勞動仲裁咨詢律師要問什么，律師您好我想問一些關于申請勞動仲裁的問題

來源：整理時間：2023-05-03 23:24:46 編輯：律生活手機版

1，律師您好我想問一些關于申請勞動仲裁的問題

屬于用人單位用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金；3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！

1、不屬于，無固定需要你申請。2、看具體情況，估計只有補償月工資。3、屬于不合理但是合法。具體和球球：二八一零五二六二七八聯(lián)系

就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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2，勞資糾紛的問題咨詢律師

不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報.

1、你所在單位不為你購買社會保險，屬于你方解除勞動合同關系的事由，對方應為你補辦社保，協(xié)商無果，可去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或去勞動仲裁委申請仲裁； 2、需要進一步咨詢，電聯(lián)本律； 3、滿意，采納為最佳答案。

可以要求公司進行補交，這樣的問題可以由消委會仲裁，免訴訟之苦。

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3，我想咨詢勞動糾紛案件請教各位律師

直接在百度上點擊律師名字，就會有律師的聯(lián)系方式和案例，北京市中銀（上海）律所吳濱律師

大律師網(wǎng)：1、勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。二、仲裁程序當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。三、訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。你好，具體需要咨詢什么，可以到大律師網(wǎng)問問勞動糾紛律師。

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4，勞動仲裁律師咨詢

公司和職工在入職和離職管理中，是有很多陷井的。根據(jù)你的情況，你申請勞動仲裁想要勝訴是有難度的。先看看公司和你分別存在什么問題：一、公司的問題：單方面決定調(diào)整你的崗位是不合適的。勞動合同法第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”二、你的問題1、在調(diào)整崗位沒有協(xié)商一致的情況下，就不上班，正好讓本來做法有錯的公司把握住了主動。你沒了崗位，并不是你的問題，為什么不上班呢？2、你提出解除勞動合同，而沒有索要“額外的一個月的工資”等待遇，而等到合同解除之后，又來申請勞動仲裁，這再一次把主動的局面轉成了被動的局面。

是的，勞動糾紛需要先到勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁不服，再去法院起訴。您可以去律師港灣咨詢下，或許可能幫到您的朋友

5，勞動仲裁法律咨詢

懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業(yè)會拿你寫的離職申請當做證據(jù)的?！　　秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄　τ谶@一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄　〉诎耸邨l是：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！薄　∽⒁猓皇嵌?。第四十七條的規(guī)定是：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！?/section>

大連勞動仲裁法律咨詢還要找好久嗎？市政府那就有很多律師事務所呀，你要是不行的話可以去網(wǎng)上咨詢一下看看，大連法律顧問網(wǎng)就不錯的。你可以去看看，像你這樣的是的確是打聽清楚點的好，希望可以幫到你。

6，關于勞動合同勞動仲裁方面的咨詢

您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經(jīng)濟補償?shù)摹３菃挝痪邆洹秳趧雍贤ā返?8條的情形或者第36條的情形第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

7，法律咨詢勞動仲裁

申請認定，注意如果是上下班的途中發(fā)生（傷害）可以申報工傷，但是盡量在現(xiàn)場報警處理（基本現(xiàn)場證據(jù)）對認定起到關鍵作用，有時間、地點、現(xiàn)場。1、用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。 2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。工傷認定材料提交1．填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》； 2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 3．醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。原則上工傷賠償申請期限不超過一年；關于其他勞動的不公條件，應該一次解決完畢，先去咨詢勞動管理部門需要那些材料或證據(jù)。

雙倍工資是指沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起需要簽訂勞動合同。如果沒有簽訂合同，自用工之日起超過一個月不滿一年的，需要支付雙倍工資。計算方法為（n*2-1）*單月工資。比如說你一個月工資是1000元，11個月沒有簽訂勞動合同，那么工資的計算方法就是（11*2-1）*1000，但是你要明白一點：工資僅包括基本工資，不包括公積金，保險費等。加班費的計算方法這個不盡相同，根據(jù)各個行業(yè)的工資水平也不同。但是很明確的一點是150%，200%,300%.(主要涉及節(jié)假日、周六日的，具體你可以參考勞動合同法的規(guī)定)

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！　〉诙藯l 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！　≈俨蒙暾垥鴳斴d明下列事項：　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰?、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！　鴮懼俨蒙暾埓_有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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