本文目錄一覽
- 1，雙倍工資是怎么算
- 2，雙倍工資怎么算
- 3，請(qǐng)問(wèn)雙倍工資具體怎么計(jì)算
- 4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資賠償是如何計(jì)算的
- 5，二倍工資賠償賠償雙倍工資怎么算
- 6，特急勞動(dòng)合同中關(guān)于賠償雙倍工資的算法謝謝
- 1，雙倍工資是怎么算
雙倍工資是從入職第2個(gè)月開(kāi)始，除了正常支付的一倍工資外，再額外支付一倍工資。以已支付的工資為基數(shù)。 1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了用人單位因未簽合同而應(yīng)支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，你父親的雙倍工資應(yīng)從2008年1 月1日《勞動(dòng)合同法》施行起計(jì)算。根據(jù)<<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>>的規(guī)定，勞動(dòng)者離職一年內(nèi)都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資的。 2、你父親可以要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)。未買(mǎi)社保，你父親辭職，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
2，雙倍工資怎么算
雙倍工資怎么算：雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門(mén)變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。 
3，請(qǐng)問(wèn)雙倍工資具體怎么計(jì)算
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！ 4、如果請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，你可以去找新工作，不耽誤什么！ 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！ 我百度空間與qq日志有相關(guān)法律法規(guī) 
4，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定的雙倍工資賠償是如何計(jì)算的
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 對(duì)于月工資的核算，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 所以應(yīng)該按2300（如果有加班再加500）計(jì)算。 一般是指實(shí)發(fā)工資你可以去法院起訴 如果每個(gè)月都是2800的話(huà)，應(yīng)該按照2800元/月計(jì)算，如果不是，就按這幾個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算，不能以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。。您對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。。 在實(shí)踐中，雙倍工資是參考實(shí)發(fā)工資來(lái)算的，一般會(huì)向下浮動(dòng)點(diǎn)，像你基本工資在2300元，那雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)也在2000多點(diǎn)，具體由仲裁員掌握，但只計(jì)算900元，明顯錯(cuò)誤，由于仲裁是一裁終局，你可以直接向所在地法院起訴 向法院起訴，要求撤銷(xiāo)仲裁結(jié)果，按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，單位如果認(rèn)為工資是分開(kāi)的，則需要向法院提供證據(jù)。 5，二倍工資賠償賠償雙倍工資怎么算
雙倍工資指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算?！ “聪嚓P(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果是用人單位的責(zé)任： 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！ 〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。希望可以幫到你，望采納，謝謝！ 6，特急勞動(dòng)合同中關(guān)于賠償雙倍工資的算法謝謝
單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)該條規(guī)定，你在該酒店工作一年零一個(gè)月，最后一個(gè)月因超出了自一年的法定時(shí)限，不計(jì)入雙倍支付期限。即支付雙倍工資的期限按你與單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)的時(shí)間計(jì)算，不超過(guò)一年。你可得12個(gè)月的雙倍工資。除此之外，如解除勞動(dòng)關(guān)系 ，則還可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年，可得一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不足一年按一年算，不足六個(gè)月按半年算。你找律師計(jì)算的實(shí)際是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)你在該單位工作一年零一個(gè)月的情況，這一項(xiàng)確實(shí)只有1400加700元。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，如果一家單位招用一名員工，一直未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最多需向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的雙倍工資。勞動(dòng)合同的訂立遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，如果系勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。 首先你要在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下確定勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，也就是能提供出在本單位工作的證據(jù)。 然后根據(jù)“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資”索要賠償。找仲裁說(shuō)明這些，不用提離不離職的，就提單位答應(yīng)而不給簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝贿`法了。調(diào)解的時(shí)候多聽(tīng)仲裁的意見(jiàn)，見(jiàn)好久收
