行政 記過是什么意思？問題一:公務(wù)員行政 記過什么意思行政記過9。-1/是對國家機(jī)關(guān)工作人員的一種-2處分比行政警告更嚴(yán)重，比行政記過更嚴(yán)重，行政 記過屬于什么處分行政記過屬于政務(wù)處分，行政記錄大錯(cuò)的處罰是什么？1.行政記錄大錯(cuò)屬于-2處分之一，政務(wù)記過 處分如對公務(wù)員有影響行政記過處分，不得在薪級表內(nèi)晉升。

問題1:公務(wù)員行政 記過什么意思行政記過-2。-2/ 處分中的一個(gè)比行政警告嚴(yán)重，比行政記過處分輕。2007年6月1日起施行的行政政府工作人員處分規(guī)定行政政府工作人員處分的種類為: (一)警告；(2)記過;(三)記大過；(4)降職；(五)辭退；(6)開除。問題二:行政記過處分對個(gè)人有什么影響？處分分為:警告、記過、記過、降級、撤職。

公務(wù)人員為行政記過處分的，不得晉升薪級。記過處分12個(gè)月后解散處分。有下列行為之一的，給予警告記過或記大過處分處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退處分:1。負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決策；2.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令的；3.拒絕執(zhí)行本機(jī)關(guān)的調(diào)換決定的；4.拒不執(zhí)行人民*對該案的判決、裁定行政或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定行政的；5、違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的；6.離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒絕辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒絕接受審計(jì)的；7.曠工或出差，無正當(dāng)理由請假期滿未歸，造成不良影響的；8.其他違反組織紀(jì)律的行為。

法律分析:1。-2記過處分有禁止升職加薪等影響。2.國家公務(wù)員在工作中應(yīng)該遵守法律。如有違紀(jì)行為，如不執(zhí)行上級命令，造成損失，可處理-2處分。3.根據(jù)違紀(jì)程度的不同，處分采取的措施也有所不同，如記過，警告或開除公職。法律依據(jù):《規(guī)定》第八條行政政府工作人員處分2/政府工作人員在領(lǐng)取期間不得晉升職務(wù)和職級處分，其中-0。

1，行政記錄大錯(cuò)誤屬于行政 處分。2.行政 處分是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，對其違法失職行為不構(gòu)成犯罪的國家工作人員給予的一種處分。行政 處分類型包括:警告、記過、記過、降級、撤職、開除(六種類型)?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第五十六條:處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。記過三級處分。

領(lǐng)取期限處分為:警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記住大錯(cuò)，十八個(gè)月；降級撤職，24個(gè)月。被調(diào)離崗位者處分將按規(guī)定降級。第五十九條被辭退的處分以外的公務(wù)員，在處分期間有悔改表現(xiàn)，且未再次違紀(jì)的，在處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)予以解除。處分解散后，晉升的工資等級、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但降級撤職處分的解散，不得視為恢復(fù)原職級和職務(wù)。

-2記過處分期間，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和職級，也不得晉升薪級。記過 處分的周期為12個(gè)月。也就是說，收到記過-1/后的12個(gè)月內(nèi)，會影響調(diào)資。12個(gè)月后不再做也沒關(guān)系。根據(jù)行政政府工作人員處分的規(guī)定，-2/政府工作人員處分的種類為:(1)警告；(2)記過;(三)記大過；(4)降職；(五)辭退；(6)開除。行政公務(wù)員領(lǐng)取的期限處分是: (一)警告，6個(gè)月；(2) 記過，12個(gè)月；(三)記過18個(gè)月；(4)降級撤職24個(gè)月。

如果你是老師，會有以下影響:行政處分必須載入個(gè)人檔案；行政懲罰對你的影響:第一，影響你的晉升。行政懲罰是你人生的污點(diǎn)。組織考察使用人才時(shí)，要查檔案，可能會對你的才能做出其他評價(jià)；第二，會影響你的調(diào)薪。在行政違約金到期或被撤銷2年后才能正常調(diào)整工資。有的處罰會降職，重新考核崗位工資和等級工資。行政被處罰后，可以申請聽證。行政的處罰程序在行政處罰法中有明確規(guī)定。

行政記過處分的影響如下:1 .行政記過不影響當(dāng)前工資，但影響未來工資；2.公務(wù)員在處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別；3.受到記過、記大過、降級或調(diào)離崗位處分處分的，不得在薪級表中晉升。行政主要有以下幾種懲罰方式:1。警告；2.財(cái)產(chǎn)罰款。主要形式有罰款和沒收財(cái)產(chǎn)(沒收非法財(cái)物和非法所得)；3.名譽(yù)損失。主要形式有警告、責(zé)令具結(jié)悔過和通報(bào)批評。

其中，記過，記大過、降級、撤職處分，不得晉升工資等級；被撤職者處分按規(guī)定降級處理?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國公務(wù)員法第八十條包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等津貼和補(bǔ)貼。定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

行政記過屬于政務(wù)處分。行政 處分: 1的程序，經(jīng)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將進(jìn)行初步調(diào)查；2、涉嫌違法違紀(jì)，需要進(jìn)一步核實(shí)的，報(bào)任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并備案；3.任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實(shí)的進(jìn)一步調(diào)查；4.任免機(jī)關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和擬給予的依據(jù)告知被調(diào)查公務(wù)員本人處分，聽取其陳述和申辯，對其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行審查并記錄在案；5.經(jīng)任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，決定對該公務(wù)員給予處分、免處分、或開除處分；6.告知收到的公務(wù)員處分并在一定范圍內(nèi)公布；7、在文件中。