勞務(wù)和勞動合同有什么區(qū)別，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

來源：整理時間：2023-02-13 19:33:26 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別
2，勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊
3，勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎
4，勞動合同和勞務(wù)合同有啥不同
5，勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1，勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于甲方是否有派譴資格，其余都是一樣。

勞動合同和勞務(wù)合同有哪些主要區(qū)別

2，勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊

適用的法律不同，勞務(wù)合同主要適用民法通則、合同法，勞動合同適用勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律；處理糾紛的途徑不同，勞務(wù)合同可以直接向法院起訴，勞動合同必須先申請勞動仲裁，之后才能向法院起訴。還有其他一些區(qū)別，但實踐中主要在于上述區(qū)別。

勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別啊

3，勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

勞動合同與勞務(wù)合同最大的區(qū)別有如下幾種： 1、法律性質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同是契約性質(zhì)約定，勞務(wù)合同是經(jīng)濟性質(zhì)約定； 2、合同本質(zhì)上的區(qū)別：勞動合同約定的是勞動力，勞務(wù)合同約定的是經(jīng)濟； 3、實施主體上的區(qū)別：勞動合同實施的主體是雙方，可勞務(wù)合同實施的主體是單方。

勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂勞動合同的勞務(wù)合同是勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同勞務(wù)公司再派你去用人單位工作但工資福利等問題由勞務(wù)公司負責用人單位不承擔直接責任這樣對企業(yè)規(guī)避一些勞動糾紛有好處~

勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎

4，勞動合同和勞務(wù)合同有啥不同

用工主體不同，勞務(wù)合同的相對方是法人或其他組織。勞務(wù)合同的相對方一般是個人。

你好朋友！ 1、勞務(wù)合同：是兩個法人單位之間的經(jīng)濟合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔的經(jīng)營行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進行管理。 2、勞動合同：是用人單位與勞動者也就是法人單位與勞動者個體之間用于建立勞動關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個企業(yè)之間是以某項業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標準和整體業(yè)務(wù)的承保價格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動者作為建立勞動關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點是明確用人單位與勞動者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔的責任和義務(wù)。希望能幫到你！祝你愉快！能幫忙采納嗎？十分感謝！

5，勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利. 若臨時特定項目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的