2021合同法最新規(guī)定，請(qǐng)教關(guān)于合同的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-26 11:15:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)教關(guān)于合同的問(wèn)題
2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，2021年民間借貸在雙方同意的情況下利息是年利息百分之二十四的情況
4，合同正文與附件可以不一致嗎
5，合同中比如簽訂的起止日期如2015年5月1日至2021年4月30日止
6，員工進(jìn)公司時(shí)公司要求交押金這個(gè)做法合理嗎
7，個(gè)人和勞務(wù)派遣公司簽合同需要注意什么

1，請(qǐng)教關(guān)于合同的問(wèn)題

1、根據(jù)合同“乙方每月支付給甲方地租壹萬(wàn)捌仟伍佰元整”的內(nèi)容，我認(rèn)為該合同名為合作協(xié)議，實(shí)為租賃協(xié)議。因?yàn)槌鲎夥皆诤炗喓贤瑫r(shí)未告知出租建筑無(wú)建筑許可證，導(dǎo)致酒店無(wú)法正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、合同無(wú)法履行。甲方的行為屬于欺詐和隱瞞真相。已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違約，你完全可以向法院申請(qǐng)?jiān)摵贤瑹o(wú)效，并要求甲方承擔(dān)違約債任。2、你接手后餐店所欠的各種（工資，供應(yīng)商等）債務(wù)由你負(fù)責(zé)償還。

首先要看你們合同的內(nèi)容，對(duì)甲方乙方的權(quán)利義務(wù)有何明確規(guī)定，如果合同上面沒(méi)有任何的關(guān)于經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的解決，還有沒(méi)有時(shí)間方面的明確規(guī)定，還有就是沒(méi)有私自解除合同的明確處罰條款的話，應(yīng)該沒(méi)什么責(zé)任，如果實(shí)在是搞不清楚的話，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師，很多律師事務(wù)所的律師都會(huì)很愿意幫助你解決問(wèn)題的！

請(qǐng)教關(guān)于合同的問(wèn)題

2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。無(wú)論是辭職還是辭退在勞動(dòng)市場(chǎng)中都是十分常見(jiàn)的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，2021年民間借貸在雙方同意的情況下利息是年利息百分之二十四的情況

根據(jù)你的描述可知，你所簽訂的民間借貸合同成立時(shí)間在2021年，年利率24%。雖然借貸雙方同意，但根據(jù)法律的基本原則，意思自治的邊緣是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)民法典，禁止高利貸。2020年12月31日，最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律的意見(jiàn)規(guī)定，超過(guò)同一期銀行貸款基準(zhǔn)利率的4倍的視為非法。因此合同成立于2021年的借貸合同，年利率24%是不合法的。

蕞高法關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定第二十九條：出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費(fèi)用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費(fèi)用，也可以一并主張，但是總計(jì)超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍的部分，人民法院不予支持。再看看別人怎么說(shuō)的。

不合法，民間借貸利息最高不能超過(guò)Lpr利率的4倍，這個(gè)指導(dǎo)利率每?jī)蓚€(gè)月發(fā)布一次，可以在央行的官網(wǎng)查詢。如果您們之間約定利率超過(guò)這個(gè)利率的4倍，法院不會(huì)支持超過(guò)的部分

2021年民間借貸在雙方同意的情況下利息是年利息百分之二十四的情況

4，合同正文與附件可以不一致嗎

合同正文與附件可以不一致，但是要約定以合同或者附件為準(zhǔn)；合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù);合同作為一種法律文書來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。所以民法典至2021年幾月起實(shí)行第143條基本一下條件的民事法律行為還是非常有效的。行為不具有相應(yīng)的民事行為能力，它的意思表示真誠(chéng)。不違反法律，行政法證，他的強(qiáng)制性規(guī)定不違背公序良俗。

合同附件與本合同具有同等法律效力。若合同附件與本合同存在不一致的，則以本合同為準(zhǔn)。補(bǔ)充答復(fù)：任何合同都有可能存在糾紛，但是合同條款的約定能夠明確糾紛的解決方式，應(yīng)該就可以算是成功的合同了。當(dāng)然，如果你的附件是合同執(zhí)行所必須的技術(shù)參數(shù)，那可能會(huì)是例外，但是，這應(yīng)該是你自己就可以判斷的了吧?!

可以這樣表述：合同附件與本合同具有同等法律效力。若合同附件與本合同存在不一致的，則以本合同為準(zhǔn)。補(bǔ)充答復(fù)：任何合同都有可能存在糾紛，但是合同條款的約定能夠明確糾紛的解決方式，應(yīng)該就可以算是成功的合同了。當(dāng)然，如果你的附件是合同執(zhí)行所必須的技術(shù)參數(shù)，那可能會(huì)是例外，但是，這應(yīng)該是你自己就可以判斷的了吧?!

為什么不一致呢?如果已經(jīng)預(yù)見(jiàn),就杜絕吧.如果已經(jīng)發(fā)生糾紛,一般是同一份合同以合同為準(zhǔn),不能判斷或以合同為準(zhǔn)顯失公平的以符合訂立合同本意的為準(zhǔn)

合同附件與本合同具有同等法律效力，如果合同附件與本合同存在不一致的，一般應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。以本合同為準(zhǔn)顯失公平的，以符合訂立合同本意的為準(zhǔn)。

5，合同中比如簽訂的起止日期如2015年5月1日至2021年4月30日止

如果是簽訂三年勞動(dòng)合同，按正規(guī)的計(jì)算方式，就是這樣計(jì)算的。但是不排除某些公司人數(shù)太多，為避免每個(gè)月和員工進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是為了在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)方便，有可能會(huì)將勞動(dòng)合同到期日統(tǒng)一調(diào)整到一年中的2個(gè)月，例如3月和9月，那么實(shí)際上您的勞動(dòng)合同到期日就是2014年3月5日，也即是簽訂了39個(gè)月的勞動(dòng)合同。因此，在尚不知道貴公司政策的情況下，貿(mào)然說(shuō)終止日期是2013年12月5日，這可能是不準(zhǔn)確的，您應(yīng)當(dāng)咨詢公司人力資源部，或者把這日期空著讓公司填寫。2013年5月5日起簽訂5年的勞動(dòng)合同，那么截止日應(yīng)該是2018年5月4日。法律中起止日是包括當(dāng)然的。如果寫到2018年5月5日，那就是5年零1天的勞動(dòng)合同了。謝謝！合同上是9月份！本項(xiàng)目招標(biāo)是1月份，也是1月份簽訂的合同，合同稅率是當(dāng)?shù)亟ò捕惵?！您好，合同稅率是沒(méi)有效力的，現(xiàn)在營(yíng)改增的財(cái)稅2016年36號(hào)文和國(guó)家稅務(wù)總局公告2016年17號(hào)文，都明確規(guī)定了區(qū)分新老項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)是看施工許可證的開工日期或者是合同的開工日期，老項(xiàng)目是可以選擇簡(jiǎn)易征收，新項(xiàng)目是不能享受這個(gè)政策的。所以如果您施工許可證沒(méi)有注明開工日期，合同注明的開工日期是9月份，是要按照11%的稅率或者3%的征收率來(lái)繳稅的。這個(gè)要看具體情況，如果合同中約定的起始日期為簽訂日期的就為同一天。但如果對(duì)合同起始有其他約定的，從符合約定生效的那一天為起始日期，法律對(duì)合同生效有其他規(guī)定的，則符合法律規(guī)定的條件實(shí)現(xiàn)是為起始日期。合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因?yàn)楹炗喓贤袝r(shí)候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業(yè)后本合同生效，如果孩子沒(méi)有畢業(yè)，這個(gè)合同就不能生效。關(guān)鍵是我說(shuō)的情況不是附條件或者附期限的合同啊，我上面的是合同簽字蓋章時(shí)，按照有效期限的約定，合同已經(jīng)生效了幾個(gè)月了......這個(gè)情況在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)，這個(gè)情況不違法，就是合同沒(méi)有簽訂的時(shí)候已經(jīng)履行，這個(gè)合同存在風(fēng)險(xiǎn)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議也無(wú)所謂的。事實(shí)是，合同簽訂前雙方互不認(rèn)識(shí)，比如酒店包年式的銷售，從1月.1日至12.31日為合同有效期限，但銷售人員簽訂合同的時(shí)候可能是一月份，也可能是三月份，這是怎么一種行為呢？合法嗎？首先，法律沒(méi)有禁止，就沒(méi)有違法；其次，按照你講的情況，合同有效期是全年的，履行期也許是幾個(gè)月，這也不矛盾，按照履行的時(shí)間交納房租即可。

6，員工進(jìn)公司時(shí)公司要求交押金這個(gè)做法合理嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。應(yīng)答時(shí)間：2021-03-29，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來(lái)看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

通過(guò)網(wǎng)上招聘進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)工作，剛進(jìn)入公司的時(shí)候老板要求收取一定金額作為押金，當(dāng)時(shí)為了得到這份工作就交了押金。那公司收取押金的這個(gè)做法是否合理的呢押金押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實(shí)質(zhì)性的標(biāo)的物，為保證已交付的標(biāo)的物能返還，要求另一方交付相當(dāng)金額的保證金，在合同不能履行時(shí)，以沒(méi)收押金作為解決合同的方式，體現(xiàn)保護(hù)非交付押金一方的利益。保函押金保函押金屬于企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，是作為支付手段的貨幣資金，即企業(yè)款項(xiàng)。保函押金是某公司在銷售商品后需要對(duì)商品的質(zhì)量進(jìn)行保證，在銀行開立一個(gè)專門的保函賬戶，每銷售一定量的商品，就在賬戶里存入一定金額作為質(zhì)量保證金并由銀行凍結(jié)，一旦商品發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，購(gòu)買方提出質(zhì)量索賠，銀行就將該押金轉(zhuǎn)入購(gòu)買方賬戶。當(dāng)商品的質(zhì)量保證期滿之后，該質(zhì)量保證金可以歸還銷售方。

不行的，不能收取押金的，書面約定也不行

公司這樣做不一定違法, 只是不合理。勞動(dòng)合同法已經(jīng)明文規(guī)定不可以以任何名義向勞動(dòng)者收取任何保證金或者押金。但明確規(guī)定用工單位與與應(yīng)聘者合同才是唯一的合法手續(xù)，也是解決勞務(wù)爭(zhēng)端唯一依據(jù)。法律只能規(guī)定總體規(guī)范，不能調(diào)節(jié)具體操作。如果用工單位用工合同中明確規(guī)定有類似保證金的條款，雖然這是不合理的，但是唯一的合法手續(xù)，應(yīng)聘者自己決定去留。

7，個(gè)人和勞務(wù)派遣公司簽合同需要注意什么

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同,就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系,司法實(shí)踐中,一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;陜西千里馬人才開發(fā)有限公司提供專業(yè)的勞務(wù)派遣。2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn);3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等,避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任;5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者,不能接受童工或未成年人;6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前,應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人和勞務(wù)派遣公司簽合同需要注意：1、了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容；2、了解合同的期限；3、了解報(bào)酬方面的問(wèn)題；4、了解社會(huì)保險(xiǎn)及公積金方面的問(wèn)題。溫馨提示：以上信息僅供參考。應(yīng)答時(shí)間：2021-04-28，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來(lái)看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，對(duì)于里面的內(nèi)容是需要認(rèn)真的閱讀的，里面應(yīng)該有勞務(wù)派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時(shí)間等的情況，如果這些內(nèi)容不太清晰，而比較模糊的話，是需要咨詢相關(guān)的人員的。2、關(guān)于合同的期限。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，還需要了解下合同的到期時(shí)間，一般在開始的時(shí)候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。3、了解報(bào)酬方面的問(wèn)題。在企業(yè)勞務(wù)派遣合同里面，是需要說(shuō)明勞動(dòng)者的報(bào)酬的，這個(gè)報(bào)酬一般是按照月來(lái)支付的。勞動(dòng)者在沒(méi)有工作的時(shí)候，派遣企業(yè)是需要按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)要求，按月支付勞動(dòng)者的工資的。對(duì)于跨地區(qū)的勞動(dòng)人員的工資，是可以按照用工單位的實(shí)際情況去執(zhí)行的。但是不能向勞動(dòng)者收取任何的費(fèi)用。4、了解交納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。一般派遣的企業(yè)是需要按照法律的規(guī)定，為派遣的勞動(dòng)人員交納社會(huì)保險(xiǎn)的，大家一定要了解清楚這個(gè)內(nèi)容，看是不是會(huì)給自己交納社保。

沒(méi)什么要注意的。公司的勞務(wù)合同都是格式條款，不會(huì)為你一個(gè)人做更改。公司的勞務(wù)合同中如果有顯失公平的霸王條款，在勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁可以保護(hù)勞動(dòng)者的合理權(quán)益。勞務(wù)合同中可填充內(nèi)容，基本上是個(gè)人信息、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，這些事前談好。

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2，2021年勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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