勞動就業(yè)與法律保護心得體會，結(jié)合勞動法知識說說自己的感受

來源：整理時間：2023-02-19 07:37:07 編輯：律生活手機版

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1，結(jié)合勞動法知識說說自己的感受
2，勞動合同法與就業(yè)促進法學習的心得體會
3，學習勞動就業(yè)法的意義
4，如何寫勞動工作總結(jié)
5，關(guān)于新勞動法的心得體會
6，學習法律后的感想
7，跪求勞動保障協(xié)理員工作體會小節(jié)

1，結(jié)合勞動法知識說說自己的感受

我想每個人都喜歡勞動法，它維護了勞動者的利益，但現(xiàn)實中的種種說明了執(zhí)行起來卻有點不盡如人意，更多的人不知道拿起它保護自己的權(quán)益，

結(jié)合勞動法知識說說自己的感受

2，勞動合同法與就業(yè)促進法學習的心得體會

勞動合同法是與人們密切相關(guān)的一部法.作為調(diào)整勞動關(guān)系的法律,加強對用人單位的管理\制約,有效地保障了勞動者的合法權(quán)益.但仍不不完善的地方.

不愿與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內(nèi)，這在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定

勞動合同法與就業(yè)促進法學習的心得體會

3，學習勞動就業(yè)法的意義

可以更好的維護自身的利益。

答：勞動就業(yè)是具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事某種有報酬或勞動收入的社會經(jīng)濟活動。這種活動得到社會的承認。就業(yè)人員包括： (一)正在工作的人。指在規(guī)定的時期內(nèi)，正在從事有報酬或收入的工作人員。 (二)有職業(yè)但臨時沒有工作的人。 (三)雇主和自營業(yè)人員。

知道用人單位哪些行為、條款是違法的，當自己的切身利益遭到違法侵犯時，懂得如何運用自己所學的法律知識維護自己的合法權(quán)益！依法的前提是你必須懂法，即使法律有規(guī)定，而你不懂法，“人家”照樣忽悠你！

能有效維護自己的合法權(quán)益，有利于做到學法、知法、守法

學習勞動就業(yè)法的意義

4，如何寫勞動工作總結(jié)

我當勞動委員已經(jīng)一年了,在這一年中,我?guī)ьI(lǐng)同學們做了不少事,在做事的過程中，也積累了不少心得體會。在這里，我愿拿出來與大家共同分享。首先，我們班的日常工作處理得井井有條。自從安排了值日表之后，同學們都認真完成了自己的職務(wù)。這雖然說是一件很簡單的事，但做起來也是考驗人的。這就要求我處理好個人與集體的關(guān)系，與同學和睦相處，做到公平地對待每一位同學。其次，我們還利用課余時間組織了一次課外實踐活動。中秋假期，我?guī)ьI(lǐng)同學到附近的XX敬老院幫老人們打掃衛(wèi)生。雖然大家都很累，但大家都感覺很高興?？粗瑢W們的笑臉，我無比自豪！一年的時間是何其短暫啊，瞬間即逝。感覺自己還有很多事沒做，還有很多地方做得不夠好，但我將帶著缺憾繼續(xù)努力！自己根據(jù)實際情況改一改阿，我寫得不好，見笑了

5，關(guān)于新勞動法的心得體會

發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基石。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律制度。通過勞動合同立法，建立健全勞動合同制度，有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這既是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，也是客觀現(xiàn)實向我們提出的重要課題。近幾年，勞資雙方的矛盾日益突出，“血汗工廠”越來越多，許多打工者境遇越來越悲慘幾乎成為包身工，究其原因，是因為當前的勞動法對勞動者，勞資雙方中的弱者保護不夠。而將于2008年1月1日起施行的新《勞動合同法》則在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進和諧社會的構(gòu)建。立法目的：構(gòu)建“和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系” 最大特點：側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益立法消解不滿保障和諧發(fā)展《勞動合同法》的實施，要求政府和執(zhí)法機關(guān)必須切實轉(zhuǎn)變觀念，堅決摒棄有的地方和有的行政部門所存在的“媚商”政策和執(zhí)法習慣，切實強化勞動者權(quán)益保護的思想觀念，要有寧肯降低GDP增長，也要加大勞動者權(quán)益保護力度的決心。對于用工單位而言，《勞動合同法》的實施，考驗的是企業(yè)的人道精神、平等觀念及社會責任感。新法的實施，同時也考驗著勞動者?！秳趧雍贤ā肥沟脛趧诱叩匚惶岣撸瑱?quán)利增加，這是這部法律所體現(xiàn)的最大善意。但這并不意味著可以濫用權(quán)利。畢竟，勞動力供大于求是我國的國情。在可以預(yù)期的一個相當長的時期內(nèi)，這一局面不會出現(xiàn)大的改變。因此，每個勞動者也應(yīng)珍惜自己的勞動機會。而且，和諧社會需要的是誠信，只有誠信的勞動者才會有穩(wěn)定良好的發(fā)展機會。大概這些吧！具體地說就有難度了，一是見仁見智的問題，二是言多必失，失就是弱點都露出來了！

6，學習法律后的感想

你好，提供一些感想（提綱），供你參考： 1，法律是道德的底線，法律不是萬能的。 2，沒有法律，世界將成為動物世界。 3，法律面前人人平等。 4，法律是剛性的，是無私的，是無情的，是必須遵守的。

不知

聽法律后的感想200字

要系統(tǒng)的學習法律知識，是一件很不容易的事情。一般短期的培訓學習，也只能對法律有一個大概的了解，中職學習的整個過程，對法律課的學習，根據(jù)地方的不同而要求不盡一致；一般都只是對我們國家主要的法律概念、內(nèi)容作必要的了解和理解性的學習，掌握憲法、刑法、刑訴法、經(jīng)濟法、行政法規(guī)等主要的實體法和程序法的基本內(nèi)容和概念知識。所以，這在理論上講，也叫做法律理論學習，具體的可以歸納為法學基礎(chǔ)理論的學習。在學習后的具體感受和收獲，也就是對學習法律知識的基本的總結(jié)。一、通過學習，掌握了我們國家法律的產(chǎn)生、概念、作用、意義以及法律的種類等；通過學習，掌握了法律和哲學的關(guān)系、法律和道德的關(guān)系、法律與行政行為的關(guān)系；通過學習，掌握了國家的根本大法與基本法的關(guān)系、基本法與基本法之間的關(guān)系；（各個關(guān)系具體敘述略，也可以例舉性的說明，）。二、我們在沒有學習法律的時候或者說對法律沒有具體了解的時候的感覺是什么呢？當然只知道國家有法律，知其然，不知其所以然；何況法律是隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展而不斷修改完善的，我們不通過學習掌握，就難以適應(yīng)社會；國家不制定法律，就不能實現(xiàn)對社會的管理只能；經(jīng)濟的發(fā)展不通過法律來規(guī)范，就不能保護國家、集體、和公民個人的合法利益；事物是發(fā)展變化的，社會的發(fā)展也遵循這一規(guī)律，經(jīng)濟的發(fā)展推動社會的發(fā)展，法律是社會意識形態(tài)的一種，這一意識形態(tài)反作用于社會經(jīng)濟的發(fā)展，即規(guī)范經(jīng)濟發(fā)展的方向，這也是我們學習法律的一個哲學原理。這當然是我們學習法律的感受和收獲的一部分。這是大方向。我們不僅只是要學習理論知識，最重要的是要學會運用法律武器來保護自己，這是一個從感性認識到理性認識，再到實踐性的飛躍；必須要實現(xiàn)這一過程，才能實現(xiàn)法律的公用價值。這就是我們學習法律的關(guān)鍵所在。

法律不是萬能，但沒有法律是萬萬不能更好的理解法理能使人眼界放遠，辯證看問題更應(yīng)注重法理

7，跪求勞動保障協(xié)理員工作體會小節(jié)

2008年上半年，對于我這樣一個勞動保障的新人來說，是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在過去的半年時間里，我不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著社區(qū)平臺業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會著上級領(lǐng)導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間里，我們友三社區(qū)的勞動保障工作緊緊圍繞街道“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，積極、踏實地開展各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，取得了一定的成效。一、把握基點。這個基點，就是要抓好基礎(chǔ)工作。社區(qū)勞動保障平臺是聯(lián)結(jié)政府與老百姓的最基層的服務(wù)窗口，其存在的最大價值就在于為居民老百姓宣傳政策，解答疑惑，反饋居民對政府的意見和建議，并為老百姓辦理最簡單的證冊發(fā)放，如辦理就業(yè)登記證、再就業(yè)優(yōu)惠證等。所以說，檢驗社區(qū)勞動保障工作得失成敗的關(guān)鍵就在于這些基礎(chǔ)工作是否能夠落實到位，是否能夠高效率地完成。截止到6月20日，我們友三社區(qū)今年新增發(fā)放就業(yè)登記證53冊，新增發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證 41 冊，新增辦理靈活就業(yè)社保補貼 26 份，新增辦理失業(yè)金受理 39 人，新增辦理事業(yè)認定 4 人，走訪各類下崗失業(yè)人員 700 多人次，并且每天都要接待各式各樣詢問社保政策的人。我們只有把社區(qū)勞動保障的各項基礎(chǔ)工作做好，做細，做夯實，才能把社區(qū)的其他工作也做好，基礎(chǔ)工作是全部工作的出發(fā)點，也是落腳點。二、突出重點。馬克思主義哲學早就告訴我們“兩點論和重點論相統(tǒng)一”的原理，兩點必須是有重點的兩點，重點是兩點基礎(chǔ)上的重點。社區(qū)勞動保障工作如果只講求做好基礎(chǔ)工作，而不在這其中明確重點，突出重點，那只會事倍功半。社區(qū)勞動保障工作的重點是促進就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫(yī)上學，俗話說“樂業(yè)安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現(xiàn)社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發(fā)展。就業(yè)再就業(yè)工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在社區(qū)勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業(yè)援助基地，通過優(yōu)惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現(xiàn)再就業(yè)的目標。截止到6月20日，我們友三社區(qū)采集到工作崗位 120 個，登記求職人員信息 81 人，實現(xiàn)免費技能培訓 29 人（其中社區(qū)辦理 11 人），實現(xiàn)SYB創(chuàng)業(yè)培訓 8 人（其中社區(qū)辦理 1 人），通知專場招聘 10 場。三、突破難點。難點，是指難點工作。無論從事什么工作，總有難易之分，分清了工作的難與易，才能更有針對性地布署、開展工作。在社區(qū)勞動保障工作中，我認為有兩個難點：用人單位報送書面材料定期審查（以下簡稱勞動用工年檢）工作和社保擴面工作。勞動用工年檢，關(guān)系到用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的和諧問題。從某種意義上講，勞動用工年檢工作的成效將決定社會和諧安定的程度。為什么說勞動用工年檢工作是社區(qū)勞動保障工作的一個難點呢？其主要原因在于我們社區(qū)的用人單位現(xiàn)狀，由滄浪區(qū)一級審批建立的有限公司少之又少，我們的審察重點只能放在個體工商戶上。而個體工商戶在這方面的意識顯然還很不到位，盡管我們極力地向他們宣傳配合勞動用工年檢的益處與責任，也申明了拒不配合的法律責任，但是很多個體工商戶還是抱著“多一事不如少一事”的態(tài)度不予配合。而當我們真正把不予配合的個體工商戶名單報到區(qū)勞動監(jiān)察大隊后，得到的結(jié)果往往是不了了之。這就在無形中給我們的工作增加了難度。我們協(xié)管員沒有執(zhí)法能力，又得不到法律的有力支持，這必然助長那些不予配合的個體工商戶的氣焰，知道我們奈何不了他們。所以我在這里提一點建議，明年的勞動用工年檢工作，街道相關(guān)部門是否可以在個體工商戶進行工商年檢的時候在工商辦事點設(shè)立一個流動攤，把相關(guān)材料收集到位，然后直接報區(qū)勞動監(jiān)察大隊予以審查?；蛘撸瑓^(qū)勞動監(jiān)察大隊能夠?qū)δ切┚懿慌浜系摹搬斪庸ど虘簟苯o予真正意義上的處罰，起到一個執(zhí)法威懾的作用。這樣，勢必會對勞動用工年檢工作起到一個積極的推動作用。盡管，我們經(jīng)過不懈的努力，還是順利地完成了27家用工單位年檢的任務(wù)，但是其中做了不少無用功。無用功做多了，肯定會影響社區(qū)勞動保障其他工作的質(zhì)量。社區(qū)勞動保障工作的另一個難點是社保擴面工作。這項工作的困難之處在于老百姓的養(yǎng)老理念上。許多老百姓的思想還停留在 “養(yǎng)兒防老”等傳統(tǒng)理念之上。在我向他們宣傳養(yǎng)老社保政策的時候，很多人首先考慮的不是年老以后體弱多病了怎么辦，而是計算著把這筆社保費用存入銀行或者投資其他方面能收益多少。這多少聽了讓人有些忍俊不禁，但這確實又是社保擴面工作面臨的嚴峻現(xiàn)實。所以，能否迅速有效地轉(zhuǎn)變?nèi)藗冴惻f的養(yǎng)老理念，是能否做好社保擴面工作的關(guān)鍵所在。截止到6月20日，我們友三社區(qū)新增完成社保擴面11人。四、形成亮點。我們友三社區(qū)有一個很有影響力的品牌網(wǎng)站www.youlian3.com，在百度上搜索，輸入“友聯(lián)第三社區(qū)”，一健便可以找到。所以，我們友三社區(qū)勞動保障工作的最大亮點就是依托網(wǎng)站這個平臺，加大對勞動保障政策的宣傳，加大對社區(qū)內(nèi)工作崗位信息和求職人員信息的發(fā)布。同時也可以利用這個網(wǎng)站加大對友三社區(qū)活動的宣傳，讓更多的居民朋友認識我們友三，喜愛我們友三。無論您走到哪里，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方，就能看到我們友三社區(qū)，就能看到我們友三社區(qū)的勞動保障工作。以上是我們友三社區(qū)勞動保障工作在這半年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應(yīng)該看到不足。與其他兄弟社區(qū)的協(xié)管員相比較，我在政策的宣傳方法上，在業(yè)務(wù)的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數(shù)情況下是用人單位或居民打電話來詢問的。另外，對我們社區(qū)的網(wǎng)站資源利用還顯不夠。這些都將是我下半年要努力改進的地方。我相信，只要我永遠保持謙虛謹慎的態(tài)度，不斷地領(lǐng)會上級領(lǐng)導部門的指導精神，不斷地學習兄弟社區(qū)的特色長處，不斷地總結(jié)歷史教訓的寶貴經(jīng)驗，就一定能把友三社區(qū)的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領(lǐng)導放心。

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