個人和公司簽的提成協(xié)議書，個人和公司簽訂項(xiàng)目協(xié)議

來源：整理時間：2023-02-22 03:27:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，個人和公司簽訂項(xiàng)目協(xié)議
2，請問個人和公司可以簽訂傭金協(xié)議嗎應(yīng)注意什么謝謝
3，請問工資和提成發(fā)放合同
4，求產(chǎn)品銷售提成合同
5，個人與勞派公司合作簽協(xié)議得分紅這樣子法律保護(hù)嗎有沒有類似
6，個人與企業(yè)簽的工資協(xié)議是什么格式

1，個人和公司簽訂項(xiàng)目協(xié)議

具有法律效力/

個人和公司簽訂項(xiàng)目協(xié)議

2，請問個人和公司可以簽訂傭金協(xié)議嗎應(yīng)注意什么謝謝

個人與公司可以簽訂傭金協(xié)議。應(yīng)注意留下書面依據(jù)，寫清楚委托事項(xiàng)，應(yīng)該得到多少傭金，雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。

請問個人和公司可以簽訂傭金協(xié)議嗎應(yīng)注意什么謝謝

3，請問工資和提成發(fā)放合同

可以啊，沒有哪個法律規(guī)定不能改啊，但怎么改也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平

工資發(fā)放符合規(guī)定，保險可要求用人單位補(bǔ)交，無合同按沒有簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任處理，即2008年1月1日；起雙倍工資。1、如未簽訂勞動合同，從2月1日起，可以要求支付雙倍工資2、推遲發(fā)工資，未作任何書面聲明，可以依法解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、如以上利益沒能實(shí)現(xiàn)，可以申請勞動部門保護(hù)，或走法律程序

請問工資和提成發(fā)放合同

4，求產(chǎn)品銷售提成合同

1.。底薪加提成的，提成也要分開算《比如賣一萬3%超出一萬的50%》要控制出差費(fèi)用 2. 直接給業(yè)務(wù)員底價讓他隨便賣這是接近經(jīng)銷商的政策，這種方案業(yè)務(wù)員干著有勁。再就是這倆種混合了總的來說就這些方案。。。。。

銷售合同　　合同號：　　供方：　　需方：　　一．產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量、金額：　　產(chǎn)品名稱　　型號　　數(shù)量　　報價（元）　　折扣（元）　　總成交價（元）　　合計(jì)人民幣金額（大寫）：　　二．技術(shù)指標(biāo)：　　以原廠技術(shù)參數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)　　三．包裝要求：　　原廠包裝　　四．保修期：　　生產(chǎn)廠家標(biāo)準(zhǔn)， 12個月內(nèi)免費(fèi)維修，負(fù)責(zé)終身維修　　五．貸款結(jié)算方式：　　轉(zhuǎn)帳支票或者現(xiàn)金　　六．貨款結(jié)算日期：　　七．違約所負(fù)責(zé)任和解決糾紛方式：　　1.如有任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約部分50%的違約金?！　?.仲裁：一切因執(zhí)行本合同或本合同有關(guān)的爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如經(jīng)協(xié)商不能得到解決時，應(yīng)提交仲裁委員會或合用簽訂地所在法院解決?！　」┓健　挝幻Q：　　單位地址：　　法定代表人：　　電話：　　傳真：　　郵編：　　開戶銀行：　　賬號：

5，個人與勞派公司合作簽協(xié)議得分紅這樣子法律保護(hù)嗎有沒有類似

個人和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同無效。您自己成了勞務(wù)派遣公司?！　≈腥A人民共和國勞動合同法　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者?！　趧?wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝弧！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！　〉诹鶙l　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

就簽個合作協(xié)議

你是賣人索。自己成立一個勞務(wù)公司。

6，個人與企業(yè)簽的工資協(xié)議是什么格式

關(guān)于------------勞動合同（編號）甲方：-----------------公司乙方：---------------------住址：---------------------- 身份證號：------住址：----------甲、乙雙方于-----年----月----日簽訂勞動合同，現(xiàn)就乙方工資待遇相關(guān)事宜，雙方根據(jù)法律規(guī)定，自愿、平等協(xié)商原則，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方遵守執(zhí)行。一、根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，乙方入職甲方公司，任職------------，乙方工資為月薪制。二、乙方在勞動合同約定試用期期間內(nèi)，工資包括以下：1、底薪1500元；2、項(xiàng)目提成：------------------------------------（根據(jù)你們公司的具體提成內(nèi)容填寫）。三、乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資包括以下：1、底薪3000元；2、績效工資：-------------；3、項(xiàng)目提成：-------------；4、固定發(fā)放200元抵用卷。四、其他待遇:乙方在甲方公司工作滿一年后，乙方有權(quán)購買公司5%（包含5%）以下的股份。五、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議、勞動合同具同等效力。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字、蓋章后生效。甲方：xxx乙方：xxx簽訂時間：xxxx年xx月xx日擴(kuò)展資料：按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同要注意如下方面：第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動合同法（2012修正）

你好！1、根據(jù)你的描述，你的情況可以認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”。是受勞動合同法規(guī)范的。2、你可以申請勞動仲裁。另：勞務(wù)派遣合同期限不得少于兩年。

按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，簽訂勞動合同要注意如下方面：　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！　〉谑畻l　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑粭l　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！　〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谑鍡l　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！　〉谑鶙l　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　〉谑邨l　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏弧　。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！　〉谑艞l　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！　〉诙l　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

沒有范文，我試著給你草擬一協(xié)議，希望可以幫到你?！　￡P(guān)于------------勞動合同（編號）　　的補(bǔ)充協(xié)議　　甲方：-----------------公司乙方：---------------------　　住址：---------------------- 身份證號：------住址：----------　　甲、乙雙方于-----年----月----日簽訂勞動合同，現(xiàn)就乙方工資待遇相關(guān)事宜，雙方根據(jù)法律規(guī)定，自愿、平等協(xié)商原則，達(dá)成以下協(xié)議，供雙方遵守執(zhí)行?！　∫弧⒏鶕?jù)雙方簽訂的勞動合同，乙方入職甲方公司，任職------------，乙方工資為月薪制。　　二、乙方在勞動合同約定試用期期間內(nèi)，工資包括以下：　　1、底薪1500元；　　2、項(xiàng)目提成：------------------------------------（根據(jù)你們公司的具體提成內(nèi)容填寫）?！　∪?、乙方轉(zhuǎn)為正式員工后，工資包括以下：　　1、底薪3000元；　　2、績效工資：-------------；　　3、項(xiàng)目提成：-------------；　　4、固定發(fā)放200元抵用卷。　　四、其他待遇:　　乙方在甲方公司工作滿一年后，乙方有權(quán)購買公司5%（包含5%）以下的股份。　　五、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議、勞動合同具同等效力?！　×?、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力，自雙方簽字、蓋章后生效。　　甲方：乙方：　　簽訂時間：