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1，清水房購房合同封皮怎么寫
2，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫
3，合同封面的字體格式
4，合同封面問題
5，家具銷售合同書封面
6，合同書怎么寫
7，勞動合同書的封面格式

1，清水房購房合同封皮怎么寫

如果是在開發(fā)商那里購買的，會有統(tǒng)一的格式。《XX市商品房買賣合同》

清水房購房合同封皮怎么寫

2，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

正規(guī)的勞動合同的封面應包括：一、勞動合同書二、用人單位名稱、地點、負責人姓名、聯(lián)系電話、注冊工商局名稱。三、勞動者姓名、性別、公民身份號碼、學歷、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系電話。說明：未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托與與勞動者訂立勞動合同的，填寫委托單位的“注冊工商局名稱”。

我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

3，合同封面的字體格式

法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下封面使用小二號，宋體字，這樣比較莊重、大方，也符合國家公文標題字號的要求。

標準合同文本的字體格式?jīng)]有統(tǒng)一的規(guī)定，因合同是一種比較嚴肅的文本，除特殊需要外一般不能用其他藝術、廣告字體。常用字體是宋體、仿宋和楷體三種。字號：標題是1號或小初，正文是小三到小二之間，但為了版面的美觀可適當大或小一號字。

合同封面的字體格式

4，合同封面問題

以下回答由“濟南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請注明出處：1、這種情況其實在訂立合同時經(jīng)常發(fā)生，你只要保證一下幾點就可以了：第一，如果是手寫的，必須在合同內(nèi)頁寫明，該合同共多少頁，合同條款包括封面上的條款；第二，要讓對方在封面手寫的合同條款上簽字或蓋章或按手印。如果這樣做了，一般就是可以的了。形式并不是很重要，但內(nèi)容和實質(zhì)重要。2、如果可以的話，最好打印合同而不是手寫合同。3、合同必須一式兩份，你拿一份。要嚴格的審查兩份是否是一樣的原件（不能僅僅是復印件），是否條款完全一致。這樣能有效的防治對方篡改合同條款。如果實在不行，將唯一的合同復印一份那好，同時將合同原件進行拍照留存。希望我的回答可以幫到你！

不管寫在那里，重要的是要有文字表明是合同的內(nèi)容之一。如：“第七條見封面”等。如果里面的合同從頭到尾很完整，也無文字說明封面的兩條是合同的內(nèi)容，就有問題了。一般的合同最后都標明合同份數(shù)，有誰持有。只寫一份沒有道理！恐其中有詐。一旦修改無從查證。

合同里只要有體現(xiàn)，都可以視為雙方的約定，對雙方有約束力。合同雙方都應該各式一份。

在封面無效！只有他們有，不合理！

各地工商局、勞動局都有專門的合同模板

5，家具銷售合同書封面

一、VI的定義 VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的層面。人們所感知的外部信息，有83%是通過視覺通道到達人們心智的。也就是說，視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。企業(yè)形象的視覺識別，即是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。設計科學、實施有利的視覺識別，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。二、VI應用要素系統(tǒng)設計表1. 待客用項目類洽談會、會客廳、會議廳家具、煙灰缸、坐墊、招待餐飲具、客戶用文具。商品及包裝類商品包裝設計、包裝紙、包裝箱、包裝盒、各種包裝用的徽章、封套、封緘、粘貼商標、膠帶、標簽等。2. 符號類公司名稱招牌、建筑物外觀、招牌、室外照明、霓虹燈、出入口指示、櫥窗展示、活動式招牌、路標、紀念性建筑、各種標示牌、經(jīng)銷商用各類業(yè)務招牌、標示。3. 帳票類訂單、貨單、帳單、委托單、各類帳單、申請表、通知書、確認信、契約書、支票、收據(jù)等。4. 文具類專用信箋、便條、信封、文件紙、文件袋、介紹信等。5. 服裝類男女職工工作服、制服、工作帽、領帶、領結、手帕、領帶別針、傘、手提袋等出版6.印刷類股票、年度報告書、公司一覽表、調(diào)查報告、自辦報刊、公司簡歷、概況、獎狀等。 7. 大眾傳播類報紙廣告、雜志廣告、電視廣告、廣播廣告、郵寄廣告等。 8. ＳＰ類產(chǎn)品說明書、廣告?zhèn)鞑巍⒄故緯贾?、公關雜志、促銷宣傳物、視聽資料、季節(jié)問候卡、明信片、各種ＰＯＰ類。 9. 交通類業(yè)務用車、宣傳廣告用車、貨車、員工通勤車等外觀識別。 10. 證件類徽章、臂章、名片、識別證、公司旗幟三、VI設計的基本原則 VI的設計不是機械的符號操作，而是以MI為內(nèi)涵的生動表述。所以，VI設計應多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。 VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的VI也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。 ①風格的統(tǒng)一性原則 ②強化視覺沖擊的原則 ③強調(diào)人性化的原則 ④增強民族個性與尊重民族風俗的原則 ⑤可實施性原則 ⑥符合審美規(guī)律的原則 ⑦嚴格管理的原則 VI系統(tǒng)千頭萬緒，因此，在積年累月的實施過程中，要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴格按照VI手冊的規(guī)定執(zhí)行，保證不走樣。四、VI設計的基本程序 VI的設計程序可大致分為以下四個階段： ①準備階段: 成立VI設計小組理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式搜集相關咨訊，以利比較 VI設計的準備工作要從成立專門的工作小組開始，這一小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業(yè)的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學、心理學等學科的專業(yè)人士參與部分設計工作。 ②設計開發(fā)階段基本要素設計應用要素設計 VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結合點。這一工作有賴于VI設計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準備工作就緒之后，VI設計小組即可進入具體的設計階段。 ③反饋修正階段調(diào)研與修正反饋修正并定型在VI設計基本定型后，還要進行教大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗VI設計的各細部。 ④編制VI手冊編制VI手冊是VI設計的最后階段。五、VI的基本要素設計-標志設計標志分為企業(yè)標志和產(chǎn)品標志兩種。企業(yè)標志企業(yè)標志即從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的實體的標志，產(chǎn)品標志即企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的標志，又叫商標。企業(yè)標志的特點獨特鮮明的識別性是企業(yè)標志的首要特點。精神內(nèi)涵的象征性是企業(yè)標志的本質(zhì)特點。符合審美造型性是企業(yè)標志的重要特點。具有實施上的延展性是企業(yè)標志的必具特點標志的

郴州地區(qū) 你先去調(diào)查一下,得到數(shù)據(jù)再來總結怎么寫/./參照別人給你的數(shù)據(jù).你的數(shù)據(jù)是不值得的信的.樣版可以參照上面的格式.

6，合同書怎么寫

對在合同項目完成或雙方合同關系結束以后如何處置這些保密資料也應該加以規(guī)定，通常是要求對方歸還或者遵循保密資料提供方的指示銷毀?！　∥?、違約條款　　違約性質(zhì)：　　輕微　　重大　　根本　　違約方補救的權利：　　未履行付款義務：不給該方補救期限或者給予較短的補救期限？　　其他：從發(fā)出違約通知之日開始10-90天（?）　　違約無法補救怎么辦？　　就終止合同的通知而言，應該避免重復計算期間　　損害賠償：　　違約金　　排除某些性質(zhì)的損害賠償責任　　就損害賠償金設定上限　　違約根據(jù)其性質(zhì)不同而有不同的后果，未違約的一方可采取的救濟措施也因此不同。如果因為己方客戶輕微違約，但并未妨礙合同的總體履行，律師應確保己方客戶不因此而承擔苛刻的損害賠償責任，并且不能讓對方以此作為借口終止合同?！　⊥ǔＧ闆r下，只有在一方有重大違約時，非違約方才會通過訴訟、仲裁等手段追究對方的違約責任。對重大違約法律上并無明確定義，因此律師只能在一些條款中概括性地提到“違約”這一概念，但其具體標準通常無法用嚴格的客觀標準加以界定，但可以列舉一些屬于重大違約的情形。　　上圖中還提到的一個概念叫“根本違約”。這一概念適用于以下情況：違約行為發(fā)生之后不存在切實可行的補救方法，如果給違約方一個寬限期，己方當事人的損失可能會進一步擴大，因而此時最好的方法是判定對方“根本違約”，非違約方無須給對方任何寬限期就可以立即終止合同。因此，在合同中引入“根本違約”這一概念的最主要目的是：一旦違約方出現(xiàn)了某些被認為是根本違約的情形，非違約方馬上可以行使終止合同的權利，而不需要事先發(fā)出違約通知或者發(fā)出延期生效的合同終止通知。此類根本違約并不常見，但理想情況下，應當在合同中予以規(guī)定?！　τ谄渌愋偷倪`約行為，應當設定一個供違約方予以補救的寬限期間。如果違約方未能在該期間內(nèi)予以糾正，那么非違約方就有權終止合同。寬限期間的長短一般取決于對方的履約行為對己方當事人的重要性等因素。　　如果對方的違約行為是不按時足額履行付款義務，那么再給予對方一個很長的寬限期只能有助于對方拖延付款，因而，此時應將補救期設定得非常短，使對方有及時付款的壓力。此外，為了讓對方在違約之后盡快付款，通常還應在合同中加人這樣的規(guī)定：如果不及時付款，違約方須支付延遲付款的罰息?！　〈送猓绻悍疆斒氯擞锌赡苓`約，律師應判斷相應的補救期是否足夠長。如果補救期設定得非常短，則當事人一旦違約就可能沒有足夠的時間去補救?！　∮行┖贤谶`約條款中規(guī)定，違約以后違約方有90天的補救期；同時又在終止條款中規(guī)定，終止在通知后90天生效。此時律師就要考慮當事人是否應接受上述條款，因為如果對方違約，先給予其90天的補救期，之后才發(fā)出違約通知，則還需要再等90天才能徹底終止合同?！　∵`約的后果之一就是違約方要支付賠償金。如果要在合同中設定賠償金額的上限，根據(jù)合同自由原則，允許當事人就賠償上限通過協(xié)商達成一致。但在合同起草和談判的過程中，可能還要就其他問題進行協(xié)調(diào)。如合同條款將對方所受的利潤損失或收入損失明確排除在賠償范圍外，還有哪些性質(zhì)的損失可以請求賠償？一般而言，在排除收人或利潤的損失后，剩下的合同損失就是買方支付的貨物和服務的價款。　　在這種情況下，如果律師的當事人是貨物的買方或服務的接受方，對于對方提出的賠償金額的上限（例如合同金額的10%、20%或50％）就要慎重考慮。但如果該損害賠償金額的上限對于雙方都適用，己方當事人也會受到該條款的保護。在這種情況下，可以考慮和對方約定一筆固定的或者按照合同總金額的百分比計算的違約金。　　關于違約賠償金額的＿［限有時需要考慮其他的相關問題。如果雙方簽訂一個長期的銷售合同或服務合同，每銷售一批貨物或提供一次服務都支付一筆價款，而在合同存續(xù)期間有若干次這樣的交易，就要考慮損害賠償金的上限是按照整個合同期間的交易總金額計算，還是只按照某一個具體的交易所涉及的合同金額計算。對某些違約行為，例如知識產(chǎn)權侵權、違反保密協(xié)議以及人身傷害等，則一般不應規(guī)定損害賠償金額的上限，即無論非違約方發(fā)生多大損失，違約方都應該支付相應的賠償?？傊?，律師要綜合分析判斷，不僅理解交易特定的情形，理解客戶所處的位置，還要考慮當事人對風險的承受能力和當事人自身的一些特殊情況，以確定賠償金額的上限?！　〗酉聛恚覀儗p害賠償金和違約金兩個概念做一比較。雙方在合同中可以設定一個損害賠償金額的上限，但它和違約金的上限是兩個不同的概念。違約金通常在遲延履行或履行不符合合同約定時適用，通常規(guī)定如果一方?jīng)]有按時交貨或者完工，那么從約定期滿之日起根據(jù)違約金的計算公式按日或按星期加以計算，但可以設定一個違約金上限。而賠償金額的上限，是一方在被確認（無論通過仲裁還是訴訟）違約后應支付給對方的最高損害賠償金額，無論該違約給對方造成的實際損失有多大。違約金和損害賠償金最重要的區(qū)別在于：違約金是一種合同約定的金額，一旦出現(xiàn)沒有按期完工或者交貨的情形，遲延履行方就有義務支付違約金；而要獲得損害賠償，守約方必須證明自己因為對方違約而遭受了損失以及損失的具體金額?！　～@得違約金和損害賠償金在程序上有很大的區(qū)別：當事人獲得損害賠償金，中間必須經(jīng)過諸多環(huán)節(jié)，如提供對方違約及己方損失的證據(jù)等，而違約金的獲得相對比較簡便，一旦出現(xiàn)違約即可要求違約方按照事先約定的金額或計算方式予以支付，但其中也存在著如何證明導致對方支付違約金的事由已經(jīng)發(fā)生的問題。對于導致違約責任的情形是否發(fā)生的判斷標準，律師在起草或?qū)忛喓贤倪^程中也應特別注意。

看你寫什么合同

7，勞動合同書的封面格式

甲方：____________________________________ 地址：________________郵碼：________________電話：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________ 乙方：____________________________________ 性別：________________年齡：____________ 居民身份證號碼：________________________________ ____ 年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； 4.義務服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； 2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的： 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務(工作)滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　甲方(蓋章)________________　乙方(蓋章)________________ 代表人：________________ 　代表人：________________ ____ 年____月____日　 ____ 年____月____日

正規(guī)合同書封面怎么寫，清水房購房合同封皮怎么寫

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1，清水房購房合同封皮怎么寫

2，我想問下公司簽訂的勞動合同需要封皮嗎怎么寫

3，合同封面的字體格式

4，合同封面問題

5，家具銷售合同書封面

6，合同書怎么寫

7，勞動合同書的封面格式

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