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1，解除合同要走什么程序
2，終止勞動合同程序有哪些
3，合同解除流程是怎樣的
4，合同解除的程序
5，合同怎么終止
6，如何終止合同
7，解除合同的程序有哪些

1，解除合同要走什么程序

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同解除分為約定解除和法定解除。依照約定解除條件成就而解除合同或按照法律規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

解除合同要走什么程序

2，終止勞動合同程序有哪些

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同程序有哪些

3，合同解除流程是怎樣的

首先，以通知解除合同。在行使解除權(quán)的方式上，合同法規(guī)定當(dāng)事人一方在約定解除事由或法定解除事由發(fā)生而欲行使解除權(quán)時，必須通知相對人，合同自通知到達(dá)相對人時發(fā)生解除的效力。其次，辦理批準(zhǔn)與登記等手續(xù)解除合同?！逗贤ā返?6條第2項規(guī)定若法律或行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，需依照其規(guī)定辦理。其實早在《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》與《技術(shù)合同法》中，也有類似的規(guī)定。然而，《合同法》的規(guī)定顯得較有彈性，所謂“依照其規(guī)定”應(yīng)理解為按照相關(guān)法律或行政法規(guī)的規(guī)定，若以有關(guān)機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)、登記為解除的特別生效要件的，則需獲得批準(zhǔn)或辦理登記后才可解除合同；若僅為行政上管理的需要，則辦理該手續(xù)與否并不會影響解除的效力。這是與合同生效要件相對應(yīng)的。某一合同的解除條件與程序應(yīng)當(dāng)與該合同的成立條件和程序保持一致。

合同解除流程是怎樣的

4，合同解除的程序

當(dāng)事人一方主張解除合同時，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。(1)在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持。(2)如果沒有約定異議期間，在解除合同通知到達(dá)之日起3個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

以貴公司為國企來說吧，1、合同已履行4年，尚未履行完，假如是提前一個月提出辭職申請，按法律規(guī)定是不需要賠償，但是現(xiàn)在你必須兩周解決，也就是你必須付出賠償，大概是4個月的現(xiàn)有工資；2、參加過公司安排的一些培訓(xùn)，這些培訓(xùn)假如不是入職之類屬于讓你適應(yīng)崗位的，那么，應(yīng)該屬于專項培訓(xùn)，屬于提高能力方面的培訓(xùn)，應(yīng)該簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，那么，要按照培訓(xùn)協(xié)議來處理；3、學(xué)校的8000元，屬于企業(yè)的招募成本，這個不必賠償；4、一般提交辭職報告之后經(jīng)過批準(zhǔn)即可申請離職證明，但是必須排除設(shè)置障礙的情況。

5，合同怎么終止

合同如果履行完畢，自然終止；如果尚在履行過程中，想終止合同可以通過以下兩種途徑：一是協(xié)議解除合同，即合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除合同。當(dāng)事人也可以事先在合同中，約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，有權(quán)解除合同的一方行使解除權(quán)就可以解除合同。二是法定解除，在滿足法律規(guī)定的情形下，有權(quán)解除合同的一方行使解除權(quán)就可以解除合同。(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的。這種情況下，雙方當(dāng)事人均可行使解除權(quán)。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)。(3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為并不必然導(dǎo)致解除權(quán)的產(chǎn)生，因此，解除權(quán)的行使必要條件之一是“不能實現(xiàn)合同目的”，因此延遲履行的債務(wù)不強(qiáng)調(diào)必須是“主要”債務(wù)，也不需要“催告”程序。(5)不安抗辯權(quán)中止履行后，如果對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供恰當(dāng)擔(dān)保，當(dāng)事人可以解除合同。特別提醒的是，無論哪種方式終止合同，一定要將解除合同的通知送達(dá)到對方，合同才會終止。

6，如何終止合同

合同的終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而使合同終止法律效力。引起合同終止的原因有：1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅;2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同;3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅;4.合同因提存而消滅;5.合同因混同而消滅;6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止;7.合同由于抵銷而終止等。根據(jù)合同終止的原因來看，合同終止方式有以下幾種：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷;(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止;債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一) 債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二) 合同解除;(三) 債務(wù)相互抵銷;(四) 債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五) 債權(quán)人免除債務(wù);(六) 債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七) 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

出現(xiàn)法定或者約定事由的，合同終止。合同法第九十一條【合同消滅的原因】有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

按家政合同中約定的終止條款執(zhí)行就行，也可以按事后變更或補充條款執(zhí)行。一般來講終止家政合同的條件對于消費者來講有以下幾種情況可參照：具備以下條件之一時，甲方（消費者）有權(quán)解除合同：（1）乙方（服務(wù)員）有盜竊行為或有傳染病并被確認(rèn)。（2）乙方不能相對獨立完成合同約定的工作任務(wù)。（3）乙方存在刁難、虐待甲方成員等嚴(yán)重影響甲方日常生活的行為。

寫一份終止協(xié)議。所有的都撕掉也可以。不過建議寫一份終上協(xié)議。無效合同自始無效。一般是指違被法律規(guī)定的合同。如一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同等等。

1、你所說的情況實際上是合同的協(xié)議解除，屬于合同終止的一種情形，現(xiàn)行合同法本身沒有終止協(xié)議這個說法。2、有必要以書面的形式簽訂一份書面的解除合同的合同。原因有二：其一、在大部分情況下只起證據(jù)作用。合同撕掉只能使各方喪失締結(jié)合同的書面證據(jù)，但不等于不存在其他能證明合同成立的證據(jù)，比如已經(jīng)部分履行的合同在履行過程中難免留下各種痕跡，這些痕跡合在一起也可能能夠還原當(dāng)初合同的原貌。如果事后一方反悔，風(fēng)險不小。其二、合同解除后也有一些清算的事務(wù)，比如是不是一方要向另一方補償多少、以往合同履行中出現(xiàn)的違約行為是不是在解除時一并處理等等。這類問題最好也用一個書面的形式來固定。否則事后一方再提出賠償，就很不好辦了。3、協(xié)議解除合同通常情形下只要雙方同意就行。也有些特殊的情形下需要經(jīng)過批準(zhǔn)、登記。估計與你的問題干涉不大。附：合同法條文第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。第九十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。第九十七條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。第九十八條合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

你好，這種情況只要是雙方自愿的那么可以寫明終止合同。

7，解除合同的程序有哪些

合同解除的條件只是解除的前提，條件具備時，合同并不當(dāng)然且自動地解除。欲使合同解除，還必須經(jīng)過一定的程序。解除的程序包括三種，即協(xié)議解除的程序、行使解除權(quán)的程序和法院裁決的程序?！　。ㄒ唬﹨f(xié)議解除程序　　協(xié)議解除的程序，是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除的程序。其特點是：合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致，而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示，也不需要有解除權(quán)，完全是以一個新的合同解除原合同。它適用于協(xié)議解除類型，并且在單方解除中，只要解除權(quán)人愿意采取這種程序，法律也應(yīng)允許并加以提倡?！　∮捎趨f(xié)議解除程序是采取合同的方式，所以要使合同解除有效成立，也必須有要約和承諾。這里的要約，是解除合同的要約，其內(nèi)容是要消滅既存的合同關(guān)系，甚至包括已經(jīng)履行的部分是否返還，責(zé)任如何分擔(dān)等問題。它必須是向既存合同的對方當(dāng)事人發(fā)出，并且要在既存合同消滅之前提出。這里的承諾，是解除合同的承諾，是完全同意上述要約的意思的表示。協(xié)議解除是否必須經(jīng)過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁判?我國法律未作這樣的要求，允許當(dāng)事人選擇：或者經(jīng)過法院或仲裁機(jī)構(gòu)的裁判，或者直接由雙方當(dāng)事人達(dá)成解除原合同的協(xié)議?！　〔扇f(xié)議解除程序，何時發(fā)生解除的效力?在合同解除需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)時，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期即為合同解除的日期。在合同解除不需有關(guān)部門批準(zhǔn)時，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致之時就是合同解除生效之時，或者由雙方當(dāng)事人商定解除生效的日期?！　。ǘ┬惺菇獬龣?quán)的程序　　行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)，是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利。它的行使，發(fā)生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)按其性質(zhì)來講，不需要對方當(dāng)事人的同意，只需解除權(quán)人單方的意思表示，就可以把合同解除。解除權(quán)人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定（《合同法》第96條第2款）?！　⌒惺菇獬龣?quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行、當(dāng)事人一方違約和約定解除等場合。在不可抗力致使合同不能履行的場合，解除權(quán)由雙方當(dāng)事人享有，任何一方都可行使。在當(dāng)事人一方違約的情況下，解除權(quán)歸守約方享有，不然會被違約方利用解除制度來謀取不正當(dāng)利益。在約定解除的情況下，解除權(quán)歸合同指定的當(dāng)事人享有，既可以是一方當(dāng)事人享有，也可以是雙方當(dāng)事人享有?！　〗獬龣?quán)對權(quán)利人而言是一種利益，這種利益是否被解除權(quán)人舍棄或推遲取得，只要無損于國家利益、社會公共利益，無損于對方當(dāng)事人的合法權(quán)益，就應(yīng)允許。所以，行使解除權(quán)具有自主性，主要表現(xiàn)為解除權(quán)人可以在合同解除與請求繼續(xù)履行之間選擇，解除權(quán)可以在特定期間的任何時刻行使，可以采取和對方當(dāng)事人協(xié)商的方式等。　　解除權(quán)的行使也有限制。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)的行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅（《合同法》第95條）?！　〗獬龣?quán)行使采取雙方協(xié)商的方式，在我國應(yīng)予提倡，因為：　　第一，合同解除不會使雙方當(dāng)事人在物質(zhì)利益上共同增加，而是彼增此消。單就這點來說，雙方不易就合同解除及由此而生的返還財產(chǎn)、分擔(dān)責(zé)任等達(dá)成協(xié)議，這也是法律應(yīng)賦予有關(guān)當(dāng)事人以解除權(quán)的重要原因。但是，當(dāng)事人的特殊物質(zhì)利益畢竟是以根本利益一致為前提而存在的，雙方?jīng)]有不可調(diào)和的利害沖突。如果合同解除是為了維護(hù)國家利益，實現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的，那么雙方宜互諒互讓地將合同解除?！　〉诙?，協(xié)商的過程，是當(dāng)事人雙方明了事情原委和責(zé)任如何分配的過程。在此過程中，彼此了解到各自的困難，能夠互諒互讓，既解決法律后果問題，又解決思想認(rèn)識問題，便于解決糾紛，減少訴訟。　　第三，倡導(dǎo)協(xié)商方式符合民事訴訟法的調(diào)解原則，使實體法與程序法的規(guī)定更加統(tǒng)一?！　‰p方協(xié)商的方式并不是解除權(quán)的喪失，恰恰相反，正是由于解除權(quán)的存在并發(fā)揮作用，才使協(xié)商一致解除合同的可能性大大增加。在很大程度上，無解除權(quán)的當(dāng)事人之所以同意解除權(quán)人的意見，是因為即使不同意，解除權(quán)人也會依自己的意思表示將合同解除，并按法律規(guī)定或合同約定發(fā)生一定的法律效果?！　。ㄈ┓ㄔ翰脹Q的程序　　這里所說的法院裁決的程序，不是指在協(xié)議解除的程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人訴請法院來解除合同，而是指在適用情事變更原則解除合同時，由法院裁決合同解除的程序。由于適用情事變更原則解除合同，當(dāng)事人無解除行為，只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決。因此，對這種類型的合同解除只能適用法院裁決的程序。

法律程序勞動合同隨時可以解除. 根據(jù)新的勞動合同法,　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關(guān)規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹? 關(guān)于違約金,除以下兩種情況可以約定違約金外,期余違法. 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報

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合同終止的流程，解除合同要走什么程序

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