工傷可以走人身?yè)p害賠償嗎，工傷認(rèn)定后是否還可以申請(qǐng)人身?yè)p

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-20 14:13:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，工傷認(rèn)定后是否還可以申請(qǐng)人身?yè)p
2，工傷可以走人身?yè)p害嗎
3，工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎
4，請(qǐng)問工傷賠償可不可以按人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算
5，工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 可否按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償
6，享受工傷保險(xiǎn)后能否要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償
7，請(qǐng)問工傷可以用人身?yè)p害賠償解決嗎

1，工傷認(rèn)定后是否還可以申請(qǐng)人身?yè)p

不可以再要求人身?yè)p害賠償。

你好，可以申請(qǐng)，謝謝，望采納！

工傷認(rèn)定后是否還可以申請(qǐng)人身?yè)p

2，工傷可以走人身?yè)p害嗎

可以的。如果用人單位沒有異議一般就是沒有問題的,如果用人單位堅(jiān)持走工傷流程,那就只有走工傷流程了,沒有辦法走人身傷害的。

工傷可以走人身?yè)p害嗎

3，工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎

在日常生活中，因交通事故導(dǎo)致的工傷是最典型的工傷和人身?yè)p害競(jìng)合的情形。有些勞動(dòng)單位為了逃避法律責(zé)任，會(huì)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由不為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而事實(shí)上，當(dāng)遇到第三人侵權(quán)，又符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，受害人可以兩者同時(shí)主張。但是，勞動(dòng)者如果獲得第三人侵權(quán)賠償后，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除五項(xiàng)第三人支付的費(fèi)用，分別是：醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎

4，請(qǐng)問工傷賠償可不可以按人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算

工傷賠償不適用人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)，只能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。　　最高人民法院　　《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　　法釋[2003]20號(hào)　　第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定

你好不知斷后有無(wú)切除若無(wú)切除該指遠(yuǎn)端關(guān)節(jié)功能是否喪失？若被切除或者功能喪失可以被認(rèn)定為十級(jí)工傷《職工與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》十級(jí) 6）一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)斷離或功能喪失；

不行，按工傷標(biāo)準(zhǔn)

5，工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 可否按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償

你好，認(rèn)為應(yīng)該是不可以的吧。在實(shí)踐中，如果沒有出現(xiàn)殘疾情況，工傷賠償和人身?yè)p害賠償?shù)牟罹嗖皇呛艽?！但是，如果落下殘疾，那肯定是“人身?yè)p害賠償”比“工傷賠償”多得多！所以，現(xiàn)在這樣的案件，（被告）用工方都是希望用“工傷賠償”來(lái)處理，而原告（受害人）這方都希望用“人身?yè)p害賠償”來(lái)計(jì)算處理！這里里面就是賠多賠少的問題了。鑒定你的雇傭關(guān)系，一般是按工傷，但可以爭(zhēng)取下“人身?yè)p害賠償”，錢會(huì)多點(diǎn)！—— 有關(guān) 工傷賠償這塊一些疑惑，認(rèn)為喜歡不如親自問工傷律師者啊，如像 ……^ http://tieba.baidu.com/p/4313330808^ & 的法律者們喔！

是工傷，就按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。是故意傷害或第三方傷害或其他傷害，可以走人身?yè)p害賠償途徑。

人身?yè)p害賠償與工傷待遇不是同一個(gè)概念，分別適用不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，其鑒定結(jié)果也大相徑庭。通常情況下，勞動(dòng)能力（傷殘）鑒定，適用《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（gb/t16180－2014），鑒定相對(duì)較松；而人身?yè)p害傷殘鑒定適用《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，鑒定相對(duì)較嚴(yán)。工傷待遇的法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條的規(guī)定，死亡時(shí)適用第三十九條的規(guī)定；而人身?yè)p害賠償?shù)姆梢罁?jù)為《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，死亡時(shí)適用第二十七條至第三十條的規(guī)定。因此，不存在用工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷情，用人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)目赡堋?/section>

6，享受工傷保險(xiǎn)后能否要求用人單位進(jìn)行人身?yè)p害賠償

原創(chuàng)： MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務(wù)所 Q員工受工傷，若同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷待遇，企業(yè)該如何賠償？法律顧問回復(fù)：首先需要明確的是，并非所有發(fā)生工傷的員工，都可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷待遇賠償；只有那些因生產(chǎn)安全事故受到傷害的從業(yè)人員及職業(yè)病患者在主張工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)利請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。▼其次，對(duì)于企業(yè)遭遇雙重索賠，在司法實(shí)踐中，也經(jīng)歷了爭(zhēng)議階段，有雙重都支持的，有就高原則的，也原性質(zhì)相同只賠一次的等等；截止今，司法裁判開始趨向一致，以廣東省為例，基本原則是：如人身?yè)p害賠償項(xiàng)目與員工已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同，應(yīng)當(dāng)在人身?yè)p害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額；若相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額高于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目數(shù)額，則不再支持勞動(dòng)者相應(yīng)人身?yè)p害賠償項(xiàng)目請(qǐng)求。▼第三，以下待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同：相關(guān)依據(jù)及參考：《安全生產(chǎn)法》第一百一十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人未依法承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)人民法院依法采取執(zhí)行措施后，仍不能對(duì)受害人給予足額賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行賠償義務(wù)；受害人發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有其他財(cái)產(chǎn)的，可以隨時(shí)請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。▼《職業(yè)病防治法》第五十八條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！稄V東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答》15.因生產(chǎn)安全事故受到傷害的從業(yè)人員及職業(yè)病患者主張工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，如何處理? ▼因安全生產(chǎn)事故或患職業(yè)病獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，以人身?yè)p害賠償為由請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，如人身?yè)p害賠償項(xiàng)目與勞動(dòng)者已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同，應(yīng)當(dāng)在人身?yè)p害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額；若相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額高于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目數(shù)額，則不再支持勞動(dòng)者相應(yīng)人身?yè)p害賠償項(xiàng)目請(qǐng)求。

可以

7，請(qǐng)問工傷可以用人身?yè)p害賠償解決嗎

不可以，工傷是在工作過程中由于操作不當(dāng)或安全設(shè)施不夠，由非主觀引起的傷害。而人身?yè)p害賠償常常指在主觀上有意造成的傷害。

問律師，都可以就錢多的那個(gè)。懂？

因?yàn)榈谌饲謾?quán)認(rèn)定為工傷的可以雙賠。勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的第三人侵權(quán)受到傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得肇事方人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇。本單位履行職務(wù)的工作人員走造成工傷的，只是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式？《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號(hào)通知的規(guī)定。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

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4，請(qǐng)問工傷賠償可不可以按人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算

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