如果企業(yè)不給員工簽合同會怎么樣，公司不簽訂勞動合同會怎樣

來源：整理時間：2023-03-18 22:03:48 編輯：律生活手機版

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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣
2，用人單位不和你簽勞動合同會怎樣
3，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰
4，不簽勞動合同的后果
5，如果公司不簽勞動合同該怎么辦如果不簽的話對我是否有影響搜
6，如果用人單位不簽勞動合同會怎樣
7，如果公司沒有跟員工簽勞動合同有什么問題呢

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不和你簽勞動合同會怎樣

簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。勞動者可以要求與用人單位簽訂勞動合同，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴，如果自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂的，勞動者可要求支付雙倍工資。

用人單位提供勞動合同文本，甲乙雙方職責義務都應寫的很清楚，你如果沒有不同的要求就可以簽勞動合同了。

用人單位不和你簽勞動合同會怎樣

3，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

1、行政方面，就是會受到勞動局的行政處罰； 2、勞動合同方面，就是自用工之日起滿一年的當日視為已訂立無固定期限勞動合同，亦用人單位不得無故解除合同； 3、經(jīng)濟補償方面，自次月起支付兩倍工資。

其它處罰是勞動局行政范圍，整改或者罰款，你就繼續(xù)干，干的時間越長，你掙得越多（雙倍最多11個月）。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

4，不簽勞動合同的后果

你在公司的工作卡，考勤都可以作為證據(jù)的。如果突然讓你走人，你是可以提出賠償?shù)摹９巨o退員工應該提前通知，無故突然解除雇傭關(guān)系，勞動法規(guī)定要給與賠償?shù)摹?/section>

你是哪個公司的？？

不要簽，簽了以后法律會視為你和單位事先協(xié)商放棄自己應有的權(quán)益不再支持。你想這個時候單位強迫你們簽訂合同，肯定是為單位的利益著想。根據(jù)勞動合同法，首先單位雇傭你，你們的雇傭關(guān)系成立，就應該在雇傭期間和你們簽訂勞動合同，否則本身就是違法。但是鑒于你只工作了一個月，要看是不是屬于試用期，試用期內(nèi)單位可以在試用期過后再簽訂勞動合同的，試用期內(nèi)也可以根據(jù)法律指定的情況選擇是否解除勞動合同，法律指定的情況一般包括：公司經(jīng)營的嚴重困難，這個需要公司提供財務數(shù)據(jù)，還有員工在試用期內(nèi)不能完成先前約定好的考核內(nèi)容，這個需要公司提供先前考核的協(xié)商內(nèi)容，當然員工在試用期期間嚴重違反公司紀律給公司造成損失的，也可以解除合同。如果以上皆不滿足，那么公司立馬讓你走人，就需要賠償你n+1個月工資作為補償，對你來說n=0.5,如果公司提前一個月通知你離職，那么就只有n,也就只有半個月工資

5，如果公司不簽勞動合同該怎么辦如果不簽的話對我是否有影響搜

簽訂勞動合同是法律賦予用人單位及勞動者的義務，若是單位不簽訂勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資補償期限是1個月內(nèi)簽

兩種方法，一是走人；二是向勞動部門投訴。沒事就沒影響，有事公司就沒責任

簽訂勞動合同是法律賦予用人單位及勞動者的義務，若是單位不簽訂勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資補償

1. 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。公司沒說續(xù)或不續(xù)的話，是按原合同自動續(xù)約（一般合同中都會有這一項：到期雙方無異議，自動續(xù)約多久多久的）。2. 如果公司不同意續(xù)簽，應當向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。3. 勞動合同到期，用人單位在維持或者提高現(xiàn)有待遇的基礎(chǔ)上勞動者不予續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟補償金。~如果你認可我的回答，請及時點擊【采納為滿意回答】按鈕~~手機提問者在客戶端右上角評價點【滿意】即可~~你的采納是我前進的動力~~如還有新的問題，請另外向我求助，答題不易，敬請諒解~o(∩_∩)o，記得好評和采納，互相幫助

6，如果用人單位不簽勞動合同會怎樣

按勞動合同法的規(guī)定，應向勞動者支付雙倍工資。

工作一個月后如果用人單位不簽訂勞動合同那么你可以去勞動部門求助要求用人單位給你雙倍工資。完全可以的，因為勞動法規(guī)定，用人單位必須在一個月內(nèi)與受聘人簽訂勞動合同，否則將要支付受聘人雙倍工資

沒有糾紛，不簽也可以。合同只是書面證據(jù)，正常情況下、沒有作用，如果發(fā)生勞資糾紛，就可作為呈堂證據(jù)。

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第一，勞動合同應當在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

一年以上不簽就默認為是簽訂無固定勞動合同。、

如果你想告的話可以得到雙倍工資

7，如果公司沒有跟員工簽勞動合同有什么問題呢

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來e79fa5e98193e58685e5aeb931333262383638不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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2，用人單位不和你簽勞動合同會怎樣

3，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

4，不簽勞動合同的后果

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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，用人單位不和你 簽勞動合同會怎樣

3，公司不和勞動者簽定勞動合同會得到怎樣的處罰

4，不簽勞動合同的后果

5，如果公司不簽勞動合同該怎么辦如果不簽的話對我是否有影響 搜

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