商業(yè)合作保密協(xié)議有效期，從百度上了解到商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年最多不超過

來源：整理時間：2023-02-24 02:22:17 編輯：律生活手機版

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1，從百度上了解到商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年最多不超過
2，保密協(xié)議的有效期是多久
3，保密協(xié)議有沒有五到十年的
4，保密協(xié)議有效期問題
5，商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期幾年
6，商業(yè)機密保密協(xié)議的有效期限是多久
7，關于保密合同的期限

1，從百度上了解到商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年最多不超過

確實如此，保密期限是他們解密或公布，這之前都要承擔保密義務。直接簽吧，這樣還能讓他們感覺到你對這方面的要求很了解。

法律規(guī)定，有上限的再看看別人怎么說的。

從百度上了解到商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年最多不超過

2，保密協(xié)議的有效期是多久

保密協(xié)議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務，否則是需要承擔法律責任的。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。

保密協(xié)議的有效期是多久

3，保密協(xié)議有沒有五到十年的

您好，公司的商業(yè)秘密保密期限法律沒有規(guī)定，不過商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后, 保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。秘密公開了那也就沒必要了。保密協(xié)議是一定會給你一部分的金額的，看你們商議的結果，簡單說10年不違法，看具體情況。一般對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，若公司沒有不成的，員工也沒有義務保密

保密協(xié)議有沒有五到十年的

4，保密協(xié)議有效期問題

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

5，商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期幾年

保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

商業(yè)合作保密協(xié)議一般有效期限為一年；最多不超過兩年。

理論上是對方的商業(yè)秘密公開前

6，商業(yè)機密保密協(xié)議的有效期限是多久

關于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。(2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能 “說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。(4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

因為字數(shù)限制，省略了一部分協(xié)議，甲方：乙方：該專有信息價值80萬。。。。。。。省略救濟方法：雙方承認并同意如下內(nèi)容： “透露方”透露的專有信息是有價值的商業(yè)秘密；遵守本協(xié)議的條款和條件對于保護專有信息的秘密是有必要的；所有違約對該專有信息進行未被授權的透露或使用將對“透露方”造成不可挽回的和持續(xù)的損害。如果發(fā)生“接收方”違約，雙方同意如下內(nèi)容： “接收方”應當按照“透露方”的指示采取有效的方法對該專有信息進行保密，所需費用由“接收方”承擔； “接收方”應當賠償“透露方”因違約而造成的所有損失，包括（但不限于）：法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用、所有損失或損害等等。保密期限：自本協(xié)議生效之日起，至乙方離職十年內(nèi)。除非“透露方”通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的某項專有信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔的保密義務對在結束協(xié)議前收到的專有信息進行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。若乙方泄露，乙方需賠償甲方不低于該專有信息價值的百分之五十

7，關于保密合同的期限

一、保密協(xié)議，可以根據(jù)需要保密的事項確定保密的期限；二、正是由于各需要保密的事項的期限不同，所以沒有也不會有明確的期限規(guī)定。三、操作時，請注意

保密協(xié)議上明示了哪些信息是原公司的商業(yè)秘密？　　因為你是跑業(yè)務的，所以保密協(xié)議上有沒有指出哪些經(jīng)營信息是商業(yè)秘密對你而言很重要?！　×硗猓驗楸Ｃ軈f(xié)議不是競業(yè)禁止協(xié)議，所以你到另外一家公司任職的行為本身沒有關系。　　因為你簽署的保密協(xié)議是勞動合同的組成部分，所以以下《勞動合同法》條文對你很有用：　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　〈送?，即使保密協(xié)議上明確約定了哪些信息是商業(yè)秘密，法律上也不一定就會這樣認定。但是，商業(yè)秘密的認定是個非常復雜的問題，所以只能給你一點判斷商業(yè)秘密的法律規(guī)定給你參考：　　《反不正當競爭法》　　第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：　?。ㄒ唬┮员I竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。　　本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》　　第九條有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“不為公眾所知悉”?！　【哂邢铝星樾沃坏模梢哉J定有關信息不構成不為公眾所知悉：　?。ㄒ唬┰撔畔槠渌鶎偌夹g或者經(jīng)濟領域的人的一般常識或者行業(yè)慣例；　?。ǘ┰撔畔H涉及產(chǎn)品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；　?。ㄈ┰撔畔⒁呀?jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；　　（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；　?。ㄎ澹┰撔畔钠渌_渠道可以獲得；　?。┰撔畔o需付出一定的代價而容易獲得。　　第十條有關信息具有現(xiàn)實的或者潛在的商業(yè)價值，能為權利人帶來競爭優(yōu)勢的，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性”?！　〉谑粭l 權利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價值等具體情況相適應的合理保護措施，應當認定為反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”?！　∪嗣穹ㄔ簯敻鶕?jù)所涉信息載體的特性、權利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當方式獲得的難易程度等因素，認定權利人是否采取了保密措施?！　【哂邢铝星樾沃唬谡Ｇ闆r下足以防止涉密信息泄漏的，應當認定權利人采取了保密措施：　　（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關人員告知其內(nèi)容；　?。ǘτ谏婷苄畔⑤d體采取加鎖等防范措施；　?。ㄈ┰谏婷苄畔⒌妮d體上標有保密標志；　?。ㄋ模τ谏婷苄畔⒉捎妹艽a或者代碼等；　?。ㄎ澹┖炗啽Ｃ軈f(xié)議；　?。τ谏婷艿臋C器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求；　?。ㄆ撸┐_保信息秘密的其他合理措施。

堅決執(zhí)行。沒二話！

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4，保密協(xié)議有效期問題

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