勞務(wù)合同糾紛沒有合同，工程沒有合同出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-03-10 22:38:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工程沒有合同出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么辦
2，勞務(wù)糾紛沒有合同除了同事證明以外還需要甚么
3，勞動(dòng)合同糾紛從進(jìn)單位就沒有簽合同
4，沒勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛
5，我與被告是多年前的勞務(wù)關(guān)系但沒有合同怎么寫訴狀
6，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后去哪里解決
7，沒有簽訂勞務(wù)合同的賠償申請(qǐng)賠償

1，工程沒有合同出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么辦

既然沒有合同，那就是對(duì)雙方都沒有約束。沒有約束，也就是說也沒有討薪、欠薪的約束。這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的是原始的蠻力！誰強(qiáng)大誰就能占上風(fēng)，誰采取的手段更極端且?guī)Р粊砗車?yán)重的后果，誰就能占上風(fēng)。

工程沒有合同出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么辦

2，勞務(wù)糾紛沒有合同除了同事證明以外還需要甚么

沒簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

除了同事證明，還可以去銀行拉你的工資卡的工資發(fā)放記錄啊。如果有在公司參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司也有給你繳納社保金的，可以去社保局詢問一下把繳費(fèi)記錄拉出來啊。出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，如果沒有簽合同，你可以向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資。

你說的這些證明已經(jīng)能證明你在這工作過了，最好還有工資單

在場的人事和同事都能證明，和在場的人事和同事愿意證明是兩個(gè)概念，如果有同事愿意幫你做證的話，你還有勝訴的希望否則基本沒戲了，在法庭上講究的是證據(jù)而不是事實(shí)。而且筆跡鑒定的費(fèi)用昂貴大致要3000左右，如果鑒定為偽造則費(fèi)用由對(duì)方負(fù)擔(dān)。

勞務(wù)糾紛沒有合同除了同事證明以外還需要甚么

3，勞動(dòng)合同糾紛從進(jìn)單位就沒有簽合同

沒簽合同要陪雙倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第一，你可以依法要求單位認(rèn)定工傷，如果單位沒有買保險(xiǎn)，所有的費(fèi)用由單位承擔(dān)；第二，你可要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

國家勞動(dòng)法規(guī)定，自用人日起開始計(jì)算，第二月必須簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，且公司需支付雙倍的工資來補(bǔ)償勞動(dòng)者，你放心，你提出勞動(dòng)仲裁一定會(huì)勝利，并且可以獲得雙倍工資

雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是從正式用工之日起的，若雙方?jīng)]有簽訂合同，則用人單位因自用工之日的第二個(gè)月起每月給付雙倍工資。同時(shí)你在用工期間發(fā)生了工傷事故，廠里不給付錢你可以帶上能夠證明自己屬于單位員工的證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。比如工作打卡記錄、工資單等能夠證明你的員工身份的證據(jù)。（最好帶有公司蓋章的）

你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

勞動(dòng)合同糾紛從進(jìn)單位就沒有簽合同

4，沒勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛

1、用人單位必須同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。你的情況應(yīng)該向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

通知你們?nèi)ズ灪贤?不合法你們拒絕進(jìn)d公司可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)榧词故莇公司給你們上的社保但是你們勞動(dòng)合同是和c公司簽的所以你們是屬于c公司的員工，和c公司之間存在勞務(wù)關(guān)系。既然你們是c公司的員工那么c公司不能隨便解聘你們，讓你們重新和d公司簽合同就代表c公司要和你們終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止如果是員工自愿提出離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是如果是公司提出終止要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果沒有提前30天提出要額外多支付一個(gè)月的賠償金。現(xiàn)在的情況是c公司可能會(huì)說我不是要和你終止勞動(dòng)合同只是同一個(gè)集團(tuán)的公司你們要分清的是你們只是同一個(gè)集團(tuán) 但是還是兩個(gè)公司既然讓你們重新簽合同就代表著要和你們終止原來的合同或者你們公司可能會(huì)說是因?yàn)楣疽騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，即使這樣按照勞動(dòng)法也須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同，也是要有補(bǔ)償金的。而且前提是協(xié)商。不是通知。還有就是按照人事工作的正常程序他通知你們?nèi)ズ灪贤?是要有書面通知的

去勞動(dòng)局投訴。你拿到你的工資證明和沒有報(bào)銷的車票食宿等等單據(jù)，一定要有證據(jù)。

5，我與被告是多年前的勞務(wù)關(guān)系但沒有合同怎么寫訴狀

訴狀該怎么寫該怎么寫，沒有合同證明勞務(wù)關(guān)系也沒事，可以其他證據(jù)證明，比如履行勞務(wù)關(guān)系的留痕，打款證明，工牌等等

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：2005年05月25日實(shí)施日期：2005年05月25日

6，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后去哪里解決

用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等?！　?、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；　　2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；　　3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第十四條的規(guī)定，視為用人單位已與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！? 2、<<勞動(dòng)法>>第一百條規(guī)定：　“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！?

7，沒有簽訂勞務(wù)合同的賠償申請(qǐng)賠償

先糾正一點(diǎn)，你的情形要簽的不是勞務(wù)合同，是勞動(dòng)合同。第一，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂?，F(xiàn)在你不具有簽定無固定期勞動(dòng)合同的資格，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日開始執(zhí)行的，所以1年的起算時(shí)間也是2008年1月1日，到2009年1月1日，滿一年時(shí)，你才具備簽無固定期限勞動(dòng)合同的資格。至于你所說的賠償，不太明白，如果指雙倍工資的話，下面做答，如果是解除勞動(dòng)關(guān)系的話，是從06年8月1日起算的，如果你繼續(xù)在公司做的話，沒有什么賠償。第二，雙倍工資。是從08年2月1日開始起算的，不是雙倍底薪，工資包括基本工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金。所以你的雙倍工資是包括房補(bǔ)、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助的。但是你的交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助是以發(fā)票形式報(bào)銷出來的，不知道在你的工資單上有沒有體現(xiàn)，如果沒有，我覺得這兩個(gè)很難支持。但是你又有報(bào)銷憑證，我覺得可以一試。再解釋一下，為什么從2月1日開始算雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》是08年1月1日開始實(shí)施的，里面有條規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同不算違法，也就是說在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始計(jì)算，到1月31都可以簽或補(bǔ)簽，且不違法，所以要從08年2月1日開始計(jì)算雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此又進(jìn)行了明確說明。第三，是包括在工資內(nèi)，第二條已經(jīng)說過。第四，舉證責(zé)任問題。你需要證明的是你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，從你所列的證據(jù)來看足以證明這點(diǎn)。至于你的工資條能否被承認(rèn)，這取決于幾個(gè)因素：1.你的工資條是否有公司公章或者領(lǐng)導(dǎo)人簽字，如果有，則直接可以作為證據(jù)。2.如果沒有，則看公司能否舉出其它證據(jù)來反駁你，如果公司舉不出來，則你的證據(jù)也應(yīng)該被采納。第五，你的申請(qǐng)理由足夠充分，如果不解除勞動(dòng)合同可主張的共有三項(xiàng)：1.雙倍工資2.到09年1月1日，無固定期勞動(dòng)合同3.補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)如果解除勞動(dòng)合同，則加一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然公司解除勞動(dòng)合同了，也沒有什么無固定期勞動(dòng)合同一說了。第六，仲裁的步驟。你可以直接去勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，也可以先和公司協(xié)商后，協(xié)商不成再進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人會(huì)告訴你需要提交哪些資料。公司對(duì)仲裁結(jié)果不服可以上訴法院，我國的勞動(dòng)法案件審理體系包括一調(diào)、一裁、兩審，調(diào)指仲裁的調(diào)解，裁是仲裁調(diào)解不成后的裁決，最多是法院二審，也就是終審。第七，我想破頭也不想出來什么情形你會(huì)敗訴，就是賠多賠少的問題，比如你工資里的飯補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助不予支持，只按你的底薪進(jìn)行賠償，這是最壞的結(jié)果。社?？隙ㄖС?，也是基數(shù)的問題，無固定期也會(huì)支持。

1. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 勞動(dòng)者與用人單位就賠償問題不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向法院提起訴訟?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為什么這個(gè)年代有這么多人為出了一部《勞動(dòng)合同法》而出來向公司要錢的，而且要了這點(diǎn)錢，公司也不會(huì)再要這個(gè)員工了。這是何苦的呢？一個(gè)丟了飯碗，一個(gè)招人的時(shí)候心驚膽寒的。說實(shí)在的，我給你最大的一條建議是，要求公司補(bǔ)簽合同，開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。理由是在外面跑來跑去不容易，生個(gè)病，出個(gè)工傷的話，公司那個(gè)時(shí)間賠的錢就多了，說白了還是為公司考慮。回答如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間從2008年1日1日起生效。2、27個(gè)月是錯(cuò)的，你的情況是應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂的次月起，即2008年2月起。共11個(gè)月。3、底薪+房補(bǔ)+飯被都算工資內(nèi)。但以前12個(gè)月平均工資為基數(shù)。4、勝算很大，雙倍工資會(huì)非常簡單處理。但是其它就不知道了。估計(jì)勞動(dòng)局也不會(huì)幫你了。5、不會(huì)敗述。最終還是建議你慎重考慮，一份好工作比什么都重要。

按新法實(shí)施起算你所擁有的證據(jù)應(yīng)該說是比較充分的你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

你所擁有的證據(jù)應(yīng)該說是比較充分的,公司應(yīng)該給予你賠償,賠償?shù)钠谙迲?yīng)該是新勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)計(jì)算.賠償和主張的內(nèi)容是:支付你應(yīng)得的工資\新法實(shí)施起的雙倍工資\解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償\補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等等.步驟:一.你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴和反映,以求得協(xié)商解決;二如果協(xié)商解決不成的話,你可以持有關(guān)你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的話,你與公司都有權(quán)利向法院提起訴訟.勞動(dòng)仲裁你勝訴的把握100%祝你好運(yùn)!

如果公司不賠償，可以先找人證證明你是員工，如果有打卡上班記錄更好，其次進(jìn)行仲裁調(diào)解，你的賠償金額是按照工傷判定大小來賠償?shù)?，然后休息時(shí)間內(nèi)不可以被辭退并且發(fā)放一定工資的，一般都會(huì)有保險(xiǎn)，建議公司你們先走保險(xiǎn)賠償，不夠再進(jìn)行協(xié)商。

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勞務(wù)合同糾紛沒有合同，工程沒有合同出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么辦

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1，工程沒有合同出現(xiàn)勞務(wù)糾紛怎么辦

2，勞務(wù)糾紛沒有合同除了同事證明以外還需要甚么

3，勞動(dòng)合同糾紛從進(jìn)單位就沒有簽合同

4，沒勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛

5，我與被告是多年前的勞務(wù)關(guān)系但沒有合同怎么寫訴狀

6，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后去哪里解決

7，沒有簽訂勞務(wù)合同的賠償申請(qǐng)賠償

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