合同變動(dòng)的原則有哪些法律規(guī)定，合同變更有什么新的規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-12-03 21:04:20 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，合同變更有什么新的規(guī)定
2，合同變更的原則包括哪些
3，合同變更在法律上是怎么規(guī)定的
4，合同變更的原則是什么
5，建設(shè)工程施工合同糾紛中的適用變更原則有哪些
6，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則

1，合同變更有什么新的規(guī)定

《民法總則》規(guī)定，合同不可變更，只能補(bǔ)充。換而言之，在民法總則新的體系下，合同的約定內(nèi)容與雙方合意部分事實(shí)上不一致時(shí)，可撤銷、可解除，也可以訂立補(bǔ)充合同，但不再適用變更。

合同變更有什么新的規(guī)定

2，合同變更的原則包括哪些

合同變更遵循的原則：（1）協(xié)商一致原則，即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同；（2）法定事由原則，即當(dāng)事人因存在重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平等情況的，可以變更合同。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百五十五條當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。第五百五十六條合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。

合同變更的原則包括哪些

3，合同變更在法律上是怎么規(guī)定的

依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

合同變更在法律上是怎么規(guī)定的

4，合同變更的原則是什么

原則是：一：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律行政法規(guī)規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。二：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。三：提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，不得解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，應(yīng)書面提前通知對(duì)方。有用人單位提出的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年，的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5，建設(shè)工程施工合同糾紛中的適用變更原則有哪些

當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的，可以根據(jù)合同法第七十七條規(guī)定依法進(jìn)行變更。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》第七十七條　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

6，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之前確定勞務(wù)關(guān)系而達(dá)成的一種協(xié)議，那么勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循哪些原則呢?(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法;訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格;訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法;訂立勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法;訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

現(xiàn)實(shí)困惑2011年6月，小張跨出大學(xué)校門走入了社會(huì)，開始了自己的職業(yè)生涯之旅。小張根據(jù)自己的專業(yè)和興趣選擇了到一家民營外貿(mào)公司做銷售工作。面試時(shí)，人事部的工作人員告知小張上崗后會(huì)與他簽訂勞動(dòng)合同。正式入職后，人事部小王將勞動(dòng)合同拿給小張，讓他看后如沒有異議就簽字。小張?jiān)诳春贤瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)，有一條是這樣規(guī)定的：在合同期內(nèi)，公司可以根據(jù)工作情況自行決定是否繼續(xù)聘用員工；如果員工離職，需提前三十個(gè)工作日告知公司人事部。小張覺得此條規(guī)定是不公平的，要求更改，但是人事部稱公司規(guī)定是不能更改的。面對(duì)這樣的霸王條款，小張覺得很無奈。那么，該公司是否遵循了訂立合同的原則呢？律師答疑勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益的保護(hù)傘，同時(shí)也是用來約束和規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位行為的，在適用合同上，雙方是地位平等的，并不存在強(qiáng)者或者弱者之分，不能因?yàn)楣咀鳛楣蛡蚍骄吞岣咦约旱牡匚唬我庵贫ㄓ欣谧约旱臈l約以約束勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。本案中，公司讓小張簽署的有關(guān)雙方辭退員工或者員工離職的規(guī)定時(shí)，用人單位可以隨時(shí)與員工解除合同，但是員工辭職需提前三十個(gè)工作日告知人事部，這明顯是有利于用人單位的，公司可以隨時(shí)解除合同，必然會(huì)給員工帶來再次就業(yè)的困擾，使員工措手不及。這條規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，是不公平的。同時(shí)，公司對(duì)此規(guī)定并沒有以公平的原則將條款更改。面對(duì)這種情況，小張可以不與公司簽訂合同，或者再次同公司協(xié)商后簽訂合同。所以該公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵循相關(guān)原則。法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。法理薈萃訂立勞動(dòng)合同是為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法利益，同時(shí)也是為了約束雙方以履行合同義務(wù)，所以訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：平等、自愿、協(xié)商一致的原則。不然就要找勞動(dòng)局處理了。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。