合同內(nèi)容被泄密怎么辦，軍事機(jī)密簽保密協(xié)議泄露了怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-08 08:13:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，軍事機(jī)密簽保密協(xié)議泄露了怎么辦
2，如果之前和員工簽了合同不能將機(jī)密告訴對(duì)手員工沒(méi)有遵守我可以利
3，老板讓員工簽泄漏公司機(jī)密的合同員工簽了后會(huì)有法律責(zé)任么問(wèn)
4，公司打印機(jī)經(jīng)常打印合同等資料感覺(jué)很容易信息泄露有啥解決方案
5，如果沒(méi)有簽署保密協(xié)議甲方泄露乙方合同內(nèi)容

1，軍事機(jī)密簽保密協(xié)議泄露了怎么辦

泄露軍事機(jī)密是一件很?chē)?yán)重的是，輕者送軍事法庭處理，重者以間諜罪處理。

你好！如果是軍事機(jī)密的話，泄露之后不出意外的前提下是會(huì)被帶走調(diào)查的，最輕是警告，記過(guò)，或者拘留、坐牢，槍斃，這都是看情節(jié)的僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

軍事機(jī)密簽保密協(xié)議泄露了怎么辦

2，如果之前和員工簽了合同不能將機(jī)密告訴對(duì)手員工沒(méi)有遵守我可以利

可以，這應(yīng)該是屬于商業(yè)秘密，可以告他，影響了你生意發(fā)展。

可以，既然和員工之間有保密協(xié)議，那就按協(xié)議來(lái)執(zhí)行，但需要提供證據(jù)，比如這個(gè)員工，在約定時(shí)間內(nèi)，到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，從事和貴司工作接近的工作。

要看合同內(nèi)容了，單無(wú)論簽不簽，保守商業(yè)機(jī)密也是你的義務(wù)，泄密要承擔(dān)相應(yīng)損失賠償。

如果之前和員工簽了合同不能將機(jī)密告訴對(duì)手員工沒(méi)有遵守我可以利

3，老板讓員工簽泄漏公司機(jī)密的合同員工簽了后會(huì)有法律責(zé)任么問(wèn)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，簽了這個(gè)合同后，如果你離職，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)保守商業(yè)秘密或者不得從事和原來(lái)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的職位。在這段時(shí)間內(nèi)，你原雇主應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你違反保密協(xié)定或者競(jìng)業(yè)協(xié)定，則應(yīng)當(dāng)支付違約金。如果原雇主沒(méi)有有支付你補(bǔ)償金，則你可以起訴原雇主，或者不用遵守保密協(xié)定或競(jìng)業(yè)協(xié)定。

當(dāng)然會(huì)再看看別人怎么說(shuō)的。

要看合同內(nèi)容了，單無(wú)論簽不簽，保守商業(yè)機(jī)密也是你的義務(wù)，泄密要承擔(dān)相應(yīng)損失賠償。

老板讓員工簽泄漏公司機(jī)密的合同員工簽了后會(huì)有法律責(zé)任么問(wèn)

4，公司打印機(jī)經(jīng)常打印合同等資料感覺(jué)很容易信息泄露有啥解決方案

最好的方案是:打印機(jī)搬到大腦附近，用數(shù)據(jù)線連接，就可以發(fā)送后立即打印出來(lái)。如果怕打印機(jī)的內(nèi)存有內(nèi)容，那么關(guān)機(jī)即可消除，不會(huì)造成不小心聯(lián)網(wǎng)排隊(duì)打印忘記后打印出來(lái)失密問(wèn)題。另一方案:買(mǎi)一臺(tái)激光黑白機(jī)，就專門(mén)給合同人員使用，離開(kāi)時(shí)打印機(jī)如果沒(méi)有作業(yè)，關(guān)機(jī)、拔掉打印機(jī)端的纜線即可消除打印機(jī)內(nèi)存數(shù)據(jù)。

要看你們公司合同流程是什樣的，你說(shuō)的信息泄露是指哪個(gè)環(huán)節(jié)？如果是擔(dān)心擬定合同的人泄露，那就跟他簽保密協(xié)議，還有要防止打印后泄露，打印機(jī)可以專用，文件設(shè)置密碼等

其實(shí)現(xiàn)在有些打印機(jī)是需要輸入密碼的，買(mǎi)了這款打印機(jī)的話大爺，合同還有一些資料的話，會(huì)安全一點(diǎn)，對(duì)公司，對(duì)個(gè)人會(huì)有些保障，所以買(mǎi)這款打印機(jī)好一點(diǎn)。保密性強(qiáng)一點(diǎn)的話。對(duì)公司的發(fā)展，都是有幫助的，因?yàn)槔锩娴膬?nèi)容，沒(méi)那么容易泄露出去。只有重要的人才看得到里面的，像，經(jīng)理啊。比較高一點(diǎn)的，資陽(yáng)，才知道里面的內(nèi)容，所以設(shè)置的密碼，應(yīng)該比較復(fù)雜一點(diǎn)會(huì)好一些。

的確，復(fù)合機(jī)里時(shí)常會(huì)備份你所打印的文件，很容易造成信息泄露，你可以試試柯尼卡美能達(dá)的印核文印管理解決方案，其支持身份認(rèn)證。權(quán)限控制、關(guān)鍵詞過(guò)濾、敏感信息攔截等功能，能夠很有效地保障復(fù)合機(jī)中的信息不外泄。再看看別人怎么說(shuō)的。

1、只允許指定計(jì)算機(jī)有打印權(quán)限2、在有打印權(quán)限的計(jì)算機(jī)上記錄打印明細(xì)，包括打印時(shí)間、打印內(nèi)容、打印標(biāo)題、打印人等IP-guard有個(gè)打印管控功能，能詳細(xì)記錄每一次打印操作的時(shí)間、用戶、文件名、頁(yè)數(shù)等信息，方便管理員預(yù)防安全風(fēng)險(xiǎn)，追溯打印內(nèi)容IP-guard還支持以圖片形式備份打印的文件，并且為打印內(nèi)容設(shè)置文字水印、圖片水印或者二維碼水印

5，如果沒(méi)有簽署保密協(xié)議甲方泄露乙方合同內(nèi)容

沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，那么就不存在泄密的責(zé)任，甲方不需要承擔(dān)責(zé)任。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任?！　”Ｃ軈f(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議?！　∫?、保密協(xié)議形式　　在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門(mén)的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書(shū)面形式，并做到條款清晰明白，語(yǔ)言沒(méi)有歧義?！　《?、保密協(xié)議內(nèi)容　　（一）明確保密信息范圍　　用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容?！　。ǘ┟鞔_保密主體　　商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷(xiāo)毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。　?。ㄈ┘s定保密期限　　保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛?！　。ㄋ模┟鞔_雙方的權(quán)利、義務(wù)　　在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷(xiāo)毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定?！　〈送?，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。　?。ㄎ澹┲?jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款　　雖然競(jìng)業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。　?。┐_定糾紛管轄機(jī)構(gòu)　　保密協(xié)議中可以約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，但爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無(wú)效?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》　　第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。　　前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。　　第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！　〉诎藯l 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！　〉诰艞l 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持?！　≡诮獬?jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！　〉谑畻l 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

沒(méi)有

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1，軍事機(jī)密簽保密協(xié)議泄露了怎么辦

2，如果之前和員工簽了合同不能將機(jī)密告訴對(duì)手員工沒(méi)有遵守我可以利

3，老板讓員工簽泄漏公司機(jī)密的合同員工簽了后會(huì)有法律責(zé)任么問(wèn)

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5，如果沒(méi)有簽署保密協(xié)議甲方泄露乙方合同內(nèi)容

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