法定解除和約定解除哪個(gè)優(yōu)先，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

來源：整理時(shí)間：2023-02-23 03:08:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的
2，有學(xué)法律的嗎合同終止和解除有什么區(qū)別
3，我想問下辭職解除勞動(dòng)合同辭退三種有什么區(qū)別
4，法定解除與約定解除合同的區(qū)別
5，勞動(dòng)合同解除有哪些類型條件
6，簡述法定解除權(quán)
7，終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：區(qū)別舉例說明應(yīng)用場景：合同法其它含義：合同法定解除，就是無效合同。約定解除，就是合同到期，自然解除。協(xié)商解除，就是合同履行過程中，雙方同意不履行，解除合同。舉例說明應(yīng)用場景：規(guī)定，按合同法辦。

約定解除:附條件解除，解除條件成就時(shí)合同解除協(xié)商解除：雙方自由協(xié)商解除唄合同法第93條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

2，有學(xué)法律的嗎合同終止和解除有什么區(qū)別

合同解除是合同終止的一種啊。合同解除有兩種，約定解除和法定解除。不過你要懂什么意思的話，約定解除可以這么說，合同的履行對當(dāng)事人一方或者雙方都沒有什么好處，應(yīng)當(dāng)事人一方的請求或者雙方的約定予以解除。法定解除，就是遇見法定解除事由就可以解除合同。合同解除以后，沒履行的就終止履行，不予履行了。履行了的，應(yīng)當(dāng)事人的要求還可以采取一些措施，或者要求恢復(fù)原狀什么的。還可以要求賠償。-0-合同終止，簡單說就是合同的權(quán)利義務(wù)終止。比如說，可能是合同約定的已經(jīng)全部履行完畢。合同就自動(dòng)終止啊。還有因?yàn)榛焱K止啊-0-債務(wù)相互抵銷啊。-0-還有好幾種。T T不過這樣就有助于你理解了吧。 -0-

終止應(yīng)該是到期了吧，解除可能是沒到期吧

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一個(gè)簡單的例子，不知道算不算合適。比如甲公司和乙公司簽訂了一份100臺(tái)某設(shè)備的供貨合同，甲公司已經(jīng)向乙公司供貨50臺(tái)，并收到了乙公司的50臺(tái)設(shè)備款。此時(shí)，如果合同終止，則剩余的50臺(tái)設(shè)備不再交易，同時(shí)，已經(jīng)交易的50臺(tái)設(shè)備也不退貨退款。而如果此時(shí)合同撤銷，則不但剩余的50臺(tái)設(shè)備不再交易，而且已經(jīng)交易的50臺(tái)設(shè)備也要退貨退款。

勞動(dòng)合同解除，說一種情形。比如說，你在公司工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成很嚴(yán)重的損失。用人單位可以單方面解除合同。不予承擔(dān)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止，也只說一種。比如說，勞動(dòng)者死了。-0-

有學(xué)法律的嗎合同終止和解除有什么區(qū)別

3，我想問下辭職解除勞動(dòng)合同辭退三種有什么區(qū)別

1、離開單位的形式不同辭職就是辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種2、情況不同辭職一般有三種情形：一、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭退一般是指嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。解除合同的方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。3、類型不同辭職是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。辭退是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解除合同就是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/section>

沒看懂什么意思？

我想問下辭職解除勞動(dòng)合同辭退三種有什么區(qū)別

4，法定解除與約定解除合同的區(qū)別

合同約定解除跟法定解除的區(qū)別有:　　1、法定解除是法律直接規(guī)定解除合同的條件,當(dāng)條件具備時(shí),解除權(quán)人可直接行使解除權(quán),將合同解除;而約定解除是當(dāng)事人雙方的法律行為,一方的行為不能導(dǎo)致合同解除。　　2、法定解除的條件主要是一方當(dāng)事人違反合同約定,不能實(shí)現(xiàn)合同的目的;而約定解除不一定以違約為條件。其聯(lián)系表現(xiàn)在:約定解除可以對法定解除作補(bǔ)充,比如約定違反合同中的任何一項(xiàng)規(guī)定,不論程度如何,均可解除合同?！　≈腥A人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定:　　第九十一條有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止:　　(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;　　(二)合同解除;　　(三)債務(wù)相互抵銷;　　(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;　　(五)債權(quán)人免除債務(wù);　　(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;　　(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形?！　〉诰攀龡l當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?！　〉诰攀臈l有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:　　(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;　　(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);　　(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;　　(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;　　(五)法律規(guī)定的其他情形。

不沖突，雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)達(dá)成一致，乙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。甲方根據(jù)合同約定的單方面解約權(quán)解除合同的，乙方仍需承擔(dān)違約責(zé)任。

合同約定解除跟法定解除的區(qū)別有： 1、法定解除是法律直接規(guī)定解除合同的條件，當(dāng)條件具備時(shí)，解除權(quán)人可直接行使解除權(quán)，將合同解除;而約定解除是當(dāng)事人雙方的法律行為，一方的行為不能導(dǎo)致合同解除。 2、法定解除的條件主要是一方當(dāng)事人違反合同約定，不能實(shí)現(xiàn)合同的目的;而約定解除不一定以違約為條件。其聯(lián)系表現(xiàn)在：約定解除可以對法定解除作補(bǔ)充，比如約定違反合同中的任何一項(xiàng)規(guī)定，不論程度如何，均可解除合同。中華人民共和國合同法相關(guān)規(guī)定：第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： (一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行; (二)合同解除; (三)債務(wù)相互抵銷; (四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (五)債權(quán)人免除債務(wù); (六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。

5，勞動(dòng)合同解除有哪些類型條件

勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種詳見：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，簡述法定解除權(quán)

解除權(quán)，是指合同當(dāng)事人可以解除合同的權(quán)利，它的行使能發(fā)生合同解除的法律后果。一方當(dāng)事人行使解除權(quán)時(shí)，只要這一方做出意思表示，不需要對方當(dāng)事人的同意。合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　1﹑因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　2﹑在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，另一方當(dāng)事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到來之前，一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)另一方當(dāng)事人履約能力嚴(yán)重不足﹑信用嚴(yán)重缺陷或其客觀行為表明他將不會(huì)或不能履約的，可通知對方在法定期限內(nèi)對履行合同提供充分的擔(dān)保，對方未能在法定期限內(nèi)提供充分擔(dān)保，可立即解除合同。? 　　3﹑當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，債權(quán)人有權(quán)解除合同；合同規(guī)定了履行期限，履行期限屆滿而債務(wù)人未履行，債權(quán)人可以不必催告，直接解除合同。　　4﹑當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，另一方當(dāng)事人可以解除合同。

保險(xiǎn)法對投保人解除保險(xiǎn)合同沒有太大的約束，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，投保人可以自由行使解除權(quán)，但保費(fèi)的退還就要根據(jù)相關(guān)情況確定了。對保險(xiǎn)人，恰恰相反，保險(xiǎn)法對其要求比較嚴(yán)格，即除了法律規(guī)定的有限的幾種可以解除的情況外，保險(xiǎn)人不得隨便解除合同。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第十五條除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，投保人可以解除保險(xiǎn)合同。第十六條除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，保險(xiǎn)人不得解除保險(xiǎn)合同。第十七條訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說明保險(xiǎn)合同的條款內(nèi)容，并可以就保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。投保人故意隱瞞事實(shí)，不履行如實(shí)告知義務(wù)的，或者因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除保險(xiǎn)合同。投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)人對于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。投保人因過失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險(xiǎn)人對于保險(xiǎn)合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但可以退還保險(xiǎn)費(fèi)。

法定解除是指在合同成立以后，沒有履行或沒有履行完畢以前，當(dāng)事人一方行使法定的解除權(quán)而使合同效力消滅的行為。　　法律規(guī)定解除的條件，實(shí)際上也是對在違約情況下的解除所作出的限制法。在一方違約后，應(yīng)當(dāng)賦予受害人解除合同的權(quán)利，但這并不是說，一旦違約就可以導(dǎo)致合同的解除。一方面，在許多情況下，合同解除對非違約方是不利的，而且非違約方并非愿意解除合同，這時(shí)完全沒有必要解除合同。對違約解除情況在法律上無任何限制，并不利于保護(hù)非違約方的利益。另一方面，要求任何違約情況下都導(dǎo)致合同解除，既不符合鼓勵(lì)交易的目的，也不利于資源的有效利用。

因不可抗力產(chǎn)生法定解除權(quán)，因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)，因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)，其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)，法律規(guī)定的其他情形，合同可以法定解除。

合同的法定解除是指已經(jīng)依法成立而且生效的合同，在合同履行過程中出現(xiàn)了法律規(guī)定的某種情形，如果繼續(xù)履行合同，將使一方當(dāng)事人付出代價(jià)或遭受重大損失，因此規(guī)定這一方當(dāng)事人可以解除合同，經(jīng)過解除后不再具有法律效力，使合同向?qū)斫K止法律效力或自始就不具有法律效力。其特點(diǎn)在于：由法律直接規(guī)定解除的條件，當(dāng)此種條件具備時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。換言之，法律規(guī)定了在何種情況下當(dāng)事人享有法定的解除權(quán)，通過行使解除權(quán)，可以導(dǎo)致合同的解除。法定解除和約定解除是不同的，其區(qū)別在于法定解除權(quán)是一種形成權(quán)，一方當(dāng)事人享有僅憑法定事由作出的意思表示即可使當(dāng)事人雙方間現(xiàn)成的法律關(guān)系消滅的權(quán)利，其行使無須征得對方當(dāng)事人的同意。而約定解除則是通過雙方協(xié)商或事先約定解除的條件，是一種雙方法律行為?！吨腥A人民共和國合同法》在第69條、94條規(guī)定了合同的法定解除情形，符合這幾種情形的，當(dāng)事人即可行使法定的解除權(quán)。具體有以下幾種情形：

7，終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止，否則，即使約定了，也是無效的?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

我是勞動(dòng)保障監(jiān)察員，從行政執(zhí)法角度回答你的問題。簡單講，勞動(dòng)合同沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過十二個(gè)月。但以下情況除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付且原因是用人單位明知應(yīng)付而無理拒付的，是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，但這里有一個(gè)問題，“相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，在執(zhí)法層面上很難認(rèn)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能不會(huì)受理你的投訴，即使受理，也一般采取調(diào)解措施。應(yīng)當(dāng)支付而一分未付但原因是雙方就數(shù)額無法達(dá)成一致的，或者已支付一定數(shù)額但你認(rèn)為不滿意的，你應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。

終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同有明顯區(qū)別，所產(chǎn)生的法律后果也不相同。依據(jù)《勞動(dòng)法》23條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，用人單位解除勞動(dòng)合同，除非解除合同是因勞動(dòng)者屬于以下情況：試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除合同是指按照法律的規(guī)定或者當(dāng)事人的約定的解除合同的情形出現(xiàn)，任何一方可以消滅合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的方式。終止勞動(dòng)合同是指：在勞動(dòng)合同到期后，沒有續(xù)簽的情況下，自然將權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的一種法律行為。廣義的合同終止包括合同解除。

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法定解除和約定解除哪個(gè)優(yōu)先，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

本文目錄一覽

1，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

2，有學(xué)法律的嗎合同終止和解除有什么區(qū)別

3，我想問下辭職解除勞動(dòng)合同辭退三種有什么區(qū)別

4，法定解除與約定解除合同的區(qū)別

5，勞動(dòng)合同解除有哪些類型條件

6，簡述法定解除權(quán)

7，終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

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法定解除和約定解除哪個(gè)優(yōu)先，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

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1，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

2，有學(xué)法律的嗎 合同終止和解除有什么區(qū)別

3，我想問下辭職解除勞動(dòng)合同辭退三種有什么區(qū)別

4，法定解除與約定解除合同的區(qū)別

5，勞動(dòng)合同解除有哪些類型條件

6，簡述法定解除權(quán)

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4，法定解除與約定解除合同的區(qū)別

6，簡述法定解除權(quán)

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