本人已與公司簽訂-3 合同，本人與公司簽訂-3 合同。有下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)簽合同，訂立勞動合同，a項(xiàng)目簽了兩份合同是否違法【法律解析】:a項(xiàng)目簽了兩份合同不違法。

【案例一】2010年10月8日，錢進(jìn)入恒東公司工作，雙方共進(jìn)入兩份工作合同，最后一份工作合同于2016年10月7日結(jié)束。2016年9月14日，錢某金發(fā)郵件告知恒東公司要求簽訂無固定期限勞動合同。9月26日，衡東公司書面回復(fù)錢某金肯定不再續(xù)簽勞動合同，錢某金離職前的月平均工資為20699.22元，高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍。衡東公司按照職工月平均工資的三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金85320元。

一審*認(rèn)定恒東公司未續(xù)訂勞動合同解除勞動違法合同，需向錢某金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。恒東公司已支付85320元，仍需支付85320元。衡東公司不服一審判決，提起上訴。二審*駁回上訴，維持原判?！景咐?009年5月6日，陶在公司做司機(jī)，雙方簽訂的第二份固定期限勞動合同于2019年6月30日終止。

1。企業(yè)此時(shí)無權(quán)不同意你簽了。這是強(qiáng)制性的。只要你想簽，企業(yè)就必須簽。如果合同到期他們不跟你簽約，你可以去仲裁，要求雙倍工資。2.合同期間如要與你解除合同，按你在公司工作年限給你一個月的補(bǔ)償工資，不滿一年的按一個月計(jì)。這個工資是你在公司拿到的所有工資的平均值。3、繼續(xù)穩(wěn)步工作，工作中不要有重大失誤；等著簽協(xié)議解除勞動關(guān)系。

與公司簽訂-3 合同，合同當(dāng)公司不想續(xù)約時(shí)，可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同和續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂訂立勞動合同的，勞動者提出訂立固定期限勞動/的除外。法律分析人工合同過期。用人單位提出不與勞動者續(xù)訂勞動的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你有選擇！可以在固定期限前簽合同，也可以無固定期限簽合同。參考勞動合同法:第十四條無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時(shí)間的勞動合同。用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動的除外合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

【法律解析】:一個項(xiàng)目簽了兩份合同不違法。不禁止同時(shí)簽兩份勞動合同。只有簽訂兩份勞動合同對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正的，才可能構(gòu)成不良法律后果。如果發(fā)生沖突，受害方可以起訴你違約。如果是惡意謀取私利，屬于合同*將承擔(dān)刑事責(zé)任?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法第三十九條合同用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律主觀性:如果是兼職或者雙方不禁止，一個人可以同時(shí)與兩家公司簽訂勞動合同合同。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Law:Labor合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條合同勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同:(一)未按照勞動法合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。