未提前30天通知離職如何賠償，公司未提早30天通知員工離職要額在賠償

來源：整理時間：2023-03-15 19:09:35 編輯：律生活手機版

1，公司未提早30天通知員工離職要額在賠償

新勞動法有明確規(guī)定，沒提早1個月通知可以要求企業(yè)賠償。不予賠償可到勞動仲裁申述

需要賠償3個月工資

公司未提早30天通知員工離職要額在賠償

2，沒有提前30天通知辭退的怎么賠償

單位未提前30天通知解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資待遇來解除合同，具體情況下對于不同的解除合同原因所認(rèn)定的結(jié)果是不同的，如果是違法行為解除合同是不存在有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)?。單位未提?0天通知解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資待遇來賠償，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除合同的程序1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2.填寫員工辭職審批表。3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5.離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀?！痉梢罁?jù)】：按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

沒有提前30天通知辭退的怎么賠償

3，用人單位解除勞動合同未提前30天通知應(yīng)怎樣賠償

應(yīng)當(dāng)分情況而定的啊。如果是合同到期前沒有提前一個月通知是否續(xù)簽，對于你想要的賠償也沒有太大實際意義；如果是合同期間，單位無故提出解除的話，那是非法解除勞動合同，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者主張賠償金，根據(jù)你的工作年限定。

用人單位解除勞動合同未提前30天通知應(yīng)怎樣賠償

4，離職沒有提前30天通知需要怎么賠償

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。未提前30天通知解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資待遇來賠償，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除合同的程序1.提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。2.填寫員工辭職審批表。3.人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi), 計算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。4.離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。5.離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。6.共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。7.員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關(guān)系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。8.部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。9.事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。10.總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。11.辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關(guān)系證明)。12.人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內(nèi)完成人力;網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行辦公軟件賬號刪除維護。13.人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。14.人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，員工在合同期內(nèi)無在30日內(nèi)提出離職需要賠償公司什么

勞動者擁有隨時解除合同的權(quán)利,第一個問題除非合同里面約定了一些競業(yè)或者要求脫密的,其他的提前30天通知都可以解除.第二個問題,公司不能隨便解雇的,要給賠償金的,按照勞動年限一年給一個月,當(dāng)然這個看你簽約的時候勞動合同法是不是生效了,而且公司一定要有理由才能解雇,不能無理由解雇的

6，如果單位無提前30天出通知辭退員工要怎么賠償

非法解除要支付經(jīng)濟賠償金，沒提前三十天提出要額外支付一個月工資的代通知金。

多賠償一個月工資。

這個基本很難。如果沒過試用期，根本不用提前30天，如果過了試用期，員工沒有提出離職，也沒有達(dá)到解除勞動合同的條件，公司想要辭退員工，就等著支付賠償金。你就只有在怎樣創(chuàng)造員工達(dá)到公司解除他勞動合同的證據(jù)上面了，否則你就只能希望員工不懂勞動法。

7，用人單位沒有提前30天通知員工解除勞動關(guān)系怎么補償

按照勞動法第40條：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。從上面來看，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正。用人單位沒有提前30天通知你而解除了勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)是賠你一個月工資。就是你的基本工資。不包括崗位工資，加班費，績效工資，津貼之類的。如果沒轉(zhuǎn)正，就沒有得賠哦。

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