合同法第22條第3款怎么規(guī)定的，交規(guī)第二十二條第三款如何處罰

來源：整理時(shí)間：2023-03-05 17:55:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，交規(guī)第二十二條第三款如何處罰
2，我有些關(guān)于勞動(dòng)法的解析題自己打錯(cuò)了希望高手能來幫幫我
3，勞動(dòng)合同法第22條
4，勞動(dòng)合同法第22條
5，跪求對(duì)于勞動(dòng)合同法第22條的疑問

1，交規(guī)第二十二條第三款如何處罰

第二十二條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機(jī)動(dòng)車的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。任何人不得強(qiáng)迫、指使、縱容駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動(dòng)車安全駕駛要求駕駛機(jī)動(dòng)車。（第三款）

交規(guī)第二十二條第三款如何處罰

2，我有些關(guān)于勞動(dòng)法的解析題自己打錯(cuò)了希望高手能來幫幫我

案例主要考核《勞動(dòng)合同法》1.不合法之處：（1）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）試用期應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.合法。理由：王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)，該規(guī)定適用于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形（見42條）。3.甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意（見46條第5項(xiàng)），除此情形外，盡管屬動(dòng)合同期滿終止，企業(yè)仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見47條及97條第3款）。

公司扣押勞動(dòng)者的證書，肯定是一種違反勞動(dòng)法的行為！我國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定一個(gè)服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！? 這就要看你有沒有與公司簽訂這樣一個(gè)“服務(wù)期條款”的協(xié)議了。如果培訓(xùn)費(fèi)用是5萬元，約定的服務(wù)期也是5年。而你已經(jīng)履行的服務(wù)期是3年，那你承擔(dān)的違約金為：2萬元。對(duì)于你的問題，你可以先行與公司協(xié)商，如協(xié)商不成，再向你所在地的“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)仲裁！僅供參考，希望你能順利解決！

我有些關(guān)于勞動(dòng)法的解析題自己打錯(cuò)了希望高手能來幫幫我

3，勞動(dòng)合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓(xùn)費(fèi)用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬。　　折扣方法是，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務(wù)期進(jìn)行扣減折算即可，比如還有13個(gè)月到服務(wù)期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個(gè)月到期，那么就是18333元。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:教育資料庫勞動(dòng)合同法22條　　篇一：勞動(dòng)合同法第二十二條　　相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法　　釋義標(biāo)題：中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義第二章勞動(dòng)合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　釋義內(nèi)容：　　【釋義】本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。　　可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。(1)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

勞動(dòng)合同法第22條

4，勞動(dòng)合同法第22條

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括一般包括差旅費(fèi)、以人民幣形式支付于培訓(xùn)的費(fèi)用（教材、講師費(fèi)、資料等）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并不指企業(yè)在員工身上花費(fèi)所有的培訓(xùn)費(fèi)，而是利用外部培訓(xùn)資源（外部培訓(xùn)講師、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）進(jìn)行的培訓(xùn)，所培訓(xùn)費(fèi)用一般超過員工本人年工資總額的30%。違約金一般是根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)年限實(shí)際服務(wù)年限的差對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，不需要支付任何違約金，處理的方式有不約定試用期，直接進(jìn)入正式用工；或者在試用期過后再進(jìn)行培訓(xùn)。

1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：一般包括差旅費(fèi)、以人民幣形式支付于培訓(xùn)的費(fèi)用（教材、講師費(fèi)、資料等）2、違約金一般都是培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用（不包括工資）3、說白了，最后你要給公司支付的“違約金”肯定會(huì)小于等于你培訓(xùn)時(shí)公司所花費(fèi)的一切費(fèi)用4、工資≠培訓(xùn)費(fèi)或違約金回答完畢，不明白了，可以加入QQ群：51179167討論

廣東胡律師：1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這個(gè)法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的情況提出，包括培訓(xùn)支付的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，用人單位提出的話必須出示相關(guān)憑證，勞動(dòng)者有審核的權(quán)利；2、違約金這個(gè)也沒有特定是單指違約金還是違約金+培訓(xùn)費(fèi)用，由你們雙方約束；3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；4、用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，工資跟培訓(xùn)費(fèi)是兩碼事，不能等同劃等號(hào)。

《勞動(dòng)合同法》第22條主要介紹用人單位和勞動(dòng)者就培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期進(jìn)行規(guī)定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，該違約金指勞動(dòng)者未履行的培訓(xùn)服務(wù)期部分的培訓(xùn)費(fèi)用（按服務(wù)期和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行折算）?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓(xùn)費(fèi)用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬?！　≌劭鄯椒ㄊ?，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務(wù)期進(jìn)行扣減折算即可，比如還有13個(gè)月到服務(wù)期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個(gè)月到期，那么就是18333元。

5，跪求對(duì)于勞動(dòng)合同法第22條的疑問

1、請(qǐng)問這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)的具體內(nèi)涵是什么？該培訓(xùn)費(fèi)是指因?yàn)閱挝惶峁I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。2、我現(xiàn)在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？如果單位沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是不能約定服務(wù)期的。當(dāng)然更不能約定違約金。3、違反服務(wù)期約定賠償？如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第22條是關(guān)于違約金的規(guī)定，而且是在單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，才能約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期中途辭職，那么要支付違約金?！　》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位約定培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議之外不得約定任何形式的違約金。合同此處的違約金條款無效。公司每年給你額外的7000是為了留住你可以作為獎(jiǎng)勵(lì)福利來看待。提前三十日通知單位便可辭職，不用支付所謂的違約金。但是得不到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法中的培訓(xùn)，是指針對(duì)你的崗位所做的額外的專門培訓(xùn)，該項(xiàng)培訓(xùn)是公司額外支出費(fèi)用且有證據(jù)（如專項(xiàng)培訓(xùn)發(fā)票）證明的，比如派你出國學(xué)習(xí)等，這樣的培訓(xùn)，約定服務(wù)期和違約金，員工要遵守的；而其他不是隨便什么培訓(xùn)，如規(guī)章制度學(xué)習(xí)等，都可以視作培訓(xùn)的。你所說的額外工資問題，不能視作培訓(xùn)費(fèi)，只是一種額外的福利。所以你不需遵守服務(wù)期和違約金的規(guī)定，但要辭職的話，要提前三十日書面向公司提出，自己要保留辭職的證據(jù)哦，以免發(fā)生爭(zhēng)議不放人。

1、培訓(xùn)費(fèi)在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中有明確規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。2、應(yīng)該是第二種情況。因沒有進(jìn)行培訓(xùn)，你是可以不作任何相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?、只有在滿足第二十二條對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的條件下，才可約定服務(wù)期限。當(dāng)然更不能約定違約金了。