簽了勞動合同可以隨便開除嗎，和單位簽勞動合同單位能不能隨便解除合同

來源：整理時間：2023-03-07 06:52:17 編輯：律生活手機版

1，和單位簽勞動合同單位能不能隨便解除合同

不能，除非能證明你不能勝任工作又不服調換。或你給單位造成很大損失

和單位簽勞動合同單位能不能隨便解除合同

2，員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎

法律分析：員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經濟賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六) 被依法追究刑事責任的。

員工簽訂合同后可以隨便辭退嗎

3，公司簽訂勞動合同了可以隨意開除員工嗎

可以開除但要給賠償金拖欠工資可以到勞動部門解決加班可以要求給加班費只要能提供你在公司工作過的證明就可以了比如工資條工作證等

公司簽訂勞動合同了可以隨意開除員工嗎

4，簽了勞務合同可以隨意辭退嗎

勞動者在簽訂勞務合同之后，用人單位無故不可隨意辭退勞動者，法定情形除外。勞動者有下列情形之一的，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。以下三種情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，簽訂了勞動合同以后還能隨便的辭職嗎

勞者列情形用單位隨解除勞合同： (一) 試用期間證明符合錄用條件； (二）嚴重違反用單位規(guī)章制度； (三）嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害； (四）勞者同與其用單位建立勞關系完本單位工作任務造嚴重影響或者經用單位提拒改； (5）本第二陸條第一款第一項（即：欺詐、脅迫手段或者乘危使違背真實憊思情況訂立或者變更勞合同）規(guī)定情形致使勞合同效； (陸）依追究刑事責任除外單位能隨便辭退

可以，勞動者隨時可以依法提出辭職。勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/section>

6，我和公司簽訂合同公司能不能把我開除

能！不過，公司在合同未到期的情況下開除員工要付違約金。

可以。不過還得看哪方違約了。違約一方要付違約金

這個要看你具體什么情況了。理論上來說公司是可以隨意開除員工的，只要公司愿意承擔任意開除員工的后果或者公司有合法理由也可以開除員工。你這樣問比較泛泛了。最好說說你的詳細情況，以便我們判斷。

現(xiàn)在不叫開除，叫解除勞動合同。如果你嚴重違法勞動合同法的一些規(guī)定，嚴重的違法了企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)是有權里直接和你解除勞動合同，同時不需要支付經濟補償。

除非你做了有損公司利益道德的事，如果是沒有理由的就不能把你開除，法律有這個規(guī)定。

這要看合同里有沒有關于辭退員工的規(guī)定。有，則能。沒有正當理由無故辭退員工行為屬單方毀約，應承擔責任。

7，簽合同工人能隨意辭退嗎

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實憊思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6）被依法追究刑事責任的。除以上外，單位不能隨便辭退工人。建議咨詢專業(yè)律師，保護自己的合法權益，爭取賠償。

勞動合同法明確規(guī)定，勞動者在試用期間可以提前三日書面或口頭提出辭職。在正式勞動合同期內，應提前一個月書面提出辭職申請。

要提前三十天通知您沒有就給您一個月的工資,半年以下的辭退給您半個月的工資補償費

8，法律簽了勞動合同以后可以隨便被單位解雇嗎

你先要做的是加快熟悉業(yè)務。簽了勞動合同是不能隨便辭退你的。即便是說你不合格也要有證據(jù)和在培訓過。否則可以稍微違反勞動法辭退。要求兩倍的經濟補償金。

根據(jù)《合同法》規(guī)定：用人單位單方面解除合同，要支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；你工作時間不到一年，得不到這部分補償，但你看看合同條款，是否有單位要支付的其他補償，還有，工作半個月還沒有簽合同，你可以要求對方支付雙倍工資，如果對方不同意，你可以投訴到勞動執(zhí)法部門。以上回答，不知你是否滿意。

不可以的

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā?第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照新勞動合同法，如果員工有過錯，單位可以解雇，如果單位轉產，破產或關閉，也可以解雇但是解雇只能符合法定條件，單位不能隨便解雇按照你的補充問題，如果你真的笨，那么單位應該對你進行培訓，培訓后如果不能勝任工作，或者換一個崗位也不能勝任工作，那么才可以解雇你，并支付經濟補償

首先我很明確的告訴你，除非你主動辭職或者出現(xiàn)給公司造成很嚴重的損失否則他沒有權利辭退你。不作為沒有錯，你做多了錯就越多。不作為也不一定不是什么壞事啊。別怕。大傻瓜?，F(xiàn)在都是一個腦袋誰怕誰啊。到哪咱掙不來一份工資啊。此處不留爺自有留爺處！對自己有點信心。我也是上四年半，最后簽合同值錢先簽了一份事業(yè)合同說我自愿同意把過去三年的工作期抹掉，才簽了一年，少給我開了好幾萬和保險。我不差錢不跟他計較。反正有工作就行。我雖然簽了但是我還有我上班后的工資證明，哪天我不想跟他玩了我照樣能告他!超過12個月不簽訂勞動合同就算違反法律。一告一個準！放心吧。我估計你也不是跟著什么大領導，你現(xiàn)在的領導他也沒那個權力。好好加油吧。

9，簽了合同是不是不能隨便辭退人

勞動合同受法律保護，不能隨便辭退人。如果沒有按照法律規(guī)定辭退人員就應當進行賠償。

應該是的吧

你好，是的，因為簽完合同是有一定的法律效力的，謝謝。

一．提前解除合同要付違約金嗎《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。二．違約離職要賠償損失嗎勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

是的，以下是解除勞動合同的情形，沒有此項情形的就不能隨便辭退一、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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