簽合同需要遵照什么法律，訂立格式合同應遵循哪些法律規(guī)則

來源：整理時間：2022-11-30 23:23:47 編輯：律生活手機版

1，訂立格式合同應遵循哪些法律規(guī)則

公平原則

訂立格式合同應遵循哪些法律規(guī)則

2，簽合同遵守什么法律

應遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

3，訂立合同必須遵循什么原則

合同法》第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方?！　〉谒臈l當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預?！　〉谖鍡l當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。　　第六條當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則?！　〉谄邨l當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益?！　〉诎藯l依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。　　依法成立的合同，受法律保護。

法制法規(guī)

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

訂立合同必須遵循平等自愿、公平合理、誠實信用的原則。

訂立合同必須遵循什么原則

4，勞動法關于簽合同的相關規(guī)定

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5，簽訂勞動合同需要看哪些法律知識勞動法

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

公司制定的規(guī)章制度，根據(jù)制度的不同所依據(jù)的法律規(guī)定也是不一樣的。關于工資、工作時間、假期的制度根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等來進行執(zhí)行。關于安全、車輛、事故等官方的制度可以根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《職業(yè)病健康防護法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等。關于社保、稅收、公積金等是根據(jù)《社會保險法》、《個人所得稅法》、《住房公積金管理條例》等。

6，合同要具備哪些條件才有法律效力

根據(jù)《合同法》第十二條，合同要有法律效力，一般包括以下條款：一、當事人的名稱或者姓名和住所；二、標的；三、數(shù)量；四、質量；五、價款或者報酬；六、履行期限、地點和方式；七、違約責任；八、解決爭議的方法。根據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第一條規(guī)定，當事人對合同是否成立存在爭議，人民法院能夠確定當事人名稱或者姓名、標的和數(shù)量的，一般應當認定合同成立。但是另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

合同有效的基本要件： 1、訂立合同的當事人有合法資格自然人訂立合同應當具有完全民事行為能力。其中，個體工商戶必須依法經(jīng)工商行政管理機關核準登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準登記的業(yè)務范圍內(nèi)訂立合同。法人應當具備國家法律規(guī)定的法人條件，并依法取得法人資格。其中企業(yè)法人必須依法經(jīng)工商行政管理機關核準登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準登記的業(yè)務范圍內(nèi)訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權代表法人對外訂立合同。法定代表人簽訂合同時，應當出示身份證明以及法人營業(yè)執(zhí)照或法人項目證明。其他組織(非法人組織，包括法人的分支機構、個人獨資企業(yè)及合伙企業(yè)等)，也必須依法經(jīng)工商行政管理機關或其他主管機關核準登記，取得合法資格。這些組織的負責人依法代表本單位對外簽訂合同。代理人代訂合同，必須事先取得委托人的授權委托書，并在授權范圍內(nèi)以委托人的名義簽訂，才對委托人直接產(chǎn)生權利和義務。理論上，認定代理人有無簽訂合同代理資格的惟一依據(jù)是授權委托書(委托證明)，但實踐中注重足以證明其代理資格的書面憑證，如介紹信、蓋有合同專用章或公章的空白合同等。不過，介紹信的基本功能是證明一種關系，起一定的介紹和證明作用，是人們交往的媒介，并不完全具備代理證書的性質、特點和內(nèi)容，容易為他人利用進行經(jīng)濟詐騙活動。 2、當事人意思表示真實，沒有損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益意思表示是當事人將與對方訂立合同的意愿表現(xiàn)于外部的行為。意思表示應當是當事人自主、自由、自愿地表達的真實意志。只有當事人在訂立合同的過程中，對合同的內(nèi)容表達了其真實的意思，合同才受法律保護。因此，通過欺詐、脅迫等手段迫使對方當事人進行不真實的意思表示而訂立的合同，或者當事人雙方惡意串通、利用合同規(guī)避法律和行政法規(guī)的適用，以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，損害國家、集體、第三人的利益以及社會公共利益的合同均無法律效力。 3、合同的內(nèi)容、形式和訂立程序不違法(不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定) 合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定(如法律、法規(guī)明令禁止從事的活動)，法律、法規(guī)規(guī)定必須采用特定形式或必須經(jīng)過公證、鑒證或批準、登記后才能生效的合同，必須符合特定的形式或履行特定程序才能生效。

7，簽訂合伙協(xié)議時應注意哪些法律問題

合伙協(xié)議內(nèi)容豐富，需要注意的法律問題也很多，協(xié)議制定的不夠周祥，必然為合伙企業(yè)將來的運作留下法律風險。一、合伙財產(chǎn)條款的法律風險合伙出資形式多樣，可以以貨幣、實物、土地使用權、知識產(chǎn)權、其他財產(chǎn)權利及勞務出資，各種出資形式所產(chǎn)生的財產(chǎn)權利并不相同，合伙協(xié)議應當就不同的出資有不同的約定。首先，合伙財產(chǎn)歸屬的約定，通常提到合伙財產(chǎn)時，多數(shù)人都簡單地認為屬于合伙人共有，而實際的情況則復雜得多。對于以現(xiàn)金或財產(chǎn)的所有權出資的財產(chǎn)應認定為共有財產(chǎn);對于合伙人以房屋使用權、土地使用權出資的，在合伙經(jīng)營期間，由全體合伙人共同享有使用權，但合伙人不享有所有權;對于合伙人以勞務、技能等非財產(chǎn)權出資的，勞務、技能雖然可以進行價值評估，但因其具有行為性的特征，不能成為合伙企業(yè)的財產(chǎn)。當合伙人以商標、專利等無形資產(chǎn)出資的，既可能以所有權出資，也可能以使用權出資，這就需要合伙人在協(xié)議中進一步明確約定。約定不明就存在發(fā)生爭議的法律風險。其次，需要辦理登記的財產(chǎn)，在合伙協(xié)議中應當明確約定辦理登記手續(xù)的義務承擔者，辦理時間以及辦理費用的承擔等。包括所有權和他物權登記。一些權利設定雖然不需要進行審批，但需要將相關的合同到有關部門備案，如商標許可使用、專利許可使用等。合伙人以這些財產(chǎn)出資，就需要約定另行簽訂其他合同的時間、條件等，以及合同備案事項的相關問題。對這些事項約定的缺失或不足，都將增加企業(yè)法律風險。再次，針對財產(chǎn)瑕疵約定相應的處理方式，有助于減少不確定的法律風險。如物品出資若存在嚴重瑕疵的補充出資責任等。當然一些法律禁止轉讓的財產(chǎn)作為出資時，法律風險影響更為深遠。二、合伙事務管理的法律風險合伙企業(yè)具有較強的人合性，合伙人之間相互存在信任，加之合伙出資形式多樣，有時很難確定各合伙人出資對應的價值和比例，正因為這些特征，法律并沒有直接規(guī)定合伙事務決策方式。合伙人之間由于具有較好的交情，在發(fā)展初期常常通過協(xié)商確定共同的發(fā)展目標，但隨著企業(yè)的壯大、經(jīng)營活動的增多，要繼續(xù)保持所有事務形成全體一致的意見只能阻礙企業(yè)發(fā)展。合伙協(xié)議中若缺少對合伙事務決策的安排，則隨著企業(yè)發(fā)展，該法律風險必然對企業(yè)造成損害。常見的約定方式有：1、各合伙人不論出資多少，均按每人一票方式?jīng)Q定事務。2、各合伙人根據(jù)出資比例享有決策權利。3、合伙人根據(jù)決定事項的不同，各合伙人的專長的不同，建立較為復雜的決策機制。無論采用何種方法，只要合伙人按照自己的意見事先約定明確，就能夠有效避免出現(xiàn)分歧時無法決策的情況。三、合伙內(nèi)部責任劃分的法律風險根據(jù)法律規(guī)定，合伙人對合伙企業(yè)債務承擔連帶責任，但這僅僅解決合伙人對外承擔責任的問題，而對于合伙人內(nèi)部責任的劃分，法律原則性的規(guī)定并不一定適用于所有合伙企業(yè)。當合伙人內(nèi)部責任劃分不明時，容易引發(fā)合伙人之間的矛盾，從而結合伙企業(yè)發(fā)展造成損害。合伙內(nèi)部責任劃分保障合伙人對外承擔責任超過自己應承擔部分時，向其他合伙人進行追償?shù)臋嗬?。所有的合伙協(xié)議都應當對普通的責任劃分進行約定。一些特殊的合伙企業(yè)，由于各合伙人有分工，對于特定領域或者個別合伙人的過錯造成的責任，就應當有更為詳盡的劃分。四、勞務出資的法律風險合伙企業(yè)法規(guī)定，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，合伙人也可以用勞務出資。對于什么樣的人可以勞務出資，以及如何量化以勞務出資的合伙人的特殊技能等問題，因涉及每一個合伙人的切身利益，法律沒有作出具體規(guī)定，而交由全體合伙人自行協(xié)商確定。因此當約定不明或約定不當時，勞務出資的法律風險不能獲得法律補充性彌補。勞務出資常見的法律風險有：1、勞務出資價值確定的法律風險。勞務的價值很難進行準確衡量，更多依賴合伙人之間形成統(tǒng)一的意見。當合伙人只是同意以勞務出資，但并未明確其價值時，不確定的法律風險會因為這種不規(guī)范行為產(chǎn)生。在評估時，還需要看待合伙企業(yè)是否存在實際的利潤分配比例或損失承擔等作為勞務出資價值的補充確定。2、勞務出資人承擔責任的法律風險。勞務出資人并不像其他以財產(chǎn)出資的合伙人，其可能是因為本身不具備財產(chǎn)出資能力，因此在承擔責任問題應當事先明確其是否按照正常合伙人承擔。當勞務出資人具有足夠的財力時，該法律風險則可以忽略。3、勞務出資人停止提供勞務的法律風險勞務出資對合伙企業(yè)的價值在于其提供的勞務，然而一旦確定了其在合伙企業(yè)中占的出資比例，勞務出資人不再為合伙企業(yè)提供服務，其出資份額不會自動消失。不能簡單認為勞務出資人不提供勞務屬于撤回出資的退伙行為，畢竟勞務出資人會隨著勞動能力或技能的喪失而不具備繼續(xù)提供勞務的必要性。一些合伙企業(yè)會因此而爭議是否應當降低其所占出資比例。發(fā)生此類糾紛的法律風險隨著合伙人技能的減弱或喪失日益突出。4、勞務出資人退伙的法律風險。勞務出資人并不像其他合伙人對合伙企業(yè)有實際的投入，當其退伙時，合伙企業(yè)實質上已經(jīng)不再享有其提供的勞務。各合伙人因勞務出資人退伙行為常常發(fā)生矛盾，就勞務出資者分配合伙財產(chǎn)的比例和方式很難簡單理清是非。應該說在事情發(fā)生前，該法律風險屬于隱性法律風險，不會引起合伙人注意;但誘因發(fā)生時，直接導致的法律危機造成的損失難以預算。

簽訂股東出資協(xié)議應注意哪些重要法律問題？簽訂股東出資協(xié)議需要注意什么?雖然股東合資協(xié)議的確不是程序上必備的文件，但簽訂合資協(xié)議對于明確股東間的權利義務依然具有重大意義。一個完善的股東出資合同或設立公司協(xié)議應包含以下內(nèi)容：各個股東的姓名或名稱，身份證或工商登記信息;欲設立的公司的名稱、性質、注冊資金、地址;公司經(jīng)營范圍、經(jīng)營任務和經(jīng)營方式;出資方式和出資期限;股東權利義務;轉讓出資或變更注冊資本的程序;組織管理機構;公司財務管理制度;利潤分配和虧損負擔;違約責任和爭議解決方式等。下面由小編在本文介紹股東簽訂合資協(xié)議的注意事項。一、首先要審查股東資格由于全體股東要對發(fā)起設立公司的行為承擔連帶責任，所以一定要審查好股東的資格，包括股東的人品、能力、家庭情況、資產(chǎn)情況、有無對外大額債務等。并且對股東的身份證明最好進行備份。二、要明確出資額及出資方式根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。而且，全部股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。所以，一定要明確股東的出資方式和金額。如涉及以土地使用權及房產(chǎn)作為出資方式，出讓方應當保證所擁有的土地使用權及房屋所有權均系經(jīng)合法方式取得，并合法擁有，可以被依法自由轉讓。三、要明確約定出資的時間及財產(chǎn)權的轉移手續(xù)等問題由于現(xiàn)在時常會出現(xiàn)股東出資不實或拖延出資的情況，所以，在簽訂出資協(xié)議時，要明確約定出資的時間，因為股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。以及要明確約定貨幣出資、非貨幣財產(chǎn)出資的財產(chǎn)權的轉移問題，如股東以貨幣出資的，應將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;若以非貨幣財產(chǎn)出資的，則應當依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續(xù)。需要辦理所有權或使用權轉讓登記手續(xù)的依法辦理登記手續(xù)。并且股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設立的驗資機構驗資并出具證明。四、明確股東的出資責任股東的出資責任包括出資違約責任和資本充實責任。1、股東出資違約責任，是指股東未按照協(xié)議出資時，應承擔繳納出資和應向足額出資的股東進行違約賠償?shù)呢熑巍?、股東出資的資本充實責任，是指未按照協(xié)議約定出資的股東對出資差額的填補責任，以及其他已出資的股東對該股東填補責任的連帶責任。資本充實責任是只適用于公司股東的特殊出資責任，這種責任是連帶責任，股東中的任一人對全部公司的資產(chǎn)不足均負有充實責任，先行承擔資本充實責任的股東，可以向違約出資義務的股東求償，也可以要求其他股東分擔。這種責任是法律強制責任，不能通過股東之間的約定、公司章程或股東大會決議來免除。五、公司未能設立的責任的約定1、對外責任。原則上，公司設立不能，股東應對外承擔連帶責任;2、內(nèi)部責任。對設立行為所產(chǎn)生的債務和費用如何分擔的問題;3、對由于股東個人的過失原因造成公司不能設立致使其他股東利益受到損害的責任。

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5，簽訂勞動合同需要看哪些法律知識勞動法

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