廣西南寧勞動(dòng)仲裁在線咨詢，南寧市勞動(dòng)仲裁在哪乘車路線

來源：整理時(shí)間：2023-03-18 02:34:17 編輯：律生活手機(jī)版

1，南寧市勞動(dòng)仲裁在哪乘車路線

南寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局地　　址：南寧市桂春路南二里勞動(dòng)保障大廈乘車路線：乘12、25路公交車到“金洲錦春路口”站下車，往金州大廈路口向里走50米左右即到或乘33、609路公交車到“雙擁桂春路口”站下車，往桂春路方向往前走50米右轉(zhuǎn)即到。

我在超市幫個(gè)老板買餅！我辭職出來快得兩個(gè)月了！他都沒把工資給我完！

南寧市勞動(dòng)仲裁在哪乘車路線

2，南寧市勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好工傷還是拖欠工資呢？提問你好回答嗯嗯在的提問我?guī)屠习遄龉げ坏缅X 回答拖欠工資有三種方法公司拖欠工資最快最直接的解決是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者被拖欠工資還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。工資拖欠可以打12333，也可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。法律規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯，建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。更多6條 

南寧市勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多少

3，南寧市勞動(dòng)部的投訴電話號(hào)碼

市區(qū)級(jí)不設(shè)勞動(dòng)部……你要先明白。區(qū)級(jí)設(shè)勞動(dòng)廳，市級(jí)設(shè)勞動(dòng)局，現(xiàn)在已經(jīng)跟人事部門合并，南寧的叫人力資源和社會(huì)保障局。貌似暑假工很難幫到你，因?yàn)闆]有簽訂用工合同，要不你直接打110好了，不管什么理由，老板無權(quán)扣留員工。

110就可以解決

打114咨詢，也可以打114反應(yīng)情況，請幫得記者幫忙

南寧市勞動(dòng)部的投訴電話號(hào)碼

4，南寧在哪里申請勞動(dòng)仲裁

一_超過申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，南寧在哪里申請勞動(dòng)仲裁呢？勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請，無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時(shí)效。超過仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。 2/8 二_不符合受理?xiàng)l件勞動(dòng)仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合法定受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。 3/8 三_相關(guān)請求超過法定勞動(dòng)仲裁期限當(dāng)事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。 4/8 四_沒有證據(jù) 或證據(jù)不足當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，除法律有特別規(guī)定外，均負(fù)有舉證的義務(wù)，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致承擔(dān)不利的后果。 5/8 五_拒絕提供送達(dá)地址仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對(duì)申請人不予立案；被申請人為勞動(dòng)者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。 6/8 六_當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理： 1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日； 2、公告送達(dá)，自公告之日起30日即視為送達(dá)。 7/8 七_(dá)拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。 8/8 八_拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律當(dāng)事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對(duì)申請人按撤回申請?zhí)幚?，?duì)被申請人按缺席審理裁決。

5，勞動(dòng)仲裁咨詢

原問題：1.按950領(lǐng)的話，不影響勞動(dòng)仲裁，因?yàn)槟愕淖穯柕?--已有2400元的工資證明; 2.因?yàn)楣緵]按約定支付2400工資，你可以拒絕領(lǐng)取，或領(lǐng)取950，要求補(bǔ)領(lǐng)差額； 3.如果要領(lǐng)950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準(zhǔn)問：1.沒簽勞動(dòng)合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。你的4.5項(xiàng)對(duì)你朋友不利，現(xiàn)在只能證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，不知你的2項(xiàng)證明確認(rèn)不，如確認(rèn)也沒關(guān)系。第6 可以要求。建議你找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理不行去勞動(dòng)仲裁，起訴等。

6，廣西南寧勞動(dòng)局

本人于l6年9月2O號(hào)收到南寧市綠化工程處解除勞動(dòng)合同通知，因本人在14年7月底去搶險(xiǎn)時(shí)從樹上摔下來，腳跟骨斷裂，到現(xiàn)在綠化處沒有給我工傷賠償?，F(xiàn)在我要求工傷賠償，綠化處把我涼在一邊。不讓我鑒解除合同，也安排我工作。叫我在家等通知。到現(xiàn)在都沒結(jié)果。我不可能在家等，我還要生活。請問這事該如何解決

我在南寧百貨大樓家電部送貨，已經(jīng)四年了，簽合同沒有保險(xiǎn)之類，沒有任何補(bǔ)貼，望有關(guān)部問去調(diào)查下

我在科德路瀚林君匠工地做抹灰工程，去年5月份就完工了，到現(xiàn)在錢都還沒給。

勞動(dòng)合同書在哪一載

三月三是不是法定節(jié)假

7，南寧市勞動(dòng)局電話是多少

直接打區(qū)號(hào)加12333即可。勞動(dòng)保障政策咨詢電話"12333"勞動(dòng)保障政策咨詢電話"12333"于2003年12月16日正式對(duì)社會(huì)開通。它是運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)直接服務(wù)于全體市民的一條有效途徑。開通電話咨詢業(yè)務(wù)，主要是面向市民與用人單位免費(fèi)提供勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督與舉報(bào)等；它是利用電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)語音等現(xiàn)代化信息技術(shù)，營造的一個(gè)直觀、快捷、便利的政策咨詢環(huán)境，構(gòu)筑一個(gè)多層次、全方位、立體型的政策咨詢服務(wù)體系，以適應(yīng)勞動(dòng)力群體中不同年齡結(jié)構(gòu)、不同文化層次、不同信息需求的需要。

現(xiàn)在勞動(dòng)局改為人力資源與社會(huì)保障局了，聯(lián)系電話是：0771-5505399 或者直接撥打12333官方網(wǎng)站是：www.nn12333.com 還可以在線咨詢辦事。另外如果是勞資糾紛討薪什么的可咨詢南寧市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 地址:南寧市建政路21號(hào) 電話:0771-5665303來源自：fdc.gx.cn

健之佳藥店說好的按規(guī)定10點(diǎn)30就下班，老板為了自己的利益就直接讓所有員工上到晚上十二點(diǎn)鐘，憑什么。投訴健之佳。

打114

8，勞動(dòng)仲裁在線咨詢

可以申請仲裁。

勞動(dòng)案勞動(dòng)案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以hi我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：寫勞動(dòng)仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢? 主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

9，廣西南寧的老板拖欠工資怎么辦電話不接短信不回去勞動(dòng)局有用嗎

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

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