事后合同包括什么法律，請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

來源：整理時間：2022-11-29 12:51:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

有效。但如果公司未辦理社保手續(xù)，或存在其他違法行為，你仍然可以解除勞動關(guān)系。

按這張合同上明確寫了杜某和陳某向伊某借款10萬，并把自有房屋做抵押，張某是擔(dān)保人，如果借款人伊某已經(jīng)用手指印畫了押，那么合同有效。而你上面的陳述與合同有差異，如果沒有其他證據(jù)舉證，那么你上面的說法不能認(rèn)可，一切應(yīng)按合同辦理。

請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

2，事后合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

沒有所謂的事后合同，合同都是事前達(dá)成的，不管是口頭上的還是書面的，沒有雙方之間的合意的話合同無法形成，也不能達(dá)到統(tǒng)一的行為。你指的是雙方在達(dá)成口頭合同后再訂立的書面合同，以此來書面再現(xiàn)彼此的權(quán)利義務(wù)，也為你們以后的權(quán)利實(shí)現(xiàn)和責(zé)任分擔(dān)提供書面證明。這不能叫事后合同，也沒有這個說法。

合同簽訂是個條款要詳細(xì)明確重要的條款要尤其注意如付款方式違約責(zé)任等規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)是個大范疇需要豐富的經(jīng)驗(yàn) 不同的合同規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的情況也不同這個問題還是實(shí)踐出真知不管你是不是學(xué)法律的見的多了自然就能摸到門路了

事后合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

3，交通事故事后賠償協(xié)議問題

首先我認(rèn)為應(yīng)該是“法律效力”這個詞語比較妥當(dāng)，發(fā)生交通事故如果沒有人身傷害，簽訂協(xié)議后并且把雙方的財(cái)物損失處理得很妥當(dāng)（比如車輛維修雙方都滿意），就沒問題，無需再涉及法律。如果事故中涉及人員受傷，協(xié)議中的賠償事后如果不足以治療和回復(fù)，可能還會訴至法院來解決，法院也會受理此類案件，協(xié)議中的條款法院也會參考處理。

你這事一定要在交警主持調(diào)解下才能寫協(xié)議書,這協(xié)議書不要你寫的,你主要要做的是,如何賠償?shù)膯栴},你賠償?shù)捻?xiàng)目主要有醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等.你這些合理的費(fèi)用對方都會承擔(dān)的.協(xié)議書交警會寫的.

交通事故事后賠償協(xié)議問題

4，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

一、后合同義務(wù)包括哪些《合同法》列舉了通知、協(xié)助、保密三種后合同義務(wù)內(nèi)容，但是后合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。通常，后合同義務(wù)的內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括注意義務(wù)、說明義務(wù)、照顧義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)和減損義務(wù)等等。后合同義務(wù)的應(yīng)當(dāng)內(nèi)容根據(jù)交易習(xí)慣確定，合同的具體內(nèi)容不同，相應(yīng)的后合同義務(wù)也不會相同。1、通知義務(wù)。通知義務(wù)又稱告知義務(wù)，合同終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在有條件的情況下及時將有關(guān)情況通知另一方當(dāng)事人。例如：標(biāo)的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護(hù)人；房屋買賣合同履行完畢后，賣家應(yīng)將房屋的有關(guān)重要事項(xiàng)及時告知買家等。2、協(xié)助義務(wù)。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)幫助、配合對方當(dāng)事人處理合同終止后的善后事宜。例如，房地產(chǎn)買賣合同雙方不僅在合同履行過程中需要互相協(xié)助對方，在房屋產(chǎn)權(quán)過戶后，基于誠實(shí)信用原則的要求，也需要協(xié)助另一方當(dāng)事人辦理后續(xù)事宜；在一般的消費(fèi)品買賣合同終止后，銷售者還負(fù)有售后服務(wù)義務(wù)；供應(yīng)的機(jī)械設(shè)備運(yùn)行中出現(xiàn)技術(shù)問題，供貨方應(yīng)當(dāng)給予買方技術(shù)支持、協(xié)助排除故障等。3、保密義務(wù)。保密義務(wù)包括以下三方面：首先，合同終止后，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當(dāng)事人，對于保密期內(nèi)的國家秘密，無權(quán)向第三者泄漏。其次，合同終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。再次，除了國家秘密和商業(yè)秘密，當(dāng)事人在合同中約定保密的特定事項(xiàng)，合同終止后，當(dāng)事人也不得泄漏。例如：勞動合同解除后，一方到另一與原單位業(yè)務(wù)相競爭的單位工作，不得擅自利用原單位的技術(shù)秘密；技術(shù)開發(fā)合同終止后，工程技術(shù)人員負(fù)有不得泄露公司開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)的秘密等。二、違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任后合同義務(wù)的法律責(zé)任，是指違背后合同義務(wù)所引起的責(zé)任，即在合同終止后，當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)時，所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失、強(qiáng)制協(xié)助等民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，后合同義務(wù)法律責(zé)任的成立要件應(yīng)當(dāng)包括：1、合同履行已經(jīng)終止。2、一方當(dāng)事人沒有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)。3、違反后合同義務(wù)的行為給對方當(dāng)事人造成損害。4、違反后合同義務(wù)的行為與損害結(jié)果之間應(yīng)當(dāng)存在因果關(guān)系。5、違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人主觀上存在過錯。對違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人是否主觀上存在過錯應(yīng)適用過錯推定原則，由其證明其沒有過錯，否則其主觀上存在過錯。

沒有,合同是雙方的,見證人只是見證,并無合同權(quán)利和義務(wù)。

5，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

由主體、和內(nèi)容構(gòu)成。　　主體：參加合同關(guān)系法律關(guān)系，依法享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。包括、法人和其他組織。：法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。　　在法律關(guān)系中，主體間的權(quán)利與義務(wù)之爭總是圍繞著一定的對象所展開的，沒有一定的對象，也就沒有權(quán)利義務(wù)之分，當(dāng)然也就不會存在法律關(guān)系了。　　合同包括行為，物，財(cái)產(chǎn)，智力成果。　　合同法律關(guān)系的內(nèi)容　　合同法律關(guān)系的內(nèi)容，即是合同主要條款所規(guī)范的主體的權(quán)利和義務(wù)。　　1、權(quán)利　　權(quán)利，是指權(quán)利主體依據(jù)法律規(guī)定和約定，有權(quán)按照自己的意志做出某種行為，同時要求義務(wù)主體做出某種行為或者不得做出某種行為，以實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益。當(dāng)權(quán)利受到侵犯時，法律將予以保護(hù)。一方面，權(quán)利受到國家保護(hù)，如果一個人的權(quán)利因他人干涉而無法實(shí)現(xiàn)或受到了他人的侵害時，可以請求國家協(xié)助實(shí)現(xiàn)其權(quán)利或保護(hù)其權(quán)利；另一方面，權(quán)利是有行為界限的，超出法律規(guī)定，非分的或過分的要求就是不合法的或不被視為合法的權(quán)利。權(quán)利主體不能以實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利為目的而侵犯他人的合法權(quán)利或侵犯國家和集體的利益。　　2、義務(wù) 　　義務(wù)，是指義務(wù)主體依據(jù)法律規(guī)定和權(quán)利主體的合法要求，必須做出某種行為或不得做出某種行為，以保證權(quán)利主體實(shí)現(xiàn)其權(quán)益，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。一方面，義務(wù)人履行義務(wù)是權(quán)利人享有權(quán)利的保障，所以，都針對保障權(quán)利人的權(quán)利規(guī)定了具體的法律義務(wù)。尤其是強(qiáng)制性規(guī)范，更是側(cè)重了對義務(wù)的規(guī)定，而不是對權(quán)利的規(guī)定。另一方面，法律義務(wù)對義務(wù)人來說是必須履行的，如果不履行，國家就要依法，因不履行造成后果的，還要追究其法律責(zé)任。

您好，合同終止有法定解除和約定解除兩種。　　一、約定解除　　當(dāng)事人協(xié)商一致的，可解除合同。　　當(dāng)事人可約定合同解除的條件，當(dāng)條件成就時，合同解除。　　二、法定解除　?。ǖ?4條）　　1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同的；　　2、合同履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；　　3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；　　4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的；　　（第45條）　　5、合同附解除條件的，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，合同解除。　?。ǖ?9條）不安抗辯權(quán) 　　6、合同中止履行后，對方在合理期限內(nèi)仍未恢復(fù)履行能力并未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。　　買賣合同（第148、164-167條）　　7、因標(biāo)的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或解除合同。　　8、因標(biāo)的物的主物不符合約定而解除合同的，解除合同的效力及于從物。　　9、標(biāo)的物為數(shù)物，其中一物不符合約定的，買受人可以就該物解除，但該物與他物分離致使標(biāo)的物價(jià)值顯受損害的，當(dāng)事人可以就數(shù)物解除合同。　　10、出賣人分批交付標(biāo)的物的，出賣人對其中一批標(biāo)的物不交付或交付不符合約定：　　（1）致使該批標(biāo)的物不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批標(biāo)的物解除合同；　?。?）致使今后其他各秕標(biāo)的物不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買受人可以就該批及今后各批標(biāo)的物解除合同；　?。?）該批標(biāo)的物與其他各批標(biāo)的物互相依存的，買受人可以就已交付和未交付的各批標(biāo)的物解除合同。　　11、分期付款的買受人未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部價(jià)款總額的1/5的，出賣人可以要求買受人支付全部價(jià)款或解除合同。　　出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標(biāo)的物的使用費(fèi)。　　借款合同（第203條）　　12、借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以中止發(fā)放借款、提前收回借款或解除合同。　　租賃合同（第219、224、227、231-233條）　　13、承租人未按約定的方法或租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同。　　14、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。　　15、承租人無正當(dāng)理由未支付或遲延支付租金的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，出租人可以解除合同。　　16、因不可歸責(zé)于承租人的事由，租賃物部分或全部毀損、滅失的，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。　　17、租賃物危及承租人的安全或健康的，即使承租人訂立合同明知該租賃物質(zhì)量不合同，承租人仍然可以隨時解除合同。　　18、不定期租賃的，當(dāng)事人雙方均可以隨時解除合同。但出租人解除合同應(yīng)在合理期限前通知承租人。　　融資租賃合同（第248條）　　19、承租人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付租金的，出租人可以要求承租人支付全部租金，也可以解除合同，收回租賃物。　　承攪合同（第254、259、268條）　　20、承攪人未經(jīng)定作人同意，將其承攪的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。　　21、定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攪工作不能完成，經(jīng)承攪人催告并順延履行期限后仍不履行的，承攪人可以解除合同。　　22、定作人可以隨時解除承攪合同，造成承攪人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　建設(shè)工程合同（第287條）　　23、未規(guī)定的適用承攪合同的有關(guān)規(guī)定。即合同解除情況與承攪合同類同。　　技術(shù)開發(fā)合同（第337條）　　24、因作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使合同繼續(xù)履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。　　委托合同（第410條）　　25、委托人或受托人可以隨時解除委托合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　三、其他　　1、當(dāng)事人一方履行合同時有違法行為的；　　2、情勢變更　　定金交付后，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金為代價(jià)而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價(jià)而解除主合同。　　除了合同法第九十四條規(guī)定的解除合同的情形，出現(xiàn)了其他法定情形亦可解除合同，比如，因行使不安抗辯權(quán)中止履行合同，對方在合同期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力，也未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以請求解除合同。法律規(guī)定解除的條件，并不是說具備這些條件，當(dāng)事人必須解除合同，是否行使解除的權(quán)利，應(yīng)由當(dāng)事人決定；同時，法定解除條件，也是對任意解除合同的限制，為了鼓勵交易，避免資源浪費(fèi)，合理保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，非當(dāng)事人要求，又必須解除的合同，不應(yīng)解除而應(yīng)繼續(xù)履行。

6，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

在合同法律制度中，一方違反合法有效的合同約定，依法依約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的形式，即承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

誠實(shí)信用　　合同終止后，合同當(dāng)事人仍有一些義務(wù)，稱為“后合同義務(wù)”。所謂后合同義務(wù)，指合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人依照法律的規(guī)定，遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行的義務(wù)。后合同義務(wù)具有以下特點(diǎn)：　　一、后合同義務(wù)是合同的權(quán)利義務(wù)終止后產(chǎn)生的義務(wù)，合同訂立前，當(dāng)事人承擔(dān)的是先合同義務(wù)；合同的權(quán)利義務(wù)未終止，當(dāng)事人履行的是合同義務(wù)。　　二、后合同義務(wù)是法律規(guī)定的義務(wù)。如果當(dāng)事人在合同中約定履行某項(xiàng)義務(wù)，該義務(wù)為合同義務(wù)，不履行該義務(wù)，承擔(dān)違反合同的責(zé)任。后合同義務(wù)不是合同義務(wù)而是法定義務(wù)，違反后合同義務(wù)承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　∪⒑蠛贤x務(wù)是誠實(shí)信用原則派生的義務(wù)。誠實(shí)信用原則要求民事活動的當(dāng)事人具有誠實(shí)、守信、善意的心理狀況，不損人利己，不規(guī)避法律，在民事活動中維持雙方的利益平衡，以及當(dāng)事人利益與社會利益的平衡。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，并沒有一定之規(guī)，依誠實(shí)信用原則應(yīng)履行的義務(wù)，均應(yīng)為后合同義務(wù)的范圍?！　∷?、后合同義務(wù)的內(nèi)容根據(jù)交易習(xí)慣確定。合同的內(nèi)容不同，后合同義務(wù)也不同，法律不可能針對個案確定后合同義務(wù)的內(nèi)容，但按照交易習(xí)慣，某類合同終止后，當(dāng)事人通常的行為準(zhǔn)則，應(yīng)作為后合同義務(wù)。所謂交易習(xí)慣，一方面指一般的民商事活動應(yīng)遵循的習(xí)慣，另一方面指當(dāng)事人雙方長期交易關(guān)系中形成的習(xí)慣?！　∽裱\實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣，合同終止后的義務(wù)通常有以下幾方面：　　一、通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)合同的權(quán)利義務(wù)終止的情況通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人按照合同的約定全面履行債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人債務(wù)履行的情況；債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物的提存地點(diǎn)和領(lǐng)取方式?！　《?、協(xié)助的義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理合同的權(quán)利義務(wù)終止的善后事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同的權(quán)利義務(wù)終止后，對于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管?！　∪⒈Ｃ艿牧x務(wù)。保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項(xiàng)。國家秘密，指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。國家秘密事關(guān)國家安全和利益，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當(dāng)事人，對于保密期內(nèi)的國家秘密，無權(quán)向第三者泄露。泄露了國家秘密，要承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密一旦進(jìn)入公共領(lǐng)域，就會失其商業(yè)價(jià)值，損害合同當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。因此，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。泄露了商業(yè)秘密要承擔(dān)民事責(zé)任。除了國家秘密和商業(yè)秘密，當(dāng)事人在合同中約定保密的特定事項(xiàng)，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人也不得泄露。比如，承攬合同的定作人要求承攬人對承攬的家庭裝修情況予以保密的，承攬合同終止后，承攬人不得將裝修情況告知他人，泄露了秘密造成定作人損失的，承攬人要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

7，勞動合同解除或終止后勞動者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

勞動合同解除或終止后，用人單位需要按照《勞動合同法》第50條規(guī)定為勞動者辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)該配合用人單位辦理工作交接事宜?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱呓獬齽趧雍贤?，其賠償通常情況有：　　1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償?！　?.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；　　4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)?！　?.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；　　6.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；　　7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

一、用人單位對勞動者的后勞動合同義務(wù) 1、辦妥退工手續(xù) 辦妥退工手續(xù)即用人單位為勞動者轉(zhuǎn)出人事檔案、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)帳戶，及向勞動者開具退工單或解除工作關(guān)系證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”從該條款的規(guī)定來看，用人單位在辦妥退工手續(xù)方面對勞動者的后勞動合同義務(wù)主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。用人單位對勞動者出具雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止的證明義務(wù)，一方面使勞動者在離職后更容易獲得工作，另一方面使第三人（未來的雇主）決定是否雇用時，可以獲得勞動者的相關(guān)信息資料。不僅如此，用人單位給離職的勞工出具雙方勞動關(guān)系解除或終止證明，也屬后合同義務(wù)的一種——照顧義務(wù)?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。二是為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)的義務(wù)。在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動者的檔案，不明確告知勞動者社會保險(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此《勞動合同法》對此作了專門規(guī)定。這項(xiàng)規(guī)定首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，即必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“……用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！? 我國的勞動法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護(hù)。為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，《勞動合同法》第四十六條對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 1）勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2）用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3）用人單位非過失性解除的； 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的； 5）勞動合同因期限屆滿而終止的； 6）勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對于發(fā)生上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性付給勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了上述情形外，還應(yīng)包括競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。如果勞動合同將勞動者為用人單位保守商業(yè)秘密而被要求在勞動關(guān)系消滅后的一定期限內(nèi)不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競爭或到與其有競爭關(guān)系的單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該條款對勞動者的就業(yè)不產(chǎn)生約束力。對于給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間，因?yàn)樵蓻]有規(guī)定應(yīng)何時給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以存在著所有的工作交接手續(xù)全部辦理好，但是用人單位卻沒有及時將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者，造成勞動者不能得到及時的補(bǔ)償，《勞動合同法》對此作出明確的規(guī)定，即應(yīng)該在辦理工作交接時一并將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交給勞動者。 3、保存勞動合同文本備查《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定：“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！? 實(shí)踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因?yàn)闀r過境遷，勞動合同文本滅失，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實(shí)，有時對勞動者極其不利?？紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。 4、其他義務(wù) 《勞動合同法》第五十條列舉了用人單位對勞動者的三種后勞動合同義務(wù)內(nèi)容，但是用人單位的后勞動合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。如根據(jù)勞動法等法律，用人間單位還承擔(dān)一些其他后勞動合同義務(wù)。如用人單位依據(jù)勞動法的規(guī)定，裁減人員，那么用人單位在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。再比如，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者曾寄存于用人單位財(cái)產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)返還，如《勞動手冊》的返還義務(wù)等。二、勞動者對用人單位的后勞動合同義務(wù) 1、辦理工作移交手續(xù) 《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！? 根據(jù)該規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧诱邠Q人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。 2、競業(yè)禁止和保密義務(wù) 競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密的被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這是對勞動者勞動權(quán)利的合理限制，其存在的法律基礎(chǔ)就是因勞動關(guān)系兼具人身性與財(cái)產(chǎn)性、平等性與隸屬性并存之特征，從而使勞動者對用人單位負(fù)有誠實(shí)、盡力、一心一意地為其工作和維護(hù)其利益的忠誠義務(wù)。對競業(yè)禁止約定的違反，無論原用人單位是否受到損失，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；但是，如果原用人單位沒有支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不在此限。即使勞動合同競業(yè)禁止沒有約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)保守原用人單位的商業(yè)秘密，這是其對用人單位的忠誠義務(wù)使然。否則，即承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、支付違約金或賠償金用人單位對勞動者曾進(jìn)行培訓(xùn)或者分配住房的，雙方的勞動關(guān)系消滅時，所約定的服務(wù)期未滿的，如果勞動者對該勞動關(guān)系的消滅負(fù)有過錯，應(yīng)當(dāng)依照法定或約定的要求，支付賠償金。如果勞動者受培訓(xùn)或分配住房后在用人單位工作一定期間的，賠償金額應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)的比例遞減。但是，培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)包括培訓(xùn)期間付給勞動者的工資、獎金等待遇。

勞動合同的無論解除或終止，意味著勞動者和用人單位的親密關(guān)系的結(jié)束，雙方合同內(nèi)容不必再履行，用人單位可以重新招用新的勞動者開始新一輪的勞動合作，勞動者也可以重新選擇東家，開始在新的環(huán)境和條件下工作。但這并不意味著，勞動合同終止和解除前雙方不再履行任何手續(xù)，也不意味著雙方?jīng)]有任何義務(wù)。雙方都因該按照法律規(guī)定，誠實(shí)信用的辦理相關(guān)手續(xù)，該移交單位的財(cái)物、資料等要移交，單位該給勞動者發(fā)放的工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要發(fā)放，該為勞動者辦理檔案和社保手續(xù)的也要在法定期限內(nèi)辦理，否則，雙方不僅不能和平分手，還有可能因?yàn)闆]有盡到法定后合同義務(wù)而承擔(dān)賠償責(zé)任，真可謂好聚不一定好散?！景咐弧坎棠炒髮W(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某建設(shè)工程公司工作，簽訂了五年期限的勞動合同。蔡某為了進(jìn)一步深造，參加了研究生考試，不就，蔡某接到了中科院的復(fù)試通知，蔡某通過了復(fù)試，接到了中科院的正式錄取通知書。蔡某向單位提交了書面的辭職申請，明確表示，他要在九月份入學(xué)讀研究生，將不再工作，并要求公司辦理相應(yīng)檔案調(diào)動手續(xù)。沒想到，一個多月過去了，公司的人事主管一直不同意，理由是公司有一個新的文件規(guī)定，凡不到期的應(yīng)屆生要提前離開單位的，除支付勞動合同約定的每年一個月工資的違約金外，還要再支付每年2萬元的違約金。蔡某左右為難，認(rèn)為公司的規(guī)定很不合理。【案例二】李某在某公司做行政管理工作，訂立了三年期限的勞動合同。合同中對崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。勞動合同到期后，李某直接到朋友開的一家公司工作。李某在新公司工作一周后，回原公司辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原公司的人事主管讓李某找董事長，董事長見到李某后，非常生氣，提出李某不言一聲。說走就走，害的公司幾十位員工好幾個小時進(jìn)不了門。這是，李某才想到，走的時候自己手里的那把前門鑰匙確實(shí)忘記交給別人了。最后，董事長說什么也不給李某辦理手續(xù)。由此雙方發(fā)生爭議?！景咐齺碓矗骸秳趧雍贤? ——勞動者的保護(hù)神——工作中你必須了解的60個問題王義時福茂王學(xué)志著法律出版社》】【法條鏈接】第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！韭蓭熖崾尽繌膭趧雍贤ㄒ?guī)定看，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位的后合同義務(wù)大于勞動者的義務(wù)，這是相較于勞動者而言用人單位掌管著勞動者的社保、檔案關(guān)系等人事方面的資源優(yōu)勢以及用人單位天然的強(qiáng)勢地位，比如要給勞動者出具解除或終止勞動合同證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、對已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的員工的勞動合同文本至少保存兩年備查、還要在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者工資等法定義務(wù)。對勞動者而言會根據(jù)所從事的工作內(nèi)容不同而有不同的交接內(nèi)容，比如返還掌管的物品、資料、有的還要專項(xiàng)離職審計(jì)，簽有保密協(xié)議的員工還要承擔(dān)保密以及競業(yè)禁止義務(wù)等。針對案例一，蔡某為了繼續(xù)深造考取研究生，按照法定程序向單位提出辭職，只要提前一個月履行法定程序，期限屆滿，到時合同解除，這是勞動者行使法定的辭職權(quán)，單位無權(quán)加以限制；另外單位在勞動合同中約定的違約金違反了法律規(guī)定，依法無效，對蔡某無法律約束力。單位應(yīng)該為蔡某辦理離職相應(yīng)手續(xù)并在法定期限內(nèi)辦理檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。針對案例二，李某與用人單位的勞動合同因?yàn)槠谙迣脻M而終止，在沒有續(xù)簽的情況下，單位應(yīng)該為李某辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，李某也應(yīng)當(dāng)及時辦理鑰匙等移交手續(xù)，沒有及時移交確有不當(dāng)之處，但并不構(gòu)成單位拒不辦理離職手續(xù)的法定理由。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

事后合同包括什么法律，請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

1，請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

2，事后合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

3，交通事故事后賠償協(xié)議問題

4，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

5，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

6，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

7，勞動合同解除或終止后勞動者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

事后合同包括什么法律，請問 事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

1，請問 事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

2，事后合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避

3，交通事故事后賠償協(xié)議問題

4，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

5，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

6，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

7，勞動合同解除或終止后勞動者和用人單位有哪些后合同義務(wù)

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

事后合同包括什么法律，請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

1，請問事后補(bǔ)簽培訓(xùn)協(xié)議具備法律效力不

4，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責(zé)任有哪些

5，合同法律關(guān)系的內(nèi)容都有哪些規(guī)定

6，包括哪些違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任

7，勞動合同解除或終止后勞動者和用人單位有哪些后合同義務(wù)