勞動合同是個什么樣的法律，什么樣的勞動合同具有法律效力

來源：整理時間：2022-12-02 14:56:23 編輯：律生活手機版

1，什么樣的勞動合同具有法律效力

合同是的訂立是一種雙方法律行為，那么合同卻只有一份，而且被單位收留，我覺得很不公平，對你沒有保障！這種合同要慎重，不簽為好，簽了就等于被他們套牢?。?！

什么樣的勞動合同具有法律效力

2，合法的勞動合同是什么樣的

目前，國內(nèi)合法的勞動合同，要么是勞動局頒發(fā)的勞動合同，或者用人單位把簽好的合同備案到勞動局，而且勞動合同書內(nèi)條款沒有違背勞動合同法，才是合法的勞動合同。

合法的勞動合同至少一式兩份，勞動者一份，單位一份。勞動合同簽字、蓋章后即為有效，無須公證。

1、合同只要不違反法律、行政法規(guī)，雙方簽字后便生效?？梢砸皇絻煞?，也可以三份，多少份完全取決于雙方的約定。2、很多合同一經(jīng)成立便生效，無需公證。

合法的勞動合同是什么樣的

3，勞動合同法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。

對你征信無影響。但是你這么做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現(xiàn)場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調(diào)查時，你的這個污點可能會讓你入職新單位時造成困難。

勞動合同法律法規(guī)

4，勞動合同的法律特征

勞動合同的法律特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

5，勞動合同的法律特征有哪些

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。 (2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。 (3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。 (4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。 (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實現(xiàn)。 (6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調(diào)的是，勞動者的人身不能強制。 (7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 (8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

6，勞動合同是什么

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。具體內(nèi)容是：(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。(2)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。(5)簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。(6)勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

1。勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關(guān)系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務(wù)及責(zé)任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的，因此合同是包含勞動合同的，也可稱之為個別合同；2。用人單位（公司）不續(xù)簽勞動合同，可雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，協(xié)商不一致的可到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脝挝簧暾堈{(diào)解。如用人單位強行不續(xù)簽，勞動者可要求經(jīng)濟補償金及要求用人單位提供失業(yè)證明；3。工作半年以上，事實勞動關(guān)系是已確立，但是否簽定合同是其關(guān)鍵，如無簽定勞動合同，則用人單位違反勞動合同法，可以申請仲裁獲得未簽定勞動合同的月工資的2倍補償；如用人單位無故單方面終止勞動關(guān)系（不論公司是否有書面通知），將要按在該公司的累計工齡計算，每工作一年要求上一年度的1個月月平均工資的補償，依次類推。4。勞動者在合同期限內(nèi)要求離職，只要提前一個月（30天）寫書面申請（辭職報告），批準(zhǔn)后可按雙方協(xié)商的時間離職，不需要承擔(dān)其他任何責(zé)任，工資不能扣罰及拖欠（按平時的工資制度執(zhí)行）。

1、勞動合同是保證務(wù)工者權(quán)益的一種手段。2、去單位上班就要簽勞動合同，這樣才能保證自己的利益。3、不簽勞動合同，你可以告單位，一般試用期為一個月，過一個月單位須賠償你的雙倍工資。及保險。在北京一告一個準(zhǔn)。

7，勞動合同具有哪些特定的法律屬性

(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規(guī)定達成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時勞動合同依照法律規(guī)定達成，所以，違法達成的協(xié)議則不是勞動合同，因此不受法律保護。　　(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護，義務(wù)的履行同樣受到法律的強制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　(3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。　　(4)勞動合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時候，不能因為性質(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動關(guān)系中，不存在上下級的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強調(diào)的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護勞動者的合法勞動權(quán)利。　　勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。　　(2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的?！　?3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月?！　?4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容?！　?5)勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實現(xiàn)。　　(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性：勞動者實施勞動行為時，必須服從用人單位的時間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強調(diào)的是，勞動者的人身不能強制?！　?7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任?！　?8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

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