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1，如何確認合同無效
2，當事人如何確認合同無效
3，合同無效怎么認定
4，如何認定合同無效
5，怎么認定無效合同
6，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效
7，如何認定勞動合同無效或者部分無效
8，勞務(wù)合同的無效由什么確認
9，如何認定合同無效合同無效的條件

1，如何確認合同無效

有以下五種情況可以確認合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。 (二)惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益。 (三)以合法形式掩蓋非法目的。 (四)損害社會公共利益。 (五)違反法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。

如何確認合同無效

2，當事人如何確認合同無效

法律分析：法律上規(guī)定了合同無效的幾種情況，構(gòu)成合同無效的主要原因是簽訂合同的主體不適格、合同雙方訂立虛假合同、違反公序良俗、違反法律行政法規(guī)規(guī)定、雙方惡意串通。無效的合同自始無效，絕對無效、當然無效，無須經(jīng)過特定程序確認才無效，當事人是可以基于無效的情形主張責任承擔后果，比如沒有過錯一方可以主張損失賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

當事人如何確認合同無效

3，合同無效怎么認定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

合同無效怎么認定

4，如何認定合同無效

一般來說，合同訂立有下列情形之一的，認定該合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益的；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。《中華人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十五條限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經(jīng)法定代理人同意或者追認后有效。相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百四十七條基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百四十九條第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應(yīng)當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十條一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十一條一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

5，怎么認定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當事人所追求的法律效果。認定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

6，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，如簽訂的生死合同就屬于無效的情況。

沒有勞動合同的話首先要舉證雙方存在事實勞動關(guān)系，如用人單位的工號、工作牌等。能夠舉證就可以要求以工傷標準賠償。至于未簽勞動合同要求雙倍賠償屬于勞動爭議，要先行仲裁。

7，如何認定勞動合同無效或者部分無效

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分無效勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應(yīng)聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，在認定勞動合同的無效或者部分無效時，就有個度的問題，實際上，勞動者具備工作的實際能力，一般不能認定為無效勞動合同，甚至部分無效勞動合同都構(gòu)不成。相對于勞動合同的全部無效，實踐中大部分情況是勞動合同的部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同中的大多數(shù)。司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應(yīng)當按照勞動合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權(quán)益。

8，勞務(wù)合同的無效由什么確認

1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 4、無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。 5、勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。 6、實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴;與其他勞動爭議一樣，在程序上也應(yīng)當是按照定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權(quán)認定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動合同無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。

9，如何認定合同無效合同無效的條件

合同無效的條件：深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海王大廈A座14層1、無效合同的情形2、辨別合同是否為無效合同是正確處理無效合同的前提和基礎(chǔ)。3、在新合同法實施前后訂立的合同，其效力辨別的依據(jù)是有區(qū)別的。4、新合同法實施前訂立合同是否有效主要依據(jù)民法通則、經(jīng)濟合同法等，新合同法實施后訂立的合同是否有效主要以民法通則和新合同法的規(guī)定來加以評判。5、新合同法不但對無效合同的事由做出了系統(tǒng)的規(guī)定，對一些特別的無效情形進行了明確，縮小了無效合同的范圍，擴大了可撤銷合同的范圍。二、無效合同可撤銷合同、無效合同與可撤銷合同1、無效合同1)一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3)以合法形式掩蓋非法目的；4)損害社會公共利益；5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2、可撤銷合同1)因重大誤解訂立的合同；2)在訂立合同時顯失公平；3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。

無效合同的認定標準。當前對合同效力認定的標準應(yīng)是《合同法》第五十二條第(五)項：“違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”，這一兜底條款的規(guī)定可以認為是對無效合同標準的高度概括，是判斷一個合同是否有效的法定標準。“法不設(shè)責即豁免”。對于一份已經(jīng)成立的合同，只要合同中不存在阻卻合法有效的法定事由，該合同就應(yīng)依法認定為有效。這樣既統(tǒng)一了合同效力認定的標準，也充分尊重了合同當事人的意愿，同時也縮小了無效合同的范圍，鼓勵了交易，不僅在法學理論上而且在司法實踐中都是可行的。無效合同的認定。在法院做出合同無效的認定之前，該合同應(yīng)該是有效的。除非合同必然無效，法官一般應(yīng)推定有效。只有當當事人一方向法院提出認定合同無效的請求或主張時，法院才能確認合同無效。但如果合同損害了國家、集體或者社會公共利益的，由于缺乏合同無效的請求權(quán)主體，所以允許法院主動認定其無效。因此這并不是說法院對任何合同都可以主動干預其效力，而是由于請求權(quán)主體缺位而造成的。

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如何認定合同無效的程序錯誤，如何確認合同無效

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如何認定合同無效的程序錯誤，如何確認合同無效

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6，在法律上如何認定所簽訂的勞動合同無效

7，如何認定勞動合同無效或者部分無效

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