年假勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁要年假工資需要什么證據(jù)

來源：整理時(shí)間：2023-03-06 22:19:01 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁要年假工資需要什么證據(jù)
2，如要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要出示哪些有力證據(jù)
3，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些有效的證據(jù) 搜
4，合同到期沒休的年假如何補(bǔ)償如果仲裁需要提供什么樣的證據(jù)
5，勞動(dòng)仲裁有哪些證據(jù)
6，申請(qǐng)年休假工資補(bǔ)償仲栽要提供什么證據(jù)
7，勞動(dòng)仲裁證據(jù)

1，勞動(dòng)仲裁要年假工資需要什么證據(jù)

通常舉證在單位，單位要出具你休過年假的證據(jù)，否則你就是沒休過要支付你工資

1、未發(fā)生的事不需要證據(jù)；2、只需要提供勞動(dòng)合同或工資條等即可。

勞動(dòng)仲裁要年假工資需要什么證據(jù)

2，如要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要出示哪些有力證據(jù)

應(yīng)當(dāng)支付你工資！收取費(fèi)用作為押金或違約金，本身就是違法的！證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如你說的這個(gè)協(xié)議！

i不知道你要求仲裁什么內(nèi)容，現(xiàn)將由用人單位負(fù)責(zé)舉證的內(nèi)容敘述給你：開除、除名、辭退、用人單位要求解除合同、減少工資、工作年限計(jì)算等內(nèi)容而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

如要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要出示哪些有力證據(jù)

3，請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些有效的證據(jù) 搜

至少要以下證據(jù):一是勞動(dòng)關(guān)系的證明,如勞動(dòng)合同等;二是你孕期所領(lǐng)工資的金額的證明,如工資條,工資表等;三是你的身份證復(fù)印件,用人單位的工商登記信息等.

廣東胡律師：你提供的證據(jù)足以證明公司違法開除你，單位舉證屬于庭上的辯護(hù)，已不再是屬于證據(jù)舉證來反駁的范圍了，屬于有豐富的勞動(dòng)爭議庭上辯護(hù)的能力。

請(qǐng)問申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些有效的證據(jù) 搜

4，合同到期沒休的年假如何補(bǔ)償如果仲裁需要提供什么樣的證據(jù)

1)我需要舉證,證明公司沒有按照法律規(guī)定補(bǔ)償年假嗎? 還是我只要提出仲裁就好請(qǐng)假卡的復(fù)印件是一個(gè)證據(jù)，但最有力的證據(jù)還是你的考勤表； 2、是的，

1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虼?，單位沒有安排休年休假的，應(yīng)該要支付3倍工資。2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?、提供考勤記錄

5，勞動(dòng)仲裁有哪些證據(jù)

勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表） 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 11、錄音

6，申請(qǐng)年休假工資補(bǔ)償仲栽要提供什么證據(jù)

如果用人單位原因未安排年休假的，應(yīng)依法支付日工資的三倍作為年假工資。勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)證明自己的年假天數(shù)、申請(qǐng)年假未被批準(zhǔn)，可以是郵件或者請(qǐng)假單等。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

你好，提供參加工作時(shí)間的證據(jù)即可。再看看別人怎么說的。

7，勞動(dòng)仲裁證據(jù)

只要有相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的！我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議、企業(yè)勞動(dòng)法咨詢可以HI　　1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同　　2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等　　3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資　　4、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等都可以　　相關(guān)法律依據(jù)　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

1、不需要提前30日，只需要ems快遞離職通知書【封面寫清楚是離職通知書，收件人為公司法人代表，內(nèi)容為公司拖欠工資等嚴(yán)重違法行為】，公司簽收之日為你最后工作日；2、目前公認(rèn)的4個(gè)月的雙倍工資、拖欠的工資、加班費(fèi)（廣東的應(yīng)該不支持125%了，不知深圳支持不）3、辭工單能證明你和主管有一定關(guān)系，需要進(jìn)一步證明主管和公司關(guān)系4、錄音也能證明5、證據(jù)基本夠了6、最最關(guān)鍵的優(yōu)點(diǎn)：你在深圳?。。。?------我只告訴你一條法律足矣：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。 =======有了這條法律，不去聘請(qǐng)律師對(duì)不起廣大網(wǎng)友啊^_^僅供參考……

需要提供能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)才可以取得雙倍工資。如無證據(jù)則無法取得雙倍工資。建議你收集好相關(guān)的和公司存在關(guān)系的書面證據(jù)，然后去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般仲裁不受理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法律上的誰主張誰舉證并不適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)法規(guī)定，所有證據(jù)均由公司舉證，如果沒簽勞動(dòng)合法還要雙倍補(bǔ)發(fā)工資。

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5，勞動(dòng)仲裁有哪些證據(jù)

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7，勞動(dòng)仲裁證據(jù)

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