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          無效勞動(dòng)合同的處理的案例,求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

          來源:整理 時(shí)間:2023-03-18 20:13:41 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

          比如對方?jīng)]有提供借款而簽訂了合同,合同雖然成立,但是根據(jù)合同法規(guī)定,此合同無效。

          求一個(gè)合同成立但未生效的案例分析

          2,由于用人單位的原因訂立的無效合同 怎樣情況舉例97

          由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括:(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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          由于用人單位的原因訂立的無效合同 怎樣情況舉例97

          3,認(rèn)定無效的勞動(dòng)合同單位對勞動(dòng)者的克扣工資和不交社保等行為只

          肯定不是的!這個(gè)你要很明確的主張!比如在辭職的時(shí)候,以單位拖欠克扣工資和不買社保為名,提出。不用提前30天,同時(shí)保留證據(jù)。然后申請仲裁時(shí):主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣的工資、補(bǔ)繳社保等。認(rèn)定無效的勞動(dòng)合同,如果是整個(gè)勞動(dòng)合同無效的話,那就等于沒有簽訂!可以主張不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資!部分無效的話,不能申請這個(gè)雙倍工資!國家會(huì)支持你的!
          你好,公司違法解除你的勞動(dòng)合同,你可以申請仲裁,要求繼續(xù)履行合同;也可以要求公司支付違法解除的雙倍賠償金。公司未給你繳納社保,可以要求其為你補(bǔ)繳社保。
          補(bǔ)上了,對你又沒有損還了,其他的應(yīng)該勞動(dòng)局會(huì)對單位做處罰吧

          認(rèn)定無效的勞動(dòng)合同單位對勞動(dòng)者的克扣工資和不交社保等行為只

          4,無效勞動(dòng)合同如何處理的

          1.撤銷無效的勞動(dòng)合同 撤銷合同的處理方式,適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同,要停止履行。 對于已履行的部分,對勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付,參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對此有過錯(cuò)的,如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格,勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。 2.修改合同 勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的處理,適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效,該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力,溯及到該合同生效之時(shí)。 3.賠償損失 無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位,不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定:由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 無效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

          5,無效勞動(dòng)合同怎么處理

          1、無效的勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。2、對無效勞動(dòng)合同的處理,既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài),也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任,重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任,締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò),無論是用人單位還是勞動(dòng)者,均應(yīng)對自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,對用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握,這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。3、根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定:“無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定:“由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同,對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。4、對勞動(dòng)合同部分無效的處理對于部分無效的勞動(dòng)合同,因不影響勞動(dòng)合同的整體效力,處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。5、一方面,無效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù);另一方面,對無效部分,應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外,因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的,用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。6、對勞動(dòng)合同全部無效的處理對于全部無效的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,并應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

          6,勞動(dòng)合同法案例分析

          案例一,屬于勞動(dòng)者提出的與用人單位協(xié)商解除,不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)這個(gè)等同于勞動(dòng)者自己提出辭職了。案例二,首先要明確一個(gè)基本的問題,勞動(dòng)合同是否有效,是需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn),而不是企業(yè)或者勞動(dòng)者說無效就無效。另外,即使薪資的約定是無效的,但不影響其他條款的效力。其他條款依然有效。其次,從案件的情況判斷,該勞動(dòng)合同薪資條款的無效主要責(zé)任是在企業(yè)方,現(xiàn)在企業(yè)方以一個(gè)違法的行為來作為理由來實(shí)施另一個(gè)違反的行為,本身這個(gè)法律行為就是建立在不合法的基礎(chǔ)上,不可能得到法院的支持。因此,這個(gè)經(jīng)理的理由是十分可笑的。相反,如果他這么認(rèn)為的話,我也可以說,合同無效,等于沒有簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。案例三、薪資約定不明確,按同工同酬處理
          案例一:定性為“雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二:勞動(dòng)合同有效,但提前一個(gè)月通知(或多發(fā)一個(gè)月工資)可以解除其勞動(dòng)合同,并需要發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。案例三:制定不最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。
          指出一點(diǎn),該合同是2007年簽訂的,故2008年1月1日前應(yīng)適用勞動(dòng)法。所以:1. 試用期應(yīng)該不超過3個(gè)月2. 試用期工資和期滿工作應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不需要符合“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”
          案例一:依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條屬于本人要求解除。不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二:不成立,只能認(rèn)為屬于部分無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第27條規(guī)定,部分無效的勞動(dòng)合同不影響其他部分的履行。案例三:勞動(dòng)合同法第18條。辯駁理由也是18條。

          7,拒絕與農(nóng)民工簽訂無期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任案例 搜

          拒絕與農(nóng)民工簽訂無期限勞動(dòng)合同,如果是符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,用人單位不簽訂屬于違反《勞動(dòng)合同法》,要承擔(dān)法律責(zé)任?! “咐骸 ∞r(nóng)民張某等3人1990年2月被某石油管理局招收為臨時(shí)工,3人均為炊事員。1994年7月,張某等3人又與該石油管理局簽訂了為期七年的勞動(dòng)合同。2001年7月合同期滿后,由于張某等3人多年從事炊事工作,烹飪技術(shù)較好,該石油管理局提出要與張某等3人再續(xù)訂勞動(dòng)合同,張某等3人也表示同意。當(dāng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),張某等3人提出要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,而該石油管理局以張某等3人是農(nóng)民工為由不同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生爭議,張某等3人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理此案后,經(jīng)調(diào)解無效,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,對張某等3人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求予以支持,裁決該石油管理局與張某等3人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?! “咐忉專骸  秳趧?dòng)法》第二十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》的這條規(guī)定并沒有對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定,因此,也應(yīng)當(dāng)適用于簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題給云南省勞動(dòng)廳的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]281號(hào))也指出,用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工,其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實(shí)行定期輪換制度,合同期限最長不超過8年。其目的是為了保護(hù)在礦山井下及其他有害健康的工種、崗位工作的工人的身體健康,避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外,對其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同問題,應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。本案中,張某等3人在該石油管理局已連續(xù)工作滿10年以上,雙方又都同意續(xù)延勞動(dòng)合同,同時(shí),張某等3人從事的工作不屬于國家規(guī)定的礦山井下或有害身體健康的工種或勞動(dòng)崗位。因此,當(dāng)張某等提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),該石油管理局應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)對本案的裁決是正確的,維護(hù)了張某等3人的合法權(quán)益。  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定  第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:  (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;  (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          如果單位違法勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,那么勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,申請雙倍工資賠償。
          【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi),根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)gb/t 16180—2006 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬,并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
          文章TAG:無效勞動(dòng)合同的處理的案例無效無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)

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