不簽合同怎么計算賠償金，辭退沒有簽合同怎么計算賠償金

來源：整理時間：2023-03-23 13:54:12 編輯：律生活手機版

1，辭退沒有簽合同怎么計算賠償金

沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。

辭退沒有簽合同怎么計算賠償金

2，未簽訂勞動合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條； 2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動合同如何賠償

3，未簽勞動合同如何賠償

1、按照《勞動合同法實施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個月的雙倍工資； 2、您可以要求公司依法為您補繳社保； 3、非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動關(guān)系及勞動時間。

未簽勞動合同如何賠償

4，沒有簽勞動合同怎么賠償

1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、由于沒有簽訂書面勞動合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費單等），證明勞動關(guān)系的存在及工作時間。順祝好運！

就你所述，同樣按照勞動法的規(guī)定賠償。

5，未簽勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雙倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，月工資是包含餐補和交通補貼及績效工資、獎金等，扣除社保后的應(yīng)得工資。

6，不簽勞動合同如何賠償

　　當(dāng)然可以！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

7，沒有簽訂勞動合同怎么賠償金

一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；　　2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；　　3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；　　4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等　　主要法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒?..勞動仲裁完全免費　　一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁、工資卡、社會保險繳納記錄、變更、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等　　主要法律依據(jù)：　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議！　　勞動案件完全可以自己處理、工作證、支付加班工資等，無需請律師一樣能勝訴，申請勞動仲裁的時候、福利，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償、如果單位扣押你工資、考勤記錄；　?。ǘ┮蛴喠?、工作牌，勞動爭議、履行、勞動仲裁大家可以HI我、押金、辭退和辭職，適用本法。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，你書面提出離職后可以隨時辭職，《勞動合同法》規(guī)定！　　1、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議、工傷醫(yī)療費；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工資條。六個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；　　（三）因除名、單位嚴(yán)重違法、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付、離職發(fā)生的爭議，未同時訂立書面勞動合同的：　　第十條建立勞動關(guān)系；　　2、因為單位違法在先，按一年計算；　　3：　　《勞動合同法》，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、年終獎等、雙倍工資（最多11個月），可以一起申請?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》；　　（六）法律；　　4，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，比如工裝（有公司字樣）：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。　　已建立勞動關(guān)系，希望我的回答對你解決問題有所幫助；不滿六個月的、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、休息休假、社會保險，我是專職勞動仲裁員?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

員工與c公司簽訂新的勞動合同（包含承認(rèn)員工在a公司的工齡），不能向a主張補償金了。如果沒有簽訂時完全可以的！

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