就業(yè)法律分類，參考公務(wù)員我是?？茟?yīng)屆法律事務(wù)的是屬于政法還是文科然后詳細

來源：整理時間：2023-02-27 04:07:03 編輯：律生活手機版

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1，參考公務(wù)員我是?？茟?yīng)屆法律事務(wù)的是屬于政法還是文科然后詳細
2，法律專業(yè)還有分類嗎
3，急尋日本勞動法美國勞動法歐盟勞動法分別對就業(yè)和失業(yè)
4，標準的企業(yè)法律分類是
5，靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型法律規(guī)定
6，大學(xué)讀法律有什么種類
7，做人力資源管理工作的應(yīng)該了解哪些法律條例和條款和其他的一些法

1，參考公務(wù)員我是專科應(yīng)屆法律事務(wù)的是屬于政法還是文科然后詳細

您好，中公教育為您服務(wù)。因為招考的時候，很多想你這個是要求有一定的工作經(jīng)驗，但是不絕對你可以直接咨詢你要報考的單位，確定你的是否合適不會分是否是文科，只是確定是法律類的就可以如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

都可以算吧

你這應(yīng)該是法律實務(wù)類

一般只限定專業(yè)，從你所給的項目來看是法律實務(wù)再看看別人怎么說的。

參考公務(wù)員我是專科應(yīng)屆法律事務(wù)的是屬于政法還是文科然后詳細

2，法律專業(yè)還有分類嗎

如果只是本科，入學(xué)后不需要選擇，會有十幾門主干課，其中有學(xué)位課和專業(yè)課，根據(jù)不同學(xué)校的不同規(guī)定，會有選擇選修課的機會，一般在大二以后如果是想考研究生，就要選擇自己的學(xué)習方向，是民事，還是刑事，還是商法，經(jīng)濟法等等

?？茮]有本科有法學(xué)院的話有

本科，入學(xué)后不需要選擇，會有十幾門主課，其中有學(xué)位課和專業(yè)課，不同學(xué)校有的不同規(guī)定，會有選擇選修課的機會，一般在大二以后。

為什么部分.法律只是一種泛指.

當然有了，很多呢，說都說不完

各個學(xué)校的設(shè)置不一樣，有的就只是法學(xué)專業(yè)，有的要分刑、民、訴等。

法律專業(yè)還有分類嗎

3，急尋日本勞動法美國勞動法歐盟勞動法分別對就業(yè)和失業(yè)

從事一定社會勞動但勞動報酬低于最低生活保障標準的視同失業(yè) 　　“就業(yè)”與“失業(yè)”概念被重新界定。雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模曂I(yè)。這是記者昨天從勞動和社會保障部獲悉的。　　按照新的界定標準，“就業(yè)人員”指在男16至60歲，女16至55歲的法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的社會經(jīng)濟活動，并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。其中勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，為充分就業(yè)；勞動時間少于法定工作時間，且勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)?！笆I(yè)人員”指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，視同失業(yè)。

急尋日本勞動法美國勞動法歐盟勞動法分別對就業(yè)和失業(yè)

4，標準的企業(yè)法律分類是

。，合伙企業(yè)。望采納。。應(yīng)該是。。。。。公司，個人獨資企業(yè)。。您好。。

企業(yè)法律顧問分為企業(yè)專職法律顧問、企業(yè)兼職法律顧問、助理企業(yè)法律顧問、和外聘律師顧問。前者是勞動合同關(guān)系，后者是勞務(wù)合同關(guān)系。(律師與律師事務(wù)所是勞動合同關(guān)系，律師顧問從律師事務(wù)所派遣到企業(yè)來從事法律服務(wù)是勞務(wù)合同關(guān)系)企法顧問專職法律顧問又分為通過國家人事部的企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試在企業(yè)中專職從事企業(yè)法律顧問工作的企業(yè)法律顧問(具有律師資格被聘為助理企業(yè)法律顧問)和通過司法考試的執(zhí)業(yè)律師接受企業(yè)聘用成為勞務(wù)性的律師顧問。律師事務(wù)所和企業(yè)都是經(jīng)濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業(yè)法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務(wù)業(yè)務(wù)。聘請的律師法律顧問聘請的律師法律顧問是指企業(yè)與律師事務(wù)所簽訂法律顧問勞務(wù)合同，律師事務(wù)所指派或者派遣企業(yè)指定的律師從事企業(yè)法律顧問工作。這類律師法律顧問可以從事律師事務(wù)所的其他法律服務(wù)業(yè)務(wù)。

5，靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型法律規(guī)定

你好！目前法律沒有對靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型進行法律規(guī)定。從學(xué)術(shù)上講，所謂"靈活就業(yè)"是在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關(guān)系等幾方面（至少是一方面）不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。"靈活就業(yè)"所包含的內(nèi)容和涵蓋的領(lǐng)域十分廣泛，但從總體特征上看，大致可分為三大類型：第一種類型是在勞動標準方面（包括勞動條件、工時、工資保險以及福利待遇等），在生產(chǎn)的組織和管理以及在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)運作方面達不到具有現(xiàn)代化大生產(chǎn)特征的企業(yè)標準的用工和就業(yè)形式（當然這些標準在不同的國家會有所不同），這主要是指那些小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊的就業(yè)者（小型高科技企業(yè)除外），即非正規(guī)部門的就業(yè)者，大中型企業(yè)雇用的在勞動條件、工資和保險福利待遇以及就業(yè)穩(wěn)定性方面有別于正式職工的各類靈活就業(yè)人員，包括"臨時工"、季節(jié)工、勞務(wù)工、小時工、派遣工等；第二類是由科技和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)組織管理和經(jīng)營如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務(wù)工作者等；獨立服務(wù)型就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、待命就業(yè)人員和其他類型的打零工者。按照目前世界上通常的概念，第三大類中的后兩類同樣可以劃入非正規(guī)部門就業(yè)中。

6，大學(xué)讀法律有什么種類

希望我的回答能給予您幫助，如果滿意，請采納。謝謝1 法律的就業(yè)率很低，屬于每年教育部統(tǒng)計的難就業(yè)的幾個專業(yè)之一。2 法律專業(yè)分類有民法、刑法、行政法、訴訟法、商法、經(jīng)濟法等幾大類，就業(yè)一般來說民商好就業(yè)。3 但是本科教育之后能直接從事本專業(yè)的你必須通過國家司法考試或者去考公務(wù)員進入公檢法，否則很難從事本行業(yè)。4 本科幾乎什么都學(xué)，就算你專業(yè)是民商。你現(xiàn)在不用考慮學(xué)那個方面，只要專業(yè)好或者學(xué)校好就行。

有不同的分類方法，按不同的方法，法律可分為不同的種類。一、按法律的國際因素，可分為： 1、國際法 2、國內(nèi)法二、按法律的地位，可分為 1、母法（即憲法） 2、子法（即根據(jù)憲法制定的其他普通法律）三、按法所調(diào)整的內(nèi)容種類，可分 1、實體法（即規(guī)定、調(diào)整權(quán)利義務(wù)及責任的法律，例如《刑法》） 2、程序法（如《刑事訴訟法》）四、按法律所調(diào)整的范圍，可分為 1、公法（即調(diào)整公共利益的法律，如《野生動物保護法》） 2、私法（即調(diào)整社會個體權(quán)益的法律，如《婚姻法》）五、按法律所調(diào)整的具體內(nèi)容。法律可分為： 1、憲法 2、刑法 3、民法 4、經(jīng)濟法 5、勞動和社會保險法 6、婚姻法 7、行政法 8、環(huán)境與資源保護法 9、知識產(chǎn)權(quán)法 10、商法 11、社會組織法 12、交通運輸法 13、金融法 14、國土資源法 15、稅務(wù)法 16、刑事訴訟法 17、民事訴訟法 18、行政訴訟法 19、非訴訟程序法（如仲裁法等）這種分類也叫法律部門，爭議最大，全球法學(xué)界都沒有統(tǒng)一的法律部類劃分。

7，做人力資源管理工作的應(yīng)該了解哪些法律條例和條款和其他的一些法

　　其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧！!如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝??！　　第1章人力資源常用法律法規(guī) 　　1.1 勞動法律淵源與效力　　1.1.1 人力資源勞動法律淵源　　1.1.2 勞動法律法規(guī)的效力　　1.2 全國性勞動法律法規(guī) 　　1.2.1 勞動合同適用法律法規(guī) 　　1.2.2 勞動標準適用法律法規(guī) 　　1.2.3 社會保險適用法律法規(guī) 　　1.2.4 勞動保護適用法律法規(guī) 　　1.2.5 勞動爭議處理法律法規(guī) 　　1.3 地方性勞動法律法規(guī) 　　1.3.1 北京市勞動法律法規(guī) 　　1.3.2 上海市勞動法律法規(guī) 　　1.3.3 廣東省勞動法律法規(guī) 　　第2章員工招聘與錄用管理　　2.1 招聘與錄用　　2.1.1 招聘信息引起的歧視　　2.1.2 法律禁止的招聘行為　　2.1.3 錄用員工的背景調(diào)查　　2.1.4 入職手續(xù)的風險防范　　2.2 畢業(yè)生錄用　　2.2.1 實習協(xié)議的簽訂　　2.2.2 就業(yè)協(xié)議的簽訂　　第3章員工勞動合同的管理　　3.1 勞動合同的訂立　　3.1.1 事實勞動關(guān)系的認定　　3.1.2 勞動合同試用期約定　　3.1.3 無效勞動合同或條款　　3.1.4 合同中工資條款約定　　3.1.5 無固定期限勞動合同簽訂　　3.2 合同履行與變更　　3.2.1 勞動合同履行　　3.2.2 勞動合同變更　　3.2.3 勞動合同續(xù)訂　　3.2.4 支付經(jīng)濟補償金的情形　　3.2.5 經(jīng)濟補償金該如何計算　　3.2.6 員工承擔違約金的情形　　3.2.7 企業(yè)支付賠償金的情形　　3.2.8 員工支付賠償金的情形　　3.3 解除和終止合同　　3.3.1 試用期間合同的解除　　3.3.2 勞動者解除勞動合同　　3.3.3 用人單位解除勞動合同　　3.3.4 勞動合同的終止　　第4章員工工作時間與休假　　4.1 員工工作時間　　4.1.1 不同工時制度適用情形　　4.1.2 員工加班相關(guān)法律規(guī)定　　4.2 規(guī)定員工休息休假　　4.2.1 法定節(jié)假日　　4.2.2 其他節(jié)假日　　第5章工資支付與保險福利　　5.1 員工工資支付　　5.1.1 試用期的工資約定　　5.1.2 員工工資發(fā)放與支付　　5.1.3 醫(yī)療期間的工資計算　　5.1.4 女職工“三期”工資計算　　5.1.5 工資折算和加班費計算　　5.2 保險福利　　5.2.1 社會保險費繳納法律規(guī)定　　5.2.2 北京2009年社會保險繳費　　5.2.3 上海2009年社會保險繳費　　5.2.4 廣州2009年社會保險繳費　　5.2.5 員工構(gòu)成工傷事故的情形　　5.2.6 工傷認定申請及待遇支付　　5.2.7 住房公積金　　第6章員工培訓(xùn)與績效考核　　6.1 培訓(xùn)協(xié)議訂立　　6.1.1 培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的約定　　6.1.2 培訓(xùn)協(xié)議中違約金的約定　　6.2 訂立保守秘密和競業(yè)限制協(xié)議　　6.2.1 訂立保密協(xié)議　　6.2.2 訂立競業(yè)限制協(xié)議　　6.3 績效考核　　6.3.1 試用期員工考核　　6.3.2 員工考核時常遇到的問題　　第7章企業(yè)勞動紀律管理　　7.1 勞動防護和健康檢查　　7.1.1 勞動防護　　7.1.2 職業(yè)病　　7.2 女職工和未成年工保護　　7.2.1 女職工特殊勞動保護　　7.2.2 未成年工特殊勞動保護　　7.3 企業(yè)規(guī)章制度管理　　7.3.1 規(guī)章制度生效的要件　　7.3.2 企業(yè)員工紀律管理　　第8章集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工　　8.1 集體合同管理中要注意的事項　　8.1.1 集體合同管理　　8.1.2 集體合同約束力　　8.2 勞務(wù)派遣管理　　8.2.1 勞務(wù)派遣管理　　8.2.2 勞務(wù)派遣用工　　8.3 非全日制用工　　8.3.1 勞動合同管理　　8.3.2 非全日制用工管理　　第9章外企人力資源管理中的法律問題　　9.1 招聘與社會保險管理　　9.1.1 外資企業(yè)員工招聘管理　　9.1.2 外資企業(yè)社會保險管理　　9.2 勞動合同管理　　9.2.1 外資企業(yè)勞動合同簽訂　　9.2.2 外資企業(yè)勞動合同履行　　第10章企業(yè)勞動爭議處理　　10.1 勞動爭議處理　　10.1.1 勞動爭議的法律界定　　10.1.2 勞動爭議的處理程序　　10.1.3 勞動爭議的舉證責任　　10.1.4 勞動爭議的仲裁時效　　10.1.5 勞動爭議的一裁終局　　10.1.6 勞動爭議的法律訴訟　　10.2 勞動爭議案例　　10.2.1 實習生勞動關(guān)系認定　　10.2.2 約定工資中含加班費　　10.2.3 解除無固定期限合同　　10.2.4 調(diào)崗辭退引起的爭議　　10.2.5 公司活動中工傷認定　　10.2.6 外派員工培訓(xùn)費賠償　　第11章人力資源相關(guān)合同及文本　　11.1 錄用通知書　　11.2 培訓(xùn)協(xié)議書　　11.3 保密協(xié)議書　　11.4 勞動合同范本　　11.5 員工手冊范本　　11.6 競業(yè)限制協(xié)議書　　11.7 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書　　11.8 勞動合同變更協(xié)議書　　11.9 解除勞動合同通知書　　11.10 終止勞動合同通知書　　11.11 勞動爭議調(diào)解申請書　　11.12 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書　　附錄　　附錄A 中華人民共和國勞動法　　附錄B 中華人民共和國勞動合同法　　附錄C 中華人民共和國勞動合同法實施條例　　附錄D 北京市勞動合同規(guī)定　　附錄E 上海市勞動合同條例　　人力資源管理適用法律法規(guī)全案書摘：　　第1章人力資源常用法律法規(guī) 　　1.1 勞動法律淵源與效力　　1.1.1 人力資源勞動法律淵源　　人力資源管理者在進行勞動用工管理時，需要熟知并遵守國家的各項法律法規(guī)及規(guī)范性文件。勞動法律淵源是指法的具體表現(xiàn)形式，即法是由哪個具體的國家機關(guān)、通過什么方式并以何種法律文件形式表現(xiàn)，根據(jù)創(chuàng)制機關(guān)和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業(yè)的人力資源管理中適用，由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的各種表現(xiàn)形式。　　1.1.2 勞動法律法規(guī)的效力　　憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關(guān)條款規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利，如勞動權(quán)、休息權(quán)等。　　勞動法律的法律效力僅低于憲法，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。　　國務(wù)院勞動行政法規(guī)的法律效力低于憲法和勞動法律，如《工傷保險條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等。　　勞動規(guī)章是國務(wù)院下屬相關(guān)部門（主要是指人力資源和社會保障部）制定和發(fā)布的規(guī)范性文件，如《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等。

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