服務類合同招標服務期限有規(guī)定嗎，物業(yè)合同約定的服務期限可不可以與招投標文件的不一樣

來源：整理時間：2023-03-14 18:39:43 編輯：律生活手機版

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1，物業(yè)合同約定的服務期限可不可以與招投標文件的不一樣
2，招標公告中除了標注建設周期外還標注服務周期請問什么意思搜
3，合同法第二十二條中的服務期是如何定義的
4，服務年限限制是否就沒有年限的要求了

1，物業(yè)合同約定的服務期限可不可以與招投標文件的不一樣

招標文件中就應該包含服務期限，否則招標文件就不完整，也不符合招投標管理規(guī)定。因此，招標單位必須嚴格履行招標文件中的相關約定，而不能另外再約定期限。

物業(yè)合同約定的服務期限可不可以與招投標文件的不一樣

2，招標公告中除了標注建設周期外還標注服務周期請問什么意思搜

建設完成后，有一段時間的質保期，就是服務周期，這段時間內要負責工程的維修。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

招標公告中除了標注建設周期外還標注服務周期請問什么意思搜

3，合同法第二十二條中的服務期是如何定義的

服務期是用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇后對勞動者單向作出的約定，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限，因此，對于用人單位而言，它是用人單位享有的一項權利，故用人單位可以行使這項權利，也可以放棄這項權利。但對于勞動者來說，在服務期長于勞動合同期的情況下，合同期滿后，只要用人單位要求勞動者履行服務期，勞動者就應當與用人單位續(xù)訂勞動合同。

培訓必須是培訓機構做，有培訓機構開的發(fā)票，你說的這個不能做為培訓費，

合同法第二十二條中的服務期是如何定義的

4，服務年限限制是否就沒有年限的要求了

單位在招考時明確了最低服務年限的條件，你報考了，說明你默認了。關于最低服務年限是否違法的問題，這個不需要想考慮，近幾年新入職人員流動頻繁為政府工作帶來種種不便，所以才有最低5年的規(guī)定。不是不可以辭職，是辭職之后你就不能再報考公務員了。當然，因為現(xiàn)在檔案管理不是很規(guī)范，你也可以拿到檔案后自己做點手腳之類的教壞小盆友了

競業(yè)限制補償一般都是針對離職后多少年不得從事同類型工作，和你什么原因離職無關。如不支付該補償，可以依據(jù)勞動合同申請仲裁，不服訴至法院