和外出人員就業(yè)登記卡應(yīng)當(dāng)注意的問題有：(1)關(guān)于外來人員的招用。當(dāng)本地勞動(dòng)力無法滿足需求，并符合下列條件之一的，用人單位可跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力：①經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，確屬因本地勞動(dòng)力普遍短缺，需跨省招收人員；②用人單位需招收人員的行業(yè)、工種，屬于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的，在本地?zé)o法招足所需人員的行業(yè)、工種；③不屬于上述情況，但用人單位在規(guī)定范圍和期限內(nèi)，無法招到或招足所需人員。用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力，須具備法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件和相應(yīng)的生活條件。用人單位跨省招收農(nóng)村勞動(dòng)力可采取以下方式：①派員前往應(yīng)招對(duì)象所在地直接招收；②委托應(yīng)招對(duì)象戶口所在地勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收。③委托本地勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他具備相應(yīng)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招收。用人單位或其委托代理人從應(yīng)招對(duì)象戶口所在地招收農(nóng)村勞動(dòng)力，須向該地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交必要的文件，經(jīng)核準(zhǔn)后在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下招收，并接受該地勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。須提交的文件包括：①用人單位所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的招聘外省勞動(dòng)力的許可證明；②經(jīng)過用人單位所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核的招工簡(jiǎn)章；③證明本單位資質(zhì)的法律文書；④委托人出具的委托代理書。用人單位一般不得在本地直接招收外省的農(nóng)村勞動(dòng)力。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在本地招收外省農(nóng)村勞動(dòng)力，須按照本地勞動(dòng)行政部門規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)力輸出地縣以上的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定條件的其他就業(yè)服務(wù)組織，可依法簽訂勞務(wù)合同。(2)勞動(dòng)力就業(yè)的條件。農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)須同時(shí)具備下列條件：①達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)能力；②具備必要的職業(yè)技術(shù)能力；③具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出而影響其承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)；④省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門或其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門規(guī)定的其他條件。被用人單位跨省招收的農(nóng)村勞動(dòng)者外出之前，須持身份證和其他必要的證明，在本人戶口所在地的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記并領(lǐng)取外出人員就業(yè)登記卡；到達(dá)用人單位后，須憑出省就業(yè)登記卡領(lǐng)取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門頒發(fā)的外來人員就業(yè)證；證、卡合一生效，簡(jiǎn)稱流動(dòng)就業(yè)證，作為流動(dòng)就業(yè)的有效證件?？缡×鲃?dòng)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者，可憑流動(dòng)就業(yè)證享受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)服務(wù)以及其他社會(huì)服務(wù)。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門規(guī)定，已領(lǐng)取流動(dòng)就業(yè)證的農(nóng)村勞動(dòng)者，可按一定條件和程序，持證辦理續(xù)延勞動(dòng)合同手續(xù)或在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)換職業(yè)。(3)對(duì)勞動(dòng)力的管理。輸入地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門及其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門，應(yīng)制定本地招用外省農(nóng)村勞動(dòng)力的指導(dǎo)性計(jì)劃和行業(yè)工種目錄。輸入地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和省級(jí)勞動(dòng)行政部門授權(quán)的地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向本地用人單位招用的外省農(nóng)村勞動(dòng)者頒發(fā)外來人員就業(yè)證。頒發(fā)數(shù)量應(yīng)根據(jù)需招用外省農(nóng)村勞動(dòng)力的數(shù)量確定。外來人員就業(yè)證由輸入地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督指導(dǎo)下，按照勞動(dòng)部規(guī)定的統(tǒng)一格式印制，名稱為“××省(自治區(qū)、直轄市)外來人員就業(yè)證”。輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門及其授權(quán)的地方勞動(dòng)行政部門，應(yīng)制定向外省輸出農(nóng)村勞動(dòng)力的指導(dǎo)性計(jì)劃。輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī) 構(gòu)和省級(jí)勞動(dòng)行政部門授權(quán)的地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)被外省招用的本地農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行登記，并簽發(fā)外出人員就業(yè)登記卡。簽發(fā)數(shù)量應(yīng)與外省用人單位實(shí)際招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力的數(shù)量一致。外出人員就業(yè)登記卡由輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)監(jiān)督下，按照勞動(dòng)部規(guī)定的統(tǒng)一格式印制，名稱為“××省(自治區(qū)、直轄市)外出人員登記卡”。輸入地和輸出地省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門，應(yīng)指導(dǎo)所屬勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展多種方式的省際協(xié)作，并做好勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)和信息傳播、管理工作。輸入地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可在輸出地建立勞務(wù)基地，為本地區(qū)用人單位跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力提供定向服務(wù)。輸出地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可在輸入地設(shè)立派出工作機(jī)構(gòu)，可稱為“勞務(wù)工作處(站)”，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)跨省流動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)力的管理和服務(wù)工作，并可代理本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所委托的服務(wù)事項(xiàng)。

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外來務(wù)工人員，請(qǐng)問外來務(wù)工人員和農(nóng)民工是一個(gè)意思嘛

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1，請(qǐng)問外來務(wù)工人員和農(nóng)民工是一個(gè)意思嘛

2，外來務(wù)工人員我們應(yīng)怎樣稱呼為什么

3，長(zhǎng)沙外來務(wù)工人員辦理落戶需要滿足哪些條件

4，外來務(wù)工人員的工作證明怎么開子女上學(xué)用

5，外來務(wù)工人員管理

6，應(yīng)該在什么地方開具外來務(wù)工證明

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外來務(wù)工人員，請(qǐng)問外來務(wù)工人員和農(nóng)民工是一個(gè)意思嘛

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