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1，我沒簽勞動合同公司賠償多少錢

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽合同，那么要支付勞動者雙倍工資賠償，因此，賠償工資=月工資x2倍x12月x7年。

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2，公司未簽勞動合同應賠償多少

你好：根據(jù)你的情況：1、單位未簽勞動合同，需要再支付你11個月的工資；2、如果單位辭退你并無合法理由（如你嚴重違反單位規(guī)章制度等），其屬于違法解除合同，你可以要求4個月工資的賠償金，如果單位辭退你有合法理由，該部分賠償金不能提出要求；3、至于住房公積金，需要看當?shù)厥欠駥儆趩挝粡娭评U納的社保范疇，如果是，可要求單位補交，不能補交，可要求單位賠償，如果不是，不能要求單位繳納。4、你需要先向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對于仲裁不服的，可以向法院起訴。當然，由于沒有簽訂勞動合同，需要收集好證明你們雙方存在勞動關系以及工資標準的證據(jù)，比如社保繳費記錄、工資單等。

公司未簽勞動合同應賠償多少

3，未簽勞動合同補償怎么算

在現(xiàn)實生活中，會存在很多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形。未簽訂勞動合同是要給補償金的。那未簽訂勞動合同補償怎么算。1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十七條。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位支付你工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條。

未簽勞動合同補償怎么算

4，不簽勞動合同賠償

一、應向你支付二倍工資差額（因已付一倍）二、公司不為你繳納社保費，你可以申請仲裁，要求公司為你補繳。三、公司違法解除勞動合同，可要求公司支付經(jīng)濟補償金，發(fā)三個月的工資的雙倍，即六個月。

用工單位應該用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月，可以要求支付雙倍工資。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

1，工作30天后，必須簽訂勞動合同，如果不簽，則須支付雙倍工資。 2，各地對雙倍工資的政策不一致，有的是勞動監(jiān)察處理，有的是勞動仲裁處理。 3，建議咨詢當?shù)貏趧硬块T了解當?shù)卣摺?/section>

自用工之日起一個月要簽訂勞動合同，否則用人單位不與勞動者簽訂的要支付兩倍工資。勞動者不與單位簽勞動合同，用人單位要書面通知勞動者簽，否則可以終止勞動關系。

不簽勞動合同賠償雙倍工資。

5，企業(yè)不和勞動者簽合同的經(jīng)濟補償標準是多少

未簽合同的雙倍工資差額，11個月的工資，工作十八年那就是無固定期限勞動合同，他無故辭退你的話是違法解除勞動合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金2*12=24個月的工資，總共35個月的工資，另外可以要求補繳保險。

超過1個月不滿一年未簽訂勞動合同，要每月支付二倍工資。超過1年未簽訂勞動合同，視作簽訂無固定期限勞動合同。從最初算起，第2個月起到1年，共11個月的工資。因為視作簽訂無固定期限合同，非法解除，雙倍支付補償金，36個月的工資。所以，如果不考慮工資的變化，總共就是47個月的工資。你可以到當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)，進行勞動仲裁，維護自己的權益，需要提供存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單，考勤卡或人證等，進行舉證。

按“勞動法”和“勞動合同法”相關規(guī)定：可視為無固定期限勞動合同，每干滿一年（6個月以上算一年）賠償違法解除勞動合同兩個月工資，您應得到36個月工資，企業(yè)并得補交您18年來的養(yǎng)老保險金。

你在該單位連續(xù)滿十年就算是無固定期限勞動合同了

6，不簽勞動合同如何賠償

要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。會承擔成立無固定期限勞動合同的風險《勞動合同法》第十四條、第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

7，勞動合同沒簽訂能賠多少

補好所有應有的。至于賠償金我想沒有。不用請律師直接勞動仲裁。

看看你的企業(yè)性質(zhì)，是單位還是私企。沒簽訂勞動合同這樣看已經(jīng)站優(yōu)勢了，下一步主要是；1.國企要工作同工同酬，接著干。2.集體企業(yè)還得看干什么的，將來怎么樣。3私人企業(yè)沒有研究，首先舉報勞動監(jiān)察主要是三險單位必須補交，因為它已經(jīng)違法了，勞動局還要罰款呢。還有這幾年的加班加點最好有證據(jù)，其次是勞動法規(guī)定的；沒有簽訂勞動合同的每年賠償兩個月工資。

1，用工之日起1個月內(nèi)未簽合同從第二個月起支付雙倍工資是指勞動合同法實施之后即2008年2月起計算雙倍工資因為法律一般情況下沒有追溯力對已經(jīng)發(fā)生的事不能調(diào)整勞動合同法也沒有條款說它自己有追溯力 2，你可以計算11個月的雙倍工資依據(jù)是《勞動合同法實施條例》第七條條文前人發(fā)過我發(fā)不出來 3，第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

應支付工人雙倍的工資

關于沒有簽訂勞動合同的雙薪賠償只有11個月的。

1、想到勞動仲裁是對的，勞動仲裁不收費也可以不用律師，但仲裁申請書中必須說明你辭職的理由就是：公司不按勞動合同法規(guī)定按時簽訂勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障。 2、仲裁的訴求事項給你建議如下：一是，公司沒簽勞動合同，要求公司按勞動合同法第八十二條規(guī)定：自你入職起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，公司應當每月支付二倍的工資。計11個月的工資。二是，要求公司按勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付你在公司每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，計4個月的工資。三是，依法建立國家法定的有關社會保險，并補繳相關費用。四是，要求公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定在十五日內(nèi)為你辦理辭職相關手續(xù)，包所有社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。 5、關于你談到前無固定期限勞動合同的問題，因為你提供的資料無法判定是否滿足勞動合同法第十四條的規(guī)定，也就是簽無固定期限勞動合同的條件，你自己可以判斷一下，如果符合條件，可以依據(jù)勞動合同法實施條例第七條和勞動合同法第八十二條的規(guī)定，在訴求事項中要求再支付5個月的工資。

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