電子勞動合同如何解除，個人可以到勞動局解除電子合同嗎

來源：整理時間：2023-03-23 16:02:58 編輯：律生活手機版

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1，個人可以到勞動局解除電子合同嗎
2，請問怎么解除網(wǎng)上勞動合同
3，勞動合同怎么解除
4，如何自己在網(wǎng)上解除勞動合同和原來的公司已解除
5，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除
6，電子廠怎么在月底辭職
7，解除勞動合同的步驟是怎樣的

1，個人可以到勞動局解除電子合同嗎

你到前一個公司讓他們開一個解除合同的證明，或者去勞動局查你的勞務(wù)檔案，到底在哪個公司？

個人可以到勞動局解除電子合同嗎

2，請問怎么解除網(wǎng)上勞動合同

我該怎么解除？那我現(xiàn)在還算那個單位的員工嗎？回答：你可以這樣理解：事實上和法律意義上你已經(jīng)給原用人單位解除了勞動合同，不再是原用人單位員工。只是形式上（網(wǎng)絡(luò)上）還存在干擾失業(yè)證辦理單位工作人員的信息，建議你這樣：一是拿到你給用人單位解除勞動合同的紙質(zhì)文本找失業(yè)證辦理機構(gòu)解釋并說明；二是找原用人單位在網(wǎng)上辦理解除。追問：如果他不給我解除我該到哪里投訴啊！回答：原用人單位不跟你解除那太好了，那說明你還是他們單位員工，讓他們付你工資。

這涉及一個效力優(yōu)先和真實意思表示的問題。文本合同的解除表示你們雙方達成了解除勞動合同的真實意思表示，且紙質(zhì)文本優(yōu)于電子文本，因此不存在再接觸網(wǎng)上勞動合同的問題。當(dāng)然，如果通過與你原所在單位的用人單位聯(lián)系，要求其接觸網(wǎng)上勞動合同更好，因為這樣可以避免下一個用人單位在網(wǎng)上檢索出對你不利的信息。

請問怎么解除網(wǎng)上勞動合同

3，勞動合同怎么解除

關(guān)于錢的問題，可以和公司財務(wù)協(xié)商，要求用你借的錢來抵工資也不違法。關(guān)于解除勞動合同，如果單位非要一份辭職報告，你可以發(fā)傳真或者郵寄過去。解除勞動合同單位自己就可以辦，最后把解除勞動報告書寄給你就OK 了，根本也不需要找人代替你去和公司交涉。驗收報告的錢，如果公司賴著不給也沒辦法，除非你有證據(jù)，去勞動部門申請仲裁，不過你要花很多路費了。

必須要提前一個月向單位提出辭職的，因為要給人家必要的安排人接你工作的合理時間，這也是法律的規(guī)定，三十天之前提交辭職書

提前30天向公司寫書面辭職報告，并將你工資可以拿到4500左右,還有你有一部分公司應(yīng)該支付的驗收報告的錢1600元寫進去，請單位將你的借款和工資款相互沖抵，否則，單位可以起訴你歸還借款

友好協(xié)商最好。誰都不會為難誰！

勞動合同怎么解除

4，如何自己在網(wǎng)上解除勞動合同和原來的公司已解除

這是企業(yè)行為你個人是不可操作的，解除勞動合同必須要到原公司辦理書面的相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關(guān)于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓(xùn)服務(wù)的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

5，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

解除勞動合同（沒有勞動合同就是勞動關(guān)系，下同）是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)??！　∵f交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤耐ㄖ獌?nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

你可以去詢問相關(guān)人員的。公關(guān)人員。

公司有給你交失業(yè)金嗎？如果什么都沒給你交的話，就直接遞辭職報告。但是你要先問清楚公司有變相給你關(guān)于社保的補貼嗎？如果沒有，你可以去勞動保障局去投訴，讓公司給你補上你的這幾個的社保~~~如果有補貼就什么都沒的說了~~如果有交失業(yè)金的話，你得和單位協(xié)商好是“雙方同意解除勞動合同”，不然沒有失業(yè)金拿的~~

6，電子廠怎么在月底辭職

你上月底提出來這個月底就是可以走人的了提前一個月的時間提出來就可以了

你好，就你描述的情況，如果你能提供以下相關(guān)證據(jù)材料，你根據(jù)《勞動合同法》第38條沒有依法簽訂勞動合同、不按時發(fā)放工資等違法行為提出辭職，用人單位除支付你應(yīng)得的工資收入之外，你還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條應(yīng)補發(fā)半個月工資的補償金；根據(jù)第10條、82條這兩條你可以要求用人單位雇傭員工超過一個月卻依然沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資；　　最重要的是：沒有合同的確會比較麻煩，不過只要有證據(jù)證明你確實在這家公司工作（例如同事的人證或者工資單），你就依然屬于該公司的員工。你要確認你和單位之間的勞動關(guān)系的事實（最重要的是你上班的第一天起始證據(jù)），通過工資單，工作記錄，考勤記錄、月工資標(biāo)準(zhǔn)等來確認（你要固定你的工資收入標(biāo)準(zhǔn)），關(guān)鍵是證據(jù)的固定?！　〗ㄗh你先去仲裁中心咨詢一下，看看手頭的證據(jù)是否充足再說。也可以通過協(xié)商來調(diào)解。如果用人單位沒有多大誠意，那實在不行干脆到仲裁，仲裁的結(jié)果不滿意、不服15天內(nèi)起訴到法院?，F(xiàn)在打官司的起訴費只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功?。　　∑湎嚓P(guān)法條支持如下：　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7，解除勞動合同的步驟是怎樣的

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：　　一、協(xié)商解除　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；　　2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；　　5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；　　6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！　《?法定解除　　（一）單位解除　　1、過失性辭退　?。?）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。　　2、無過失性辭退　?。?）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）?！　。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！　?、經(jīng)濟性裁員（20人以上）　　（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）　?。?）上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；　?。?）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　　　（二）勞動者解除　　1、勞動者單方面解除　　（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接；　?。?）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；　?。?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；　　（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查?！　　?、勞動者隨時解除　?。?）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）?！　。?）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；　　（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償；　　（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　三、約定解除　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接；　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；　?。?）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償，勞動合同即時解除；　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

要么你提前一個月給老板提交辭職信，那么根據(jù)勞動法規(guī)定，一個月期限到了不管老板的意愿都得同意和你解除勞動合同。要么你直接和老板談?wù)勛约簡柺裁崔o職，同意后，直接在人事部辦理離職手續(xù)，解除勞動合同就好了。辭職完成后，你一定要記得到你勞動合同備案勞動局辦理解除勞動合同證明，這個證明一般來說你離職的時候，你們公司人事部會給你辦理，要是他不給你辦理，你就得要求自己辦，因為這個解除勞動合同證明會影響到你以后就業(yè)和以后就業(yè)后社會保險的繳納。就這樣，希望對你有幫助吧！要是還是不明白，可以加我Q:2250285826

根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動法第三十八條第二款的規(guī)定，公司未及時足額支付工資（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），公司違法，勞動者可以解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致，可隨時解除勞動合同。如果協(xié)商不成，勞動者提前30天(試用期3天)通知用人單位，用人單位是否批準(zhǔn)不影響勞動合同的解除，送達后注意保留相關(guān)證據(jù)，可要求用人單位簽收或許采用快遞的方式。

提前一個月提出申請就行。

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2，請問怎么解除網(wǎng)上勞動合同

3，勞動合同怎么解除

4，如何自己在網(wǎng)上解除勞動合同和原來的公司已解除

5，想問有電子合同沒有交社保那樣合同要怎么解除

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