合同無(wú)效由人民法院和什么確認(rèn)，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-21 11:31:16 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使
2，勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定
3，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

1，無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使

可由簽訂合同的一方當(dāng)事人向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧

法院或仲裁機(jī)構(gòu)。

你好！可由簽訂合同的一方當(dāng)事人向約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧我的回答你還滿意嗎~~

請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán)由誰(shuí)和誰(shuí)來(lái)行使

2，勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴；與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

法院或者勞動(dòng)局

人民法院。

勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定

3，勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)

1、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 2、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 4、無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。 6、實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴;與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照定，先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。

勞務(wù)合同的無(wú)效由什么確認(rèn)