勞動合同與協(xié)議的區(qū)別年齡，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

來源：整理時間：2023-04-21 01:43:45 編輯：律生活手機版

1，協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

首先合同和協(xié)議沒有原則上的分別。再有就算不簽也沒什么，因為從你上班起就跟公司建立了勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》不簽合同是公司的責任。在你不想干的時候還可以以此申請勞動仲裁，要公司對你賠償。

協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別呢

2，未達到退休年齡的勞動合同和勞務合同的區(qū)分

當然可以，只要沒有達到法定退休年齡，任何一個用工單位安規(guī)定都得與你簽訂勞動合同。

合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。

未達到退休年齡的勞動合同和勞務合同的區(qū)分

3，勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同是合法的，協(xié)議不合法但能證明勞動關系。

從法律上幾乎沒多大區(qū)別的

本質(zhì)上沒有區(qū)別。只是用詞不同。

沒有勞動協(xié)議這個東西。別被騙了。與勞動有關的法律文件只有勞動合同和勞務合同兩種勞動關系。

勞動合同與勞動協(xié)議有什么區(qū)別

4，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別

就是馬鈴薯和土豆的區(qū)別！

勞動協(xié)議也屬勞動合同，是勞動合同的一種表現(xiàn)形式，通常比較簡單。同樣有法律效力。

從本質(zhì)上說，協(xié)議就是合同，兩者沒有大的區(qū)別。如果簽訂勞動方面的協(xié)議或合同，最主要的還是要看里面的內(nèi)容。如果有補充合同（協(xié)議）就變更部分與原合同（協(xié)議）有區(qū)別。

沒有區(qū)別，協(xié)議就是合同。

5，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

勞務合同與勞動合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇。而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而勞務合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者就成為了用人單位的一員，二者的關系具有從屬性。勞務合同主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。

6，勞動合同和勞動協(xié)議區(qū)別

名稱并不重要，只要一個協(xié)議、合同具備了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款，有建立勞動關系的意思表示，就應該認定為勞動合同。勞動合同必備條款：《勞動合同法》第17條，第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏?　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

7，勞動合同書與勞動協(xié)議書有何區(qū)別

根據(jù)勞動部勞辦發(fā)[1995]223號文件規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規(guī)定，只要勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權(quán)利與義務為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應視為勞動合同?！币簿褪钦f，你所說的“協(xié)議”與“合同”的效力是一樣的。同時,在我國民事法律意義上,"合同"與"協(xié)議"幾乎是同義詞,只是前者更注重形式,后者更注重當事人合意.我國的合同形式采取不要式合同為原則,要式合同為例外的方式,即嚴格要求形式的合同是少數(shù),大多數(shù)合同,準許當事人自由約定形式.勞動行政部門下發(fā)的格式勞動合同、用人單位與勞動者的協(xié)議、事實勞動關系均可以認定勞動合同成立，因此合同與協(xié)議沒有區(qū)別。

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