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1，關于勞動合同的解除和終止
2，解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別
3，終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別
4，辭職與終止勞動關系有何區(qū)別
5，勞動合同的終止和解除中止
6，終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

1，關于勞動合同的解除和終止

法律上沒有三年工齡補償?shù)恼f法。就只有經(jīng)濟補償金三個月的經(jīng)濟補償，其他沒了，如果公司愿意多給當然可以了。

因沒到期解除合同,做一年就給您一個月的補償費,

關于勞動合同的解除和終止

2，解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別

解除是合同未到期，終止是到期了的！

您好：解除勞動合同是企業(yè)應該提前30天向勞動者提出的；而終止勞動合同，則是企業(yè)隨時可以提出，不需要提前告知勞動者，只用按照勞動合同法履行有關賠償即可。

解除勞動合同只能是當事人之間進行終止勞動合同除了當事人之外合同如果附有條件的那么條件達到的時候也可以終止

解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別

3，終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別

終止勞動合同和解除勞動合同有明顯區(qū)別，所產(chǎn)生的法律后果也不相同。依據(jù)《勞動法》23條規(guī)定，當勞動合同期滿或者勞動合同雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，無需經(jīng)濟補償。（這就是終止勞動合同）　　按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同經(jīng)當事人協(xié)商一致可以解除，用人單位解除勞動合同，除非解除合同是因勞動者屬于以下情況：試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責任等情形，用人單位應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。（這就是解除勞動合同）

終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別

4，辭職與終止勞動關系有何區(qū)別

一、勞動合同的解除分兩種情況 1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上；二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。二、勞動合同的終止也分兩種情況 1、合同到期單位同意續(xù)簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、合同到期勞動者愿意續(xù)簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，計算方法用上。

5，勞動合同的終止和解除中止

終止和中止是兩個不同的概念：終止意味著結束、停止。而中止代表中途停止。按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的。即使“勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，“用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人”，且必須按照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，“給醫(yī)療期內員工辦理合同中止，停交社保，待醫(yī)療期結束后再重新交納”的做法，實際是在勞動者醫(yī)療期內中途停止履行勞動合同，侵害了勞動者的合法權益，是違法的。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。

中止是中間停止，待中止原因消除后繼續(xù)計算勞動合同期限的情況。終止是結束的意思，就是解除勞動合同原因有人為的和自然事實兩個原因。解除就是人為的解除或終止勞動合同的履行。

勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)勞動合同，但是勞動合同關系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續(xù)。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系...勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。勞動合同既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除。]

6，終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：　　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為?！　〗K止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。　　相關法律法規(guī)知識：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同是由于出現(xiàn)了法定原因，勞動合同效力消失的情況，如合同到期沒有續(xù)簽。解除合同是由于一方違約或者勞動者提出解除勞動合同的申請，提前終止勞動合同。如用人單位拖欠工資，勞動者自行辭職等情況。

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6，終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

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2，解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別

3，終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別

4，辭職與終止勞動關系有何區(qū)別

5，勞動合同的終止和解除中止

6，終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別

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